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找工作的捷徑
對于剛從學校出來的和想找工作的朋友，希望看了以下幾條方法能給你點幫助。
現在找工作難，這個是不爭的事實，但從企業(yè)這邊來看，永遠是缺人才的。人才很多，合適的人才公司找不到。一邊是找工作難，另一邊是找合適人才難。而作為我們找工作的人，在找工作之前先
要了解一般的企業(yè)是如何招聘員工的。了解了這些找工作應該會輕松很多。
大型企業(yè)一般都會和一些學校拉近關系，由學校老師推薦比較優(yōu)秀的學生進入公司，此類公司對高端人才比較缺，而一般的人才不是特別缺，公司的待遇普遍都不是特別高。大型企業(yè)一般原則性比較強，對文憑看重。要進這類公司，除了專業(yè)要對口，同時需要信息的收集和人才推薦。而中小型企業(yè)找人才，從目前國家統(tǒng)計報告來看，中小型企業(yè)是求職者主要考慮去向，2007年空缺的職位達756萬。
了解中小型企業(yè)找人才的途徑。
中小型企業(yè)以前一般是通過朋友介紹、人才市場和人才網招人才。而現在更多的中小型企業(yè)是通過論壇、社區(qū)和交友網來尋找人才，原因其實很簡單，這些地方可以集聚各種各樣的行業(yè)高手，特別是在交友網，你的興趣、愛好、專業(yè)和性格等等都可以被公司所了解，甚至你在網上的一言一行都在他的掌握中，呵呵，所以你會發(fā)現你身邊的朋友不知不覺就找到工作，而你死命在人才網投簡歷和人才市場拼命跑，都找不到工作是怎么一會事了。
了解中小型企業(yè)公司找人才的流程。
職位空缺或者職位須調整——人事部門書寫職位要求——市場部門書寫尋找人才的路徑比如（通過交友網、人才網的人才數據庫和人才市場等等）——市場部門收集人才信息并提交到人事部門——人事部門通知面試。
從上面的流程可以看出，有兩個關鍵點，第一個是職位要求，第二個市場部門是如何尋找人才的．我們就如何應對兩個關鍵點展開討論．
第一是職位要求：
這個環(huán)節(jié)其實是要求大家依據企業(yè)的要求書寫你的個人簡歷或者在互聯網上刻畫你的興趣愛好和特長，讓企業(yè)知道你是最適合這個工作職位的，這個時候建議大家，深入了解一般企業(yè)對本專業(yè)的要求，依據專業(yè)要求書寫你的簡歷或者你的興趣愛好和特長，是非常必要的。如果你的簡歷符合各大公司的應聘要求，你找到工作的機會會提升4到5倍。
第二是市場部門是如何尋找人才的。
1．通過人才網的人才數據庫來尋找，一般企業(yè)都會在人才數據庫尋找自己所需要的人才，因為這樣對企業(yè)來說人才數量多，便于挑選。但是往往招聘過來的人才不夠真實或者人才已經有了職位，同時經過簡單的面試也無法判斷應聘者是否適合。所以現在中小型企業(yè)都不愿意通過人才市場和人才網來找人才，主要擔心的找到了人，但經過一段時間后發(fā)現此人不適合該職位，浪費了金錢和時間。所以大家在找工作的時候，人才網和人才市場大家可以三天去看一次就夠了，不要天天盯著人才網的職位，并企求他們會帶給你什么很大的驚喜，人才網好的職位可能有幾百人甚至上千人在搶這個職位。所以你越來越會發(fā)現人才網職位怎么更新那么慢，一天才增加幾個職位。在這里明確的告訴大家，人才網公布職位，只占空缺職位的30％左右。
你也許要問，那70％的職位，企業(yè)是如何找人才的呢。前面有說到企業(yè)找人才現在都是通過一些交友網、論壇和社區(qū)，主要是因為這些網站本身的功能決定了各大企業(yè)找人才的去向。網站的功能基本都具備了：個人資料完善、博客和你的活躍積分，你發(fā)表文章的記錄等等。這些都讓企業(yè)家尋找合適人才提供了條件。給大家的建議是交友網上把你的個人資料完善，并把你的特長描述清楚，在和你專業(yè)相符的版塊發(fā)表你的個人見解，比如：你學美容的，你就去美容版塊發(fā)表你對美容 的一些見解。當然這里你得知道，一般企業(yè)會去哪個網站找人才，這個你只需要找你專業(yè)對口的網站，比如學電腦的，你只要去談電腦的論壇。大部分企業(yè)如果需要it人才都是通過去這類論壇找的。另外可以去專業(yè)的人才交友網，這類網站聚集找工作人才之間的交流，同時也是企業(yè)家的首選之地。
總結一下找工作的捷徑，主要是簡歷或者你的網上資料要依據你本專業(yè)的要求，盡量刻畫得老成和專業(yè)，另外人才網不是你唯一找工作的去向，專業(yè)人才交友網是目前找工作的最好的去處，最后利用你現在人脈關系和網絡關系，盡量把你所學的專業(yè)或者你的特長宣傳出去。
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