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找工作最聰明的抉擇
人找事，事找人，怎樣的抉擇最聰明？
讓個人的能力特質(zhì)和工作相符，是員工、主管和企業(yè)組織最大的共同利益；這種三贏組織，不但贏得效率、質(zhì)量，更能贏得立于不敗的競爭優(yōu)勢。在職場上有12項執(zhí)行技能有助于完成工作，如果以這12項技能來解釋生而有別，那就表示在人成年之后，通常會有2到3個領(lǐng)域是自己天生就擅長的。只要妥善規(guī)劃再加上一點運氣，大概就可以讓自己的職涯更順利，發(fā)揮自己的強項，讓弱項的影響減到最低。
-找出個人的強項與弱項
如何評量自己在12項領(lǐng)域中各項技能的能力高低，并且勾勒出個人的技能組合，方式如下：每項技能都有5個題目，所以最高分是25分。
1分：非常不同意
2分：不同意
3分：不確定
4分：同意
5分：非常同意
-第1項技能：情緒控制
這項技能是要確保，自己的情緒不會妨礙自己要完成的工作。能夠有高度的情緒控制能力，工作就不會橫生枝節(jié)，也有辦法讓在自己遭遇各種情況時，都能保持正面思考。
●我在工作時可以妥善控制自己的情緒。
●我通�？梢岳潇o處理沖突。
●工作上的瑣事不會干擾進行我手邊工作。
●在遇到挫折或生氣的時候，我會保持冷靜。
●在完成工作之前，我會把個人感受擺在一旁。
-第2項技能：時間管理
如果你非常擅長這個領(lǐng)域，通常就能有效率、有方法地在期限內(nèi)完成工作。時間管理的根本在于，深刻體會時間的重要性。
●我可以根據(jù)自己有多少時間，調(diào)整工作的步調(diào)。
●每天要下班之前，我通常已經(jīng)完成工作了。
●我很擅長預估完成工作要花多少時間。
●我通常能夠準時完成工作。
●我都會設(shè)定每天工作的排程，并且按照排程進行工作。
-第3項技能：彈性
如果在這項技能的得分非常高，就表示你行事獨立、能夠在目前的工作中整合進新信息，并且保持隨機應(yīng)變，而且如果發(fā)生錯誤，也能很快想出化險為夷的補救辦法。
●我認為自己有彈性、懂得應(yīng)變。
●我一向可以找到不同辦法處理問題。
●我可以從容面對各種意外事件。
●我可以從其它人的角度看事情。
●我非常懂得隨機應(yīng)變。
-第4項技能：觀察力
非常擅長這個領(lǐng)域的人通常很有自省能力，也非常懂得策略性思考。如果你屬于這一類型，大概就能夠退一步，從更全面的角度觀照全局，不會陷入一時的熱忱和情緒。
●我可以輕易找出哪些工作適合自己。
●我會定期評估自己的表現(xiàn)并且加以提升。
●遇到狀況，我會退一步客觀思考。
●我非常喜歡策略性思考和解決問題。
●我會檢視狀況，然后設(shè)法改進。
了解自己最擅長和最不擅長的技能之后，接下來有2個選擇。一是把自己最擅長的技能發(fā)揮得淋漓盡致，一是開始努力提升自己最不擅長的技能。經(jīng)驗一再顯示，最理想的作法是善用自己的強項，至于弱項就隨他去吧。
▼大師名言
“了解自己的執(zhí)行技能組合中，強項有哪些、弱項又有哪些，不論職位高低，也不論擔任什么職務(wù)，工作滿意度都會更高。”——馬丁、道森 & 格爾
“一位人選非常適合某項職務(wù)，不表示永遠都會適合。人的執(zhí)行技能大致上會保持固定，而職務(wù)和工作內(nèi)容常常會隨時間演變。職務(wù)內(nèi)容改變時，擔任這些職務(wù)的人卻保持不變，至少就執(zhí)行技能來說沒有改變。如果出現(xiàn)這種狀況，就應(yīng)該為成員另尋其它最適合的職務(wù)，雖然這些成員原本適合這項職務(wù)，但是職務(wù)內(nèi)容改變，所以不再適合。組織遲早會面臨，有成員就是因為職務(wù)要件改變，變得不再適合原本稱職的職務(wù)，必須加以處理。”——馬丁、道森 & 格爾
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