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2016下崗人員延遲退休方案
以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理關(guān)于下崗人員延遲退休方案內(nèi)容，快來閱讀了解吧。
下崗人員延遲退休方案
7月6日，北京市政府網(wǎng)站公布《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，其中，規(guī)劃明確提出北京市將“落實國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策。”
據(jù)悉，目前漸進式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。此外，各類參保人員的養(yǎng)老待遇將建立正常調(diào)整機制，醫(yī)保政策向大病和困難人群適度傾斜。
“延遲退休”怎么退?女干部或?qū)⒙氏仁┬?/strong>
延遲退休一直是大家關(guān)心的熱點話題。此前，網(wǎng)上流傳過各種版本的“延遲退休時間表”，對此，人社部相關(guān)負責(zé)人表示，現(xiàn)在社會流傳的延遲退休年齡的細化版本都不實。
“延遲退休”到底怎么“退”呢?
對此，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，目前延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開征求意見。
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
人社部主要負責(zé)人表示“延遲退休”將從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。
首先小步慢走，漸進到位。
每年推遲幾個月時間，經(jīng)過一段相當(dāng)長的時間再達到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。
其次，將區(qū)分不同群體的情況分步實施。
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，如果分人群先后實施“延遲退休”政策的話，女干部應(yīng)該是最好的選擇。“她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應(yīng)該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。”
不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過
渡期，到2022年正式實施。
為什么要“延遲退休”?
人社部部長尹蔚民表示，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預(yù)期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴(yán)重，去年60歲以上老人已經(jīng)達到了2.2億，占比超過16%。
所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行，都需要對法定退休年齡進行調(diào)整，這也是世界各國通行的做法。
不止北京，廣東也明確了“延遲退休”方案具體時間。
據(jù)悉，除北京外，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時間，據(jù)《羊城晚報》報道，廣東省人社廳相關(guān)處室曾表示，廣東將結(jié)合實際，做好漸進式延遲退休工作，并努力按照國家的時間表2017年拿出具體方案。
未來五年，還有這些福利待遇等著你
根據(jù)北京市規(guī)劃，“十三五”時期，北京將深化養(yǎng)老保險制度改革，落實國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策;推進多層次養(yǎng)老保險體系建設(shè)，建立機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度。
同時，進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，研究制定實施方案。北京將統(tǒng)籌建立兼顧各類參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調(diào)整機制，適度提高離退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。
一線職工工資收入將增長
未來五年，北京市將推動國有企業(yè)負責(zé)人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系，促進職工特別是一線職工工資增長。同時落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)
醫(yī)保向大病和困難人群傾斜
未來五年，北京市城鄉(xiāng)基本社會保險將實現(xiàn)應(yīng)保盡保。醫(yī)療保險政策向大病和困難人群適度傾斜，完善失業(yè)、工傷以及生育保險待遇調(diào)整機制，健全各項社會保障待遇標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動調(diào)整機制，適度縮小不同群體之間差距。
公務(wù)員職級與待遇將掛鉤 激勵獎勵力度將加大
在推動公務(wù)員考錄工作發(fā)展方面，《規(guī)劃》指出，北京市公務(wù)員考錄工作堅持“凡進必考”，完善政法工作人員和艱苦邊遠地區(qū)公務(wù)員招錄工作。研究建立公務(wù)員職位分析指標(biāo)體系，探索公務(wù)員錄用分類分級考試模式，做好頂層設(shè)計，完善測評技術(shù)。堅持公平考錄，加強面試考官隊伍
管理，綜合治理外部考試環(huán)境，完善誠信報考約束機制。
在公務(wù)員待遇改革上，將逐步推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。健全從基層一線選拔培養(yǎng)公務(wù)員機制，加快推進年輕干部到基層掛職鍛煉工作;健全遴選工作機制，推動遴選人才儲備庫建設(shè);完善公務(wù)員調(diào)任制度。健全聘任制公務(wù)員銜接和退出機制。實施國家專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理辦法。按照國家統(tǒng)一部署，配合做好司法體制改革相關(guān)工作。
同時還將完善公務(wù)員考核獎懲體系，加大獎勵激勵力度，突出年度獎勵和及時獎勵的導(dǎo)向性。按照國家要求，建立完善公務(wù)員處分和解除處分備案機制。逐步完善公務(wù)員正常退出機制。健全公務(wù)員權(quán)益保障制度，加強公務(wù)員申訴制度建設(shè)
人社部回應(yīng)延遲退休和下崗職工安置等熱點話題
今年推出漸進式延遲退休年齡方案
尹蔚民介紹，制定漸進式延遲退休年齡的政策有三點考慮：
第一點，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達到法定退休的目標(biāo)年齡。
尹蔚民舉例說：“如果五年以后你是60歲退休，政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休;如果第二個人是第二年退休，那他可能是60歲零6個月退休。”
第二點，區(qū)別對待，分步實施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進行實施。
第三點，提前公示，做好預(yù)告。
我國養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余3.4萬億
近日，有媒體報道說我國養(yǎng)老金存在缺口，部分地區(qū)也出現(xiàn)了養(yǎng)老金發(fā)放困難的問題。就此尹蔚民回應(yīng)時表示，去年養(yǎng)老保險基金當(dāng)期結(jié)余3000多億元，累計結(jié)余3.4萬億元。
尹蔚民介紹，從全國目前的情況看，去年養(yǎng)老保險基金總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當(dāng)期結(jié)余3000多億元，累計結(jié)余是3.4萬億元，支付能力能夠達到17個月。數(shù)據(jù)說明，我國養(yǎng)老保險基金的運行是平穩(wěn)的，不存在缺口。
醫(yī)保制度從全國情況來看不存在缺口現(xiàn)象
近日，有媒體報道稱“多省醫(yī)保基金出現(xiàn)收不抵支的‘穿底’現(xiàn)象”。對此，尹蔚民回應(yīng)時表示，醫(yī)療保險制度從全國情況來看，不存在有缺口的現(xiàn)象。
尹蔚民指出，醫(yī)療保險制度整體運行情況是平穩(wěn)的。醫(yī)療保險實行的是現(xiàn)收現(xiàn)付的制度。
尹蔚民表示，醫(yī)療保險的統(tǒng)籌層次比較低，只做到了地市級的統(tǒng)籌，所以在個別地區(qū)出現(xiàn)了一些收支不平衡的矛盾。因素是多方面的，既有不同地區(qū)人群結(jié)構(gòu)的不一樣，比如一些老工業(yè)基地退休職工占比比較大，還有存在過度醫(yī)療的問題，我們將采取綜合性的措施來進行解決。
回應(yīng)現(xiàn)行勞動法削弱用工市場靈活性說法
一段時間以來，現(xiàn)行勞動合同法削弱勞動力市場靈活性、增加企業(yè)用工成本的聲音不絕于耳。對此，尹蔚民表示，作為主管部門，我們正在進行積極研究。我們會廣泛地聽取各個方面的意見，包括調(diào)整勞動法的意見，進行深入的研究論證，適時提出我們的意見。
尹蔚民表示，勞動合同法是我們國家調(diào)整勞動關(guān)系的一部重要法律。實施八年來，在規(guī)范用人單位用工行為、維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮了積極作用。在實施的過程中，也反映出一些問題，主要集中在兩個方面：第一，勞動力市場的靈活性不夠。第二，企業(yè)用工成本比較高。同時，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，出現(xiàn)了一些新的業(yè)態(tài)、新的就業(yè)形式，這是在制定勞動合同法時還沒有出現(xiàn)的。
回應(yīng)對就業(yè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的質(zhì)疑
2015年中國經(jīng)濟下行壓力增大，但是仍保持了就業(yè)形勢的穩(wěn)定。有人對在經(jīng)濟下行情況下就業(yè)數(shù)據(jù)好于預(yù)期表示懷疑，認為就業(yè)數(shù)據(jù)并不準(zhǔn)確。對此，尹蔚民回應(yīng)時表示，就業(yè)形勢的好壞不僅僅反映在就業(yè)數(shù)據(jù)上，大家從周圍、從市場是可以觀察到的。
“經(jīng)濟下行壓力比較大的情況下，就業(yè)的形勢還能夠保持穩(wěn)定，有媒體、有些人對就業(yè)的數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確有所質(zhì)疑，我可以負責(zé)任地向大家說，就業(yè)形勢的好壞不僅僅反映在就業(yè)數(shù)據(jù)上，大家從周圍，從市場是可以觀察到的。如果就業(yè)形勢一旦出現(xiàn)問題，我相信媒體在第一時間比我們的反應(yīng)還要迅速。”尹蔚民說。
對于今年的就業(yè)形勢，尹蔚民指出，當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟形勢很復(fù)雜，所以今年的就業(yè)形勢也很復(fù)雜，任務(wù)艱巨，但是我們對保持今年就業(yè)的形勢穩(wěn)定還是充滿信心的。
尹蔚民表示，中國的經(jīng)濟仍然會持續(xù)健康發(fā)展，并且在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，一些新的業(yè)態(tài)、新的動能正在形成，這必將對就業(yè)產(chǎn)生一些基礎(chǔ)性的、利好的作用。
支持去產(chǎn)能 中央將支出1000億元用于安置下崗員工
化解過剩產(chǎn)能是今年供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的首要任務(wù)，而在化解過剩產(chǎn)能的過程中，做好職工的安置又是關(guān)鍵之舉。
尹蔚民表示，中央財政將拿出1000億的獎補資金，用于下崗職工的安置。同時失業(yè)保險和就業(yè)專項資金也會予以相應(yīng)支持。
尹蔚民介紹，以鋼鐵和煤炭兩個行業(yè)為這次化解產(chǎn)能過剩的切入點，據(jù)人社部統(tǒng)計，大約煤炭系統(tǒng)130萬人，鋼鐵系統(tǒng)50萬人，大約共涉及到180萬職工的分流安置。“在安置過程中，中央政府和地方政府都會給予資金、政策上的支持。人社部將妥善做好職工勞動關(guān)系的處理、社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)等相關(guān)工作。”尹蔚民說。
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