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2016常見9大應聘陷阱
求職過程中有一些求職陷阱需要我們注意的，所以我們要多留心，下面一起來看看有哪些常見求職陷阱吧。
1 以招聘之名非法斂財
●陷阱特點
服務費付出之前，中介機構承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位;可一旦付了費得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場明擺著的騙局，軟弱者自認倒霉，較真者也追討無門。
●產生原因
得到工作信息需先交錢，這本是理所應當，但許多非法獵頭中介公司的存在，使這一本該公平的交易行為變了味。
●解決方案
法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以，那些任職初期需要要先繳各種押金的公司是不合法的;而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。
2 以招聘之名盜取信息
●陷阱特點
先在報紙或網絡上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，這在求職人員看來也許再正常不過，不光這，只要是自己期待的工作單位，就算要提供結婚證、房產證甚至銀行帳戶也都毫不猶豫地通通奉上。直到一段時間之后發現自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟上了不法分子的當。
●產生原因
犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過互聯網或其它媒體刊登招聘廣告，誘得求職者的個人信息，進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個人隱私的生意。
●解決方案
當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“招聘單位”透露有關任何你的隱私信息，一旦發現侵權跡象應當即報案。
3 以招聘之名宣傳自己
●陷阱特點
無名企業在招聘會上掛出巨幅宣傳畫，展位布置得極其鮮亮奪目;當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業文化侃侃而談數十分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊;網上某公司的招聘信息已經掛了半年之久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。讓人不禁懷疑，它們是否真的在進行招聘，難道說真是在借招聘之名行廣告之實，醉翁之意不在酒嗎?
●產生原因
小企業相當重視積累自身知名度，不失時機地對企業或品牌形象進行宣傳是企業發展前期的必經階段。租下一個展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度，這在業內已經見怪不怪了。
●解決方案
求職者在面談時若發覺有廣告之嫌，應及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業的錄用通知。
4 以招聘之名儲備人才
●陷阱特點
小企業信不過，大企業總可以放心了吧?
看那些“500強”財大氣粗，動輒租下招聘會的整個樓層或報紙的整個版面，招聘職位從前臺到經理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、斗志昂揚。認認真真填好簡歷，經過三五輪嚴格的考核篩選，終于過五關斬六將獲得首肯，卻被告之暫時不能入職。求職者此時的悲涼怕是其他當初未被相中的人所不能想象的。
●產生原因
對于大型企業來說，為了保證運行穩定，不至于因為人員流動導致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業選擇通過大批量的招聘來實現，公司對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。
●解決方案
他們的確需要人，但不是現在。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。
5 以招聘之名竊來成果
●陷阱特點
許多企業有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環環相扣、極其正規。按道理能進入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個環節上。面談地很愉快，工作時間、內容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒有等到應得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒有任何收獲。
●產生原因
有些小規模的廣告公司 或設計公司，由于自身缺乏足夠和優秀的創意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創意的點子。
●解決方案
建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時，事先講明版權歸屬問題。
6 以招聘之名趁人之危以招聘之名施壓內部
●陷阱特點
一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業，他們招聘員工非常怪異：數量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠門口或者是午餐時間在食堂大廳里，求職者一多，整個場面煞是壯觀，而求職的結果往往也是石沉大海，沒有任何回復的音信。
●產生原因
在本企業內部搭建招聘臺位，并在工作時間進行大規模招聘，企業的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續工作。
●解決方案
求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。
7 以招聘之名獲得勞力
●陷阱特點
廣告上說的招聘職位大可以美侖美奐，而當你被賦予這種“美稱”之后才發現它們不過是金玉其外而已。行政經理等于打雜的，市場總監就是拉業務的，財務分析師居然是保險推銷員……等求職者滿心歡喜地報到之后，才大呼上當轉而重回求職大軍，卻已錯過了最佳時機。一些人被騙進來之后，無奈之下，只好本著“既來之則安之”的心態，極力說服自己轉變觀念也許能開創出一番新的天地，于是公司的目的就達到了，而求職者的前途和理想卻被擱淺了。
●產生原因
這些公司的確需要是需要人力沒錯，但其職位照實說出來總是不能引起求職者的關注和推崇，可能連看都不會看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位好好粉飾一番。求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。
●解決方案
不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
8 以招聘之名節約成本
●陷阱特點
新員工到職后一般都要經歷或長或短的試用期，大約3~6個月不等，只有少數熟手會將試用期縮短到一個月內甚至一周，薪酬在試用期內總是很少的，轉正后才會有大幅度提高。可幾個月的賣力表現換來的卻是被一腳踢出局。真不知道拼命工作到底是為了什么，既然不滿意為什么不早點說出來?
●產生原因
一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者“魷魚”。因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認真的勞動力。
●解決方案
即使在試用期也應時時留心單位的用人目的，盡量與用人方簽定相關書面協議。
9 手機作為信息業的終端
●陷阱特點
不但是求職者所倚賴的通信聯絡工具，更是不良分子謀取非法利益的工具之一。正在焦慮中的求職者如果突然收到一個陌生號碼發過來的短信，說打電話去某處就可得到理想職位，或者回復即可看到當日最新最全的職位信息，的確能讓許多求職者驚喜一番。
●產生原因
一千萬不要輕信來路不明的招聘短信。
餡餅不是天上掉下來的，一些明顯是誘餌的信息，如“高薪”“急聘”等字眼充斥的短信內容大可不必理會。
●解決方案
不要輕易回復短信，那也許并不是你想要的內容，今后還得為取消這項“服務”而頗費周折。
編輯本段●陷阱特點
沒有學歷本領要求