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  • 教你個人職業規劃怎么寫

    時間:2024-10-05 22:34:15 職業生涯規劃 我要投稿
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    2016教你個人職業規劃怎么寫

      很多人不知道自己的職業方向,想做職業規劃,可是不知道職業規劃怎么寫?快來閱讀參考由應屆畢業生網小編給你整理提供的內容吧。

    2016教你個人職業規劃怎么寫

      個人職業規劃怎么寫?

      所謂的規劃就是你未來向年內你怎么去發展你自己的事業。從事什么行業,你自己要怎么去做。如果失敗了,你將會怎么去走。

      一、大體的方向要確定下來,就是你決心從事什么行業。

      二、時間要確定下來,一般定個三年、五年。在第一個三年了,你要做什么,你要怎么做。然后就是五年內你要達到什么樣的目標,或者你要在這個規劃里實現你的什么夢想這類的。

      三、對行你選定的行業,說一下自己選擇的理由。說一下,這個行業未來的發展趨勢,如果不是很清楚,就要去查去概括,如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解,別人是不會相信你的,且不說別人,連自己可能都懷疑自己啊。

      四、要說一下,自己在這個行業里的原則,或者說為人處事的原則,然后是你個人的態度。

      五、總結一下,你過去的簡單經歷,如果是畢業生的話,那就更容易了,大家都差不多,經歷的事不多,自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。然后,說一下這些經歷對你現在或者以后有什么樣的影響。

      六、堅定你選擇的,堅信你自己的能力。就是把自己那種熱用文字寫出來,讓人看到你陽光積極的一面。

      職業規劃怎么寫

      一、 職業規劃怎么寫-規劃模型

      我們人生中總會有些事情是我們該做的,也有些事情是我們想做的,同樣呢有我們所能做的事情。我該做的我是否有能力做呢?我該做是否是我內心深處想做的呢?假如知道了我該做的,也知道了我想做的,他們之間的交集,如果我們暫時沒有能力做,那么需要提升能力,以便做到。有些事情是我該做的,我也能做的,可是內心深處就抵觸他,就不想做他。那么這個時候,我們需要增加內心的動力。讓這部分重合的變成想做。同樣的,有我們想做的事情,我們也能做,可是從系統的角度上看,這個事情我們不該做,那么就需要我們修正方向。

      如果你清楚了自己該做的、能做的、想做的,這三個的交集部分,就是你要花大力氣去做的,這個是最省力且最容易見效的事情,就需要抓住這個重點,進行突破。

      往往從整個系統的角度上看,我們該做的事情會很多也很大,這個就是我們的人生使命。因為我們來到這個世界上就是為了做這個事情的。而我們當下的能力往往有限,需要提升;我們想做的事情太多,需要聚焦;

      我們能做的,往往是我們的優勢天賦,從我能做到的開始做起,一步步往我想做,也是我該做的擴展;逐步的我們就會提升能力想做也該做的事情,我們有能力去做,最終我們在做著我們該做的事情。

      我想做的就是我們的夢想目標,我該做的就是我們的人生使命,我能做的就是當下我們的優勢能力,這個需要進行自我分析,你清楚自己的人生使命嗎?清楚自己的夢想目標嗎?清楚自己的能力情況嗎?

      二、職業規劃怎么寫-規劃過程

      職業規劃就是知己知彼,擇優選擇職業目標和路徑,去高效行動實現職業目標。

      職業生涯規劃過程分為三步:

      1. 生涯認知

      知己就是認識自己的自我資源,包括興趣、性格、能力、價值觀、天賦、夢想、人生使命等因素。

      知彼就是分析職業機會,包括職業、職位、行業、組織、地域等因素。

      2. 生涯選擇

      根據自己的狀況和職業機會的分析,來選擇自己的職業方向、職業目標、職業路徑。

      3. 生涯管理

      制定行動計劃,將目標分解為具體的任務執行,并列出切實可行的計劃,找到適合的策略,跟進計劃的進度,最終實現職業目標。

      在整個職業生涯規劃過程中,需要根據執行的進度對職業目標、職業認知進行修正,從而修正職業生涯路徑。

      三、職業規劃怎么寫-職業定位

      職業定位優勢為先、使命為綱、價值觀為本。

      1. 優勢為先

      一個人放對了地方就是人才,放錯了地方就是蠢材,怎么衡量對錯,能發揮優勢就是放對,否則就是放錯。

      在外部條件給定的前提下,一個人能否成功,關鍵在于能否準確識別并全力發揮其天生優勢——天賦和性格。

      人際關系、努力、教育等都很重要,但都不是職業成功的關鍵。

      只要你識別和接受自身的天賦和性格,配以必要的知識和技能,而且尋找需要你所具備天賦和性格的崗位,持續地使用它們,并堅持下去,就有望成功,有望建立幸福的人生。

      這就是世界最著名的調查公司Gallup蓋洛普經過30年的調查得出的享譽世界的“優勢理論”。我們稱之為“成功第一定律”

      優勢=天生優勢+后天優勢=(天賦+性格)+(知識+技能)

      天生優勢——是一個人油然產生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式。包括天賦和性格。

      后生優勢——知識是所學的事實和課程。技能是做一件事的步驟。

      2. 使命為綱

      我們每個人來到這個行星基于一個緣由,都肩負著特殊的人生使命。找到這個使命,就仿佛啟動了內心的核動力,你將充滿激情和動力,你將孜孜不倦,你將無悔無怨地做著你所喜歡的事情,你將清晰洞見你的未來,你將知道并深信自己的未來是個健康、富足、快樂、成功的一生,并且每天都享有這種感覺和喜悅,因為你知道它必定屬于你。

      做你人生使命的事情,它能讓你熱血沸騰。

      做你人生使命的事情,它能挑戰你的創造力。

      做你人生使命的事情,它能深深吸引你,激發你的激情,給你帶來快樂。

      做你人生使命的事情,它的吸引力是如此強大,以至你不要錢都愿意干。

      做你人生使命的事情,它的本身就是全然的喜悅,而其副產品則是人人都期待的財富。

      要進行職業定位,必須找到自己的人生使命。

      3. 價值觀為本

      我們可以把“價值觀”的定義理解為:我們相信在生活中有最重要、具有最高優先度的事情的排序,它將直接影響我們如何付出自己的時間、精力和金錢,也決定了我們的生命品質。

      價值觀支配著生活中的每一件事,從你所穿的衣服、所開的車子、所住的房子,到教育孩子的方式,這一切都受價值觀的影響。無論自己是否意識到,我們內心深處都擁有一個強烈地影響著外在行為的價值觀,我們都有讓自己的行為與心靈深處的價值觀保持一致的傾向。

      要進行職業定位,必須先明確自己的職業價值觀,簡單而言就是你為什么工作?你工作想獲得什么。

      四、職業規劃怎么寫-職業分析

      職業分析從行業、職業、專業、崗位四個維度進行分析。

      1. 行業

      行業是構造完整商業模式的事業,比如智能手機行業、在線教育行業等,男怕入錯行,女怕嫁錯郎;充分說明了行業對職業定位的重要性。行業分朝陽期、快速發展期、夕陽期、衰落期,職業定位要著眼于快速發展期,這樣你會隨著行業的快速發展而得到快速發展。

      2. 職業

      職業是行業價值鏈上的一個工作,比如人力資源、財務、生產、研發、采購、銷售等,這個要和自己的專業、自己的興趣、自己的性格綜合分析后,定位最重要。

      3. 專業

      專業就是你的知識背景,這個和大學中設置的專業雷同。比如機械、經濟、歷史,對于專業要深入下去。精深最重要。

      4. 崗位

      崗位是公司中具體的職務,比如助理、專員、經理、總監等。這個就是職業發展的通道問題了。

      職業分析就需要從這四個維度,針對自己所處的職業環境進行分析。、

      五、職業規劃怎么寫-職業通道

      職業通道有專業通道,有管理通道,也有專業管理通道。

      當你確定自己的職業通道后,隨著你的提升,你工作經驗越豐富,職位越高,待遇也相應提高。

      職業通道是你實現職業目標的一個路徑,所以職業目標至關重要。

      六、職業規劃怎么寫-職業目標

      終身的職業目標就是你一生達到的職業頂點。比如你想成為一名企業家、思想家、教育家。

      為了實現這一職業目標,你必須將目標進行分解,分解長期目標、中期目標、年度目標、季度目標、月度目標和周目標。這樣周目標比較容易實現。形成如下的目標樹。

      夢想成真系統可以將自己的各級目標輸入其中,并形成目標樹,幫助你達成各級目標。

      七、職業規劃怎么寫-書寫模板

      你按照上面的這些步驟,各項搞清楚后填寫在下表中,就會形成自己的職業規劃報告。

      一“知己”— 自我認知

      1 天賦:

      2 價值觀:

      3 職業興趣:

      4 性格(MBTI):

      5.人生使命:

      6. 自我認知小結:

      二“知彼”— 環境評估

      1 行業分析:

      3 職業分析:

      3 職業環境分析:

      4 SWOT分析 :

      5 最終目標路線敲定:

      三“目標計劃”— 分期計劃

      1.終極目標:

      2.近期目標:

      3.年度計劃:

      4.月度計劃:

      5.周計劃:

      6.當日計劃:

      四“修正”— 評估調整

      1 風險預測與應對:

      2 目標管理與修正:

      3 計劃實施評估:


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