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跳槽失敗原因分析
跳槽失敗原因談
出入大型寫字樓，手提公文包，身著職業裝，精神抖擻英姿颯爽，這是白領人士給我們的職業印象。然而，在他們風光的職業外表下，還是隱藏著很多的職業困惑。
案例一：
毛小姐工作三年，學的是文秘專業，由于是女性，找工作本身就難找，再加上自己的專業就像是萬金油，哪里都需要但是可替代性也很強。所以畢業后，也沒有花很多時間她就在一家公司找了一份行政的工作，做了一年多，毛小姐覺得每天都是做一些瑣碎的工作，沒有發展就離職了。后來在家休息了一段時間后又找了一份銷售的工作，但是又覺得個性不適合，工作了一年多又離職了。
案例二：
Jone畢業于一所重點大學外語系，學的是法語。依靠家里的人際關系，畢業時在一家貿易公司從事經理秘書兼翻譯一職，薪水待遇很可觀，在實際工作中，他主要負責進出口、商務談判、技術資料翻譯等和外國相關的各項業務以及輔助經理處理公司內部的一些行政事宜。剛開始工作量非常大，因為是抱著學習的態度在工作，所以Jone也沒覺得辛苦，認認真真地做好自己的本職工作。一晃兩年過去了，Jone的業務水平和工作能力也得到了很大的進步，公司里的很多事情也都能獨當一面了。可是他的職位卻沒有發生任何變化，躊躇滿志的他開始變得難以安穩起來，考慮到在這里自己沒有發展空間，Jone最終決定跳槽辭職。由于缺乏相應的跳槽經驗和求職技巧，對于行業市場也缺乏一定的了解，Jone遠大的理想在殘酷的現實中屢屢碰壁.
案例三：
鄭先生工作將近十年，學的是機械制造專業，第一份工作做了六年，從技術員開始做起，后來做到設備工程師。第二份工作做了四年，從事的是生產主管，為了尋求更高的發展得到更高的薪水，他萌發了進外企念頭。可外企對英語的要求非常，而鄭先生是早年的本科生，目前的英語底子也只是自己自學琢磨出來的，根本沒有系統的學習過。強烈的進外企愿望讓鄭先生做了一個讓身邊的親人朋友都瞠目結舌的舉措：辭職，惡補英語！他花了近萬元錢報了個外語補習班，“兩耳不聞窗外事，一心只知學英語”。就這樣，學了三個多月之后課程就都結束了，結果可想而知，在面試中鄭先生屢屢失敗，因為他的口語水平根本達不到外企的基本要求。來到獨之秀時，鄭先生無奈的對我們說：“現在跳槽計劃是宣告失敗了，可是自己下一步又該怎么走呢？
分析：看了上述的幾個案例，我們不難發現：無論是工作三四年的還是工作十來年的，在遭遇職場挫折時，他們都選擇了通過跳槽這一方式來解決自己的職業發展障礙。然而，最終他們又因為缺乏科學的職業定位或者系統的職業規劃再次遭受職場挫折。
案例一點撥：毛小姐是由于剛入職場，缺少職業定位和規劃的意識，也缺少對職場職業發展規律必要的認識，導致職業困惑，競爭力缺乏，發展失去方向。
案例二點撥：意識到了職業和個人因素的匹配的重要性，但是Jone缺少對職業發展規律的認知，沒有意識到職業發展的連續性、持續性、不可中斷性。導致發展軌跡混亂，核心競爭力流失，工作兩年多后最終落的越跳槽越低的境遇。
案例三點撥：很多職業人士僅僅根據自己的滿意程度來判斷職業道路的正確性，這種看法實在偏差了。因為錯誤的職業路線肯定會讓人不滿意，但是不是滿意就不一定說明走錯了職業方向。就像該案例中的鄭先生，工作十年后才意識到自己選擇和從事的發展空間有限，想要突破，發展選擇有限，自身又缺乏突破的方式和手段，結果一意孤行，最后仍然在苦苦找尋“正確的”方向。已經年過而立的他，還有多少青春和時間經的起揮霍呢？
金九銀十做為傳統的一年跳槽的黃金期來說，轉眼間已快過半。作為職場人士，當你在遭遇職場挫折的時候，如果想要跳槽的話，必須要通過冷靜的思考來明確自己目前的職業處境，借助專業的分析來對個人的職業興趣、職業氣質、職業傾向性、職業滿意度等方面進行全方位的調查，并且把個人以往的所有職業行為進行整合發現其慣常的行為模式和基本職業動力模型。屢敗屢戰，只有自信的將挫折踏于腳下，才能找到真正適合自己的“安樂窩”！
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