事業單位合同制

2016事業單位合同制

　　什么是事業單位合同制?yjbys小編為大家整理了相關的解答，快來隨yjbys小編一起閱讀了解吧。

　　事業單位合同制

　　篇一：

　　問：

　　為進一步加強綜合執法隊伍建設，有效提升環境秩序整體水平，經北辰區委、區政府批準，決定面向本區公開招聘城市綜合管理工作人員60名。 (一)被聘用人員納入事業單位合同制工人管理，試用期6個月，試用期滿考核不合格的解除聘用合同。合同期滿根據工作需要和本人表現進行續聘或解聘。 (二)聘用期間統一繳納五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)。 問題：請問這樣的編制是不是事業編?還是事業單位臨時工?

　　答：

　　1、不是事業編制人員。(1)正式事業編制用人需通過事業單位公開招聘考試面試程序。(2)工人身份不能進入事業編制。上述招聘人員聘期內，單位與本人簽訂的實際是《勞動合同書》。(3)五險是企業職工參保的險種。根據地方社保局規定，事業單位職工實行兩險(養老醫療)、三險(養老醫療失業)或四險(養老醫療失業工傷)。 2、該崗位是城市綜合管理基層的具體執行人員。

　　篇二：

　　問：

　　事業單位合同制以后跟以前的區別?

　　答:

　　事業單位是指單位的組織形式，合同制是指用工的形式。單位組織形式有國家機關、事業單位、企業;用工形式包括國家機關事業單位的公務員，企業用工包括勞動合同制、勞務派遣、聘用。你所說的硬挨是事業單位企業化管理，在財政上有區別，也就是說不屬于財政管理范圍，自掙自吃。

　　事業單位告別"終身鐵飯碗" 實行合同制編制還在嗎

　　7月1日起，《事業單位人事管理條例》(下稱《管理條例》)正式實施。這個條例最大的亮點，是事業單位與職工確定為“合同關系”，打破終身制，實現人員“能進能出”，以及事業單位依法參加養老保險，實現養老保險“并軌”等。

　　合同制怎么實施?養老保險如何“并軌”?人員怎么“進出”?雖然條例已經實施，但相關細則尚未出臺，這些問題仍待厘清。記者走訪了邕城部分事業單位，并請教自治區人力資源和社保部門相關人士介紹廣西人事制度改革情況，答疑解惑。

　　疑問一

　　實行合同制，編制還在嗎?

　　解釋：在編人員受《管理條例》調整，編外聘用人員受《勞動合同法》調整

　　記者調查：

　　近日，廣西某高校幾名延遲退休的在編人員匆匆辦理了退休手續——原因是聽說7月1日實施《管理條例》新政策，他們擔心實施養老保險“并軌”后，自己將來的養老金待遇會低于“并軌”前。該校一名在編教師告訴記者，除了這幾名老職工外，學校其他職工均比較淡定，目前單位還沒收到任何文件通知，大家仍在靜候下文。

　　一些網友在網上表達了自己的擔憂，認為新政策出臺后，事業單位轉為聘用制，“事業編制”沒了，參加事業單位公開招聘考試就沒有意義了。

　　部門答疑：

　　一名業內人士認為，對于《管理條例》實施后工資福利減少、養老金拿得少的擔憂，是沒有必要的。在實施細則出臺前，還會按照原來的規定執行，細則出臺后，也會有一個過渡期。

　　對于“有了合同制就沒有編制”的擔憂，業內人士解釋說，這是把事業單位的在編聘用人員和事業單位編外聘用人員的概念混淆了，在編人員受《管理條例》調整，編外聘用人員受《勞動合同法》調整。在編人員要通過法定的程序公開招聘選拔出來，而編外聘用人員則不需經過法定程序。

　　疑問二

　　社保以后怎么交?

　　解釋：工資制度、養老保險等內容還未執行，有待配套政策出臺

　　記者調查：

　　2013年，一家區直事業單位實行了崗位管理，并與在編職工簽訂了聘用合同。該單位人事處負責人告訴記者，有小部分職工心存顧慮，不愿簽字。職工們的顧慮在于，由于單位是自收自支性質，目前在編職工參加了失業、醫療和生育保險，但一直沒有參加養老保險。

　　這名負責人提出疑問：“新政策實施后，單位全體在編人員參加養老保險的錢從哪里出?視同繳費的年限怎么算?比如某員工工作了30年，之前沒有繳納養老保險費，補繳的費用單靠單位、財政或個人是一大筆負擔，是某一方全出還是分別繳一點?”

　　采訪中，不少事業單位在編職工表現得比較樂觀。一家區直事業單位的負責人表示，財政撥款的機關事業單位納入社會保險，是一個必然趨勢，沒什么好顧慮的。也有一些在編職工認為，養老保險“并軌”仍需要一個過渡期，“起碼要半年”。

　　部門答疑：

　　業內人士介紹說，《管理條例》主要涉及聘用制度、崗位管理制度、公開招聘制度、工資待遇、社保等內容。按照原有的政策，全額撥款的事業單位聘用制人員沒有參加養老保險，其退休金由財政撥款，退休金跟一般的勞動合同工參加養老保險領取的養老金相比，待遇要好一些。“估計事業單位聘用人員的養老保險制度將會和公務員養老保險制度一起出臺，預計事業單位聘用人員和公務員都要參加養老保險”。

　　另一位業內人士透露，6月25日，中央組織部、人力資源和社會保障部召開了會議。會議提到，中央將加緊相關配套法律的制定和落實，要求各級部門要抓緊落實，密切關注、妥善處理熱點問題，對于工資制度、養老保險等內容，目前還不能從7月1日起執行，等相關配套政策出臺才能進入實施階段。

　　疑問三

　　誰的“飯碗”會被端掉?

　　解釋：連續曠工超過15個工作日，或一年內累計曠工超過30個工作日

　　記者調查：

　　鄧先生于2012年底通過公開招聘考試，成為南寧市一家事業單位的在編員工，并與單位簽訂了聘期3年的聘用合同。由于他所在單位屬于差額撥款性質，在社保方面，單位與個人各繳納一部分費用。與單位簽訂合同后，鄧先生有點忐忑，詢問領導“是否3年期限一過就有可能被辭退”，領導則表示“只要好好干，沒啥大問題是不會開除在編人員的”。

　　李小姐在一家區直事業單位上班，屬于在編人員的她也與單位簽訂了聘用合同，但她發現一些同事似乎并沒有太大的危機感，“遲到早退是常事，打了卡就閃人”。在一家廳級單位工作的謝先生也表示，廳里有10多個二層機構，多數是事業單位，“經常曠工的職工不在少數”。

　　部門答疑：

　　按規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

　　有關人士介紹，2012年出臺的《事業單位工作人員處分暫行規定》，針對64種違法違紀行為分別作出了處分。這與新出臺的《事業單位人事管理條例》相比，區別不大，“除非違法違紀情節嚴重，不然一般情況下開除、撤職不容易做到”。一家區級單位人事負責人也表示，多年以來，他們單位沒有開除過在職人員，而且操作起來也難。

　　《事業單位人事管理條例》

　　關于處分的規定

　　第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

　　1.損害國家聲譽和利益的;

　　2.失職瀆職的;

　　3.利用工作之便謀取不正當利益的;

　　4.揮霍、浪費國家資財的;

　　5.嚴重違反職業道德、社會公德的;

　　6.其他嚴重違反紀律的。

　　第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

　　受處分的期間為：警告，6個月;記過，12個月;降低崗位等級或者撤職，24個月。

　　《事業單位人事管理條例》

　　關于工資待遇的規定

　　第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。

　　事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

　　事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

　　第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。

　　事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

　　數據

　　全區90多萬人有“事業編”

　　自治區人力資源和社會保障廳的資料顯示，目前全區有3萬多家事業單位，在編人員90多萬人。這意味著相關實施細則出臺后，我區將有90多萬名職工參加養老保險。目前，我區90%以上的在編人員已經簽訂了聘用合同，90%以上的崗位已經進行了崗位設置，由身份管理轉向崗位管理。目前事業單位有兩類人員，一類是簽訂聘用合同的在編人員，另一類是簽訂勞動合同的不在編人員，前者參照《事業單位人事管理條例》進行管理，后者參照《勞動合同法》管理

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