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離職時工資應該如何結算
一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間，如果還沒到發工資的日期就想離職的，按用人單位規定只有到下個月才可以領取。那么離職時工資應該如何結算?如果用人單位拖欠怎么辦?下面應屆畢業生小編就來帶大家了解一下。
網友咨詢：
在這個單位上班兩年了，現在想辭職，但是跟單位的合同還沒有到期。我想咨詢一下，勞動法是怎樣規定離職工資結算的，有補償嗎?謝謝!
律師答復：
主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
你的什么時候辭職就什么時候結算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間，如果還沒到就按公司規定到下個月才可以領取。你可以跟用人單位協商，單位同意就可以領啦。
離職工資的相關知識：
如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。
可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。
延伸閱讀：經濟補償工齡計算公式是什么經濟補償工齡計算公式是什么
第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應連續計算。《勞動合同法》第34條規定：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”勞動部《關于貫徹執 行若干問題的意見》第37條規定：分立和合并的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變 更、解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據 《勞動法》第28條要求經濟補償。因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動合同，必須與勞動者協商一致。對工齡是否連續計算也應如此，如勞動者不同意重 新計算，則應連續計算。
第二，新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調動關系，勞動者的工齡應連續計算。因在人事調動情況下，實際上是產生了勞動關系的概括轉移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協商一致的情況下，由原用人單位轉移至新的用人單位，這種轉移一般包括工齡在內，從而表現為勞動者在原用人單位的工齡到新用人單位后連續計算。
第三，勞動者與新用人單位達成協議。勞 動者與新用人單位在不違反法律、法規禁止性規定的基礎上就工齡計算做出明確約定予以連續計算的，應予認可。應當注意的是，原用人單位和新用人單位之間的關 聯關系并不能否定其各自與勞動者勞動關系的獨立性。通常說的關聯公司，是指在出資或組織上有密切聯系的兩家或數家公司，如控股公司與子公司、子公司與子公 司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等。但這種出資或組織上的密切聯系顯然并不影響各個公司的獨立法人地位，也不影響各個公司對外法律關系的獨 立性。《關于貫徹執行若干問題的意見》第14條明確規定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關 系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇�！�
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