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銀行半結構化面試真題及答案解析
從小學、初中、高中到大學乃至工作，我們需要用到考試真題的情況非常的多，借助考試真題可以檢測考試者對某方面知識或技能的掌握程度。一份好的考試真題都具備什么特點呢？下面是小編精心整理的銀行半結構化面試真題及答案解析，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
銀行半結構化面試真題及答案解析
銀行面試形式以無領導小組討論、半結構化為主，很多考生對于此也是熟知，然而在實際面試中卻很難正常發揮，下邊小編為考生以往年真題為例提供半結構面試的答題思路及技巧，希望對考生有所幫助。
【真題題型】半結構化面試—智能類問題
有人調侃說：西游記中有“關系”的妖怪都回了天堂，沒有“關系”的都死了，請問你怎么看。
【金融人點撥】
此題屬于半結構化面試中的智能類問題，此類題目需要考生平時注重知識積累、提升能力，但同時要注意答題思路。
參考答案：我們每個人都生活在社會中，不是獨立的人，作為社會人就會有人際關系，不管是小到家庭，大到社會，都會是大的團隊中的一員。人與人之間的和諧相處才會保證整個團隊的融洽和發展。孔子說“獨學而無友，孤陋而寡聞。”良好的人際關系不僅可以幫助我們獲取友誼，開闊視野，提升自我，而且和諧融洽的環境還有利于我們銀行的發展與進步。
但是在現實生活中也確實存在著一些像西游記中的“關系”現象，有些人認為，凡事都要靠關系才能辦成，從而忽略了自身的發展和能力的提升。這其實是歪曲了“關系”的本來意義。如果一味的只是依靠“關系”，很有可能到頭來竹籃打水一場空，自己也一事無成。
現在的社會，依然是個人能力占據主導地位，講究的還是智慧。而“關系”可能只是維持一時的良好狀態。所以，我們應該正確的看待“關系”，學會與人相處，主動溝通，擁有良好的人際關系。我們也應該正確的運用身邊的“關系”，在與人交往時交流信息，認識到自身不足，互相幫助。而不是將“關系”定位為自己的支柱，作為往上爬的階梯。年輕人，更應該擺正自己的心態，不要急功近利，而要努力提升自身素質和能力，腳踏實地的去奮斗。
銀行半結構化面試形式解析
半結構化面試簡介
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。
總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
半結構化面試流程
1）面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制；
2）面試的主持：主持的準則、如何控制面試進程、如何結束面試；
3）面試的判斷：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。
結構化面試及面試內容
結構化面試簡介
所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規范，面試結果也更為客觀、公平、有效。
結構化面試內容有哪些？
1、 簡歷篩選標準
2、 價值需求測評
3、 經驗問話
4、 文化匹配度
5、 行為面試
這也是一個完整的結構化面試的組合。
結構化面試注意事項
1、結構化面試前的準備時間比傳統面試要長，有許多工作需要籌備
2、結構化面試過程中，有效信息的獲取、傳遞
3、面試成績的評定及統計
4、對面試人員進行必要的培訓
5、結構化面試的效果評估及改進
【相關】
1、會計主管應（ ）對柜員庫存現金余額及重要空白憑證的檢查監督一次。
A、每周
B、每旬
C、每月
D、每季
2、下列符合綜合柜員制現金管理規定的是：（ ）
A、日終現金交清重領
B、分管制度
C、堅持日終換人復核制度
D、"四雙"制度
3、柜員制營業網點的重要空白憑證由誰負責保管和發放？（ ）
A、會計主管；
B、憑證管理員；
C、會計主管指定一名前臺柜員；
D、會計主管指定一名后臺柜員。
4、下列不符合重要空白憑證管理規定的是（ ）
A、重要空白憑證作廢時，必須加蓋"作廢"章，剪角后作為當日有關憑證的附件。會計主管必須定期檢查核對，對聯行使用重要憑證、銀行匯票、內部支票等進行監督再銷號。
B、簽發重要空白憑證時必須按順序使用，逐份銷號； 題號有誤
C、出售重要空白憑證時必須核對客戶提供的預留銀行印鑒；
D、營業終了，對重要空白憑證帳、實、簿情況進行換人核對檢查；
E、柜員領用重要空白憑證時不必會計主管授權。
5、對于前臺柜員受理的、須由后臺柜員進行后續處理的票據憑證應如何傳遞？（ ）
A、前臺柜員交給后臺柜員，當面點清；
B、前臺柜員交給后臺柜員，當面點清，并由會計主管監交；
C、前臺柜員必須詳細登記票據的種類、金額、本社帳號和交接時間等內容，與后臺柜員逐筆交接；
D、前臺柜員交給會計主管，經復核后由會計主管交給后臺柜員，以明確責任。
6、柜員制營業網點下列關于聯行業務處理手續錯誤的是（ ）。
A、聯行業務的錄入、復核和編押應分人承擔；
B、印、押、證（機）的使用和保管，必須堅持分管分用；
C、負責聯行業務的前臺柜員應按旬逐筆核對匯出匯款；
D、負責聯行業務的后臺柜員應按規定打印各種聯行資料。
7、柜員制營業網點下列關于聯行業務處理手續錯誤的是（ ）。
A、聯行業務的錄入、復核和編押應分人承擔；
B、印、押、證（機）的使用和保管，必須堅持分管分用；
C、負責聯行業務的后臺柜員應按規定打印各種聯行資料；
D、負責聯行業務的前臺柜員應按日核對匯差、收、付方發生額、余額，按規定時間處理往來帳。
8、柜員制營業網點下列關于印章使用和管理錯誤的是（ ）
A、記帳憑證作為對柜員業務交易及處理結果的書面記錄，一律加蓋業務用章和經辦柜員名章（能在記帳憑證上打印授權主管姓名的可不簽章）；
B、柜員業務印章由縣級聯社統一刻制；
C、柜員使用的業務受理章、業務訖、儲蓄專用章按柜臺設置，編碼控制，不得隨意更換，不得交換使用；
D、柜員休班時，必須辦理印章的交接手續，并登記交接登記簿。
9、關于柜員操作代號、操作代碼及柜員卡管理，下列說法錯誤的是（ ）
A、一人一碼；
B、一人一卡；
C、一人一號；
D、隨時由科技發展部設定；
10、關于柜員簽到、簽退正確的是（ ）
A、柜員當天業務處理完畢即可辦理正式簽退；
B、柜員臨時離崗，必須辦理臨時簽退手續；
C、雖然已辦理正式簽退，根據業務需要柜員可直接重新辦理簽到手續；
D、特殊情況下柜員簽到、簽退必須經會計主管授權后方能辦理。
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