該怎樣避免求職陷阱

2016該怎樣避免求職陷阱

　　如何找工作，如何防范職介陷阱，如何維護自己的合法權益是每一位求職者都關心的問題，以下是應屆畢業生小編給大家整理提供的相關內容，快來閱讀看看吧。

　　1、簡歷投遞要慎重

　　如今網上求職已經成為畢業生求職的一大趨勢，需要注意的是，投遞簡歷一定要選擇正規的大的招聘網站，不要盲目隨意投遞，在簡歷投遞之后，把自己的求職公司做個筆記，受到面試電話，要先核實自己是否投遞了簡歷，避免上當受騙。

　　2、小心“托兒”

　　人才市場是另一個大的應聘渠道，要注意的是，人才市場上總有這些專業的托兒，他們不管你是什么學歷、什么專業，一概都說公司很需要，而這些不過是他們尋找欺騙的目標罷了。大學生到了人才市場一定要找有固定攤位、正規單位名稱的用人單位招聘人員洽談。

　　3、拒交任何費用

　　不管招聘人員出于什么目的，也不管招聘人員許諾的前景多么美好，在應聘過程中，大學生有權利拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。如果有單位強行收取，應該向有關單位舉報。

　　4、女生避免單獨應試

　　每年都會發生女大學生在求職過程中受騙上當，甚至受到人身傷害，因此尤其是女生到外地求職最好還是結伴同行，在與用人單位洽談后要避免到私人場所去面試。

　　5、口頭承諾不可輕信

　　不管用人單位的招聘人員提出的待遇有多高，條件有多寬，但如果這一切都沒有變成文字，那么畢業生最好在簽約之前再詳細地調查一下用人單位的背景。

　　當心“三無”黑職介

　　市勞動監察總隊執法人員發現，目前很多“黑職介”對求職者收取所謂“上崗費”，金額在300元至4000元不等，遠遠超出了物價部門所規定的中介費限額，而市物價部門關于中介費的規定中，根本沒有“上崗費”一說。

　　勞動監察部門提醒徘徊在這些“黑職介”周圍的打工者，通過職介機構求職時，一定要看清楚職介機構是否有勞動部門核發的職業介紹許可證，尤其要注意經營證照的營業范圍中包不包含職業中介業務。與用人單位直接聯系時，要看單位是不是給辦理相關證件、簽訂勞動合同，一定要提高警惕，增強辨別能力，確保自己的合法權益不受侵害。

　　當心“搜刮式試用期”

　　有一家飯店，一次招聘了80名服務員、洗碗工和收銀員，招聘時規定薄薪試用3個月，期滿加薪。然而不到3個月，大部分人員就都被解雇了。隨后，該飯店故技重演，再次使用“廉價勞動力”，試用期變成了企業對用工人員的“搜刮期”。

　　而這些企業解雇人的理由大多來自其單方面的苛刻條件，如規定節假日不得休息、不得請假等等，至于勞動保險、醫療保險更無從談起。

　　當心口頭協議兌現難

　　在勞動保障監察部門接到的投訴中，對“口頭協議”的投訴占大多數，它讓求職者有苦難言。在最初求職時，有些求職者認為，反正試用期不過兩三個月，口頭協議就行了。但那些存心欺騙求職者的老板則利用這兩三個月的試用期來讓求職者“廉價勞動”，隨后便以試用期表現不好等借口把求職者炒掉。至于這段時間的工資，由于僅僅是口頭協議，很容易出現糾紛，給多少工資似乎全靠老板的“施舍”。為此，勞動部門提醒勞動者，只有簽訂書面勞動合同，才能有法可依。

　　大膽投訴不必有顧慮

　　據勞動保障監察人員介紹，近年來，在受理的舉報投訴中，60%的人不敢留下真實姓名和聯系電話，他們主要是怕用人單位打擊報復。實際上，這種顧慮是沒有必要的，對于勞動違法行為的舉報，《中華人民共和國勞動法》和《天津市勞動和社會保障監察條例》都有明確規定，任何單位和個人對違反勞動法律法規的行為都有權進行投訴和舉報。勞動保障監察機構和監察員有義務保護舉報人，為舉報人保密。

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