- 一位內向女大學生的求職經歷 推薦度：
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女大學生求職經歷兩則
下面是應屆畢業生小編給大家整理提供的兩則大學生求職的故事，快來閱讀了解吧。
篇一：一位銅仁女大學生的求職經歷
我是在一次大學生就業論壇上遇到她的，她現身說法，說自己想找一份服裝公司的銷售工作，被很多家公司面試過很多次，但回回都被拒絕!于是她嘆息：為什么大學生找工作這么難呢?
我很不解的看著她、、、、、、、
但是，站在我眼前的她，明明很漂亮，形象氣質很優雅，而且大學在我們貴州來講也是很有名，專業很牛棒!這樣的女生，要找一份她所說的不需要什么特殊技能的服裝銷售工作都不能，中國還行嗎?中國教育還行嗎?中國大學生還行嗎?
而我認為，中國很行，中國教育也很行。中國大學生更行!但為什么她面試好多次都不行?
作為一位紅色二八力資源者來講，為了中國大學生就業的信心和前景，我向她開火了：
我說：“親愛的，你知道你為什么找不到工作嗎?因為你不會面試!這七家公司，肯定每家都問了你同一個問題：你有沒有相關的銷售經驗?而你的回答，一定是……”
“沒有!”女生搶在我前面回答。
我說：“你明明有這方面經驗，豈能說沒有呢!你怎么可能沒有呢!你平時買衣服嗎?當然!那你可以告訴面試官，你把每次買衣服的過程，都當作是一次考察銷售的體驗，體驗銷售的過程，體驗銷售的感覺，你并沒有直接做過掙錢的銷售工作，但你每次向同學朋友推薦你喜歡的衣服，都是一次自發的銷售行動，都是一種最真實和最有效的推銷行為……”
這可不是什么強詞奪理，更不是廉價的腦筋急轉彎，這是面試的基本常識：你如何看待自己的過去，如何把自己的各種經歷，包括實習經歷和個人生活經歷，和招聘公司對你的工作需求掛起鉤來!
要求大學生擁有與每一個面試公司相關工作經驗是不現實的。但至少你要做足功課，把自己短暫青春里面相關的東西清理一下，無論直接還是間接，無論充分還是勉強，好歹找到和這家公司需求的鏈接點，先給公司一個雇你的理由!哪怕是基于禮貌和尊重的“強詞奪理”，也能打動面試者。說到底，任何公司雇傭入門級的員工，都是有培訓的。你有沒有這份工作經驗其實并不那么重要，但你有沒有這份志在必得的心態，卻是企業最最看重的個人財富!
總結下來，這位女生存在最基本的問題，缺乏面試技巧，是這個女生求職失敗的直接原因、技術原因。但深入探索她的挫折理由，我們可以看到當代大學生在職業發展上更多的問題。
這個女生確實喜歡服裝銷售工作。她申請的七家公司，都是同一行業。但對于這樣一份自己情有獨鐘的工作，她大學四年，居然從來沒有為參加這個行業做過任何努力。正式的實習不用說是沒有的，非正式的嘗試也根本沒有。其實她只要稍加努力，為此付出哪怕幾天、一周的時間，她的面試結果肯定就不一樣。
她問我：“什么是非正式的嘗試?幾天時間真能成為一個勇敢者嗎?”
我說：“當然，比如你會后立即到一家商場去，找一個面善的銷售女郎，和她搭訕，買她點東西，留她一個號碼——我向她要號碼她會狐疑，你問她要號碼她只會喜歡——然后約她出來喝咖啡，吃東西，請教銷售問題，拜她為師……“幾次下來，下次你去面試時，人家向你提出‘有沒有工作經驗’這個棘手問題時，你就可以更加真實而自信地回答：盡管我還沒有正式的、全職的經驗，但我是如此熱愛這份工作，我甚至自己花錢請了一個師傅教我。
面對這樣狂熱的求職者，公司不立即雇傭才怪呢!
上述那些求職的建議和常識，她如果大學期間，把求職當作一門知識來稍加學習，畢業求職，肯定也就不會那么慘!
要言不煩，請大家原諒我把這個女生的三大問題，再敘述一遍：
1. 她不懂得基本的面試技巧。
2. 她在四年大學生活中沒有為了自己理想的就業做一點具體的準備，而這是必須的。
3. 她在受教育期間沒有樹立職業中心意識，在她的學生生涯和職業生涯之間，她沒有建起一座橋，而留下了一道鴻溝。
大學生就業難，原因很多，大家盡管罵娘。但就這個論壇上這個想做服裝銷售的女生而言，她七次面試而沒有獲得機會的原因，惟一的原因在于她自己!企業給了她七次機會，而她，卻不肯給企業一次機會，最后自己失去了機會。
篇二：女大學生求職經歷：干滿一月工資160元 老板扣了1500
轉眼又到了畢業求職季，長春某大學的應屆畢業生小雪(化名)最近就因為工作的事頭疼不已。
原來，她在網上應聘了一家娛樂傳媒有限公司，結果順利上崗，工作一個月后，終于盼來了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。
女大學生的求職經歷
合同上標注第一個月基礎工資1750元
18日上午，小雪對新文化記者表示，自己目前已經從公司離職，到手的工資也只有160.25元。
小雪稱，自己是在網上找到的這份工作，“5月26日去公司面試的，面試合格后，有5天培訓期，然后就開始試用期。”小雪6月1日正式入職，入職前，她與所在公司———長春市麥莎娛樂傳媒有限公司簽訂了一份《員工試用期合同》，合同標注第一個月基礎工資1750元。
“我提出底薪2500元，他們同意了，然后試用期按照70%發工資，就是1750元。”小雪表示，入職后公司負責人告訴她，工資是根據績效算成績的，“就是每個月會給我布置一些任務，后面標注每個任務哪天完成，如果完成好，計1分，沒完成就是零分。”
“第一個月給了我30個任務，工作量特別大，通過率很低，后來還經常臨時添加工作。”小雪說，6月29日，負責人找到她，表示她工作干得不好，雙方協商后，小雪選擇了辭職。“30號我正常是休息的，其實就算干滿了一個月。”
扣了1500多元到手工資只有160.25元
然而，讓小雪萬萬沒想到的是，到了7月15日發工資的時候，她只拿到了160.25元，這讓她很氣憤。“我以為扣除我請假的幾天，至少得給我開 1400元左右，沒想到這么點，吃飯都不夠啊。”帶著疑問，小雪找到了公司的負責人紀女士。
“行政經理說我后面的工作分數都已經被老板扣除了，加上一次遲到，總共扣了1500多元。”小雪說，她特意上網查了一下長春市最低工資標準，是1480元。“沒有這么干的，我上了一個月班，到手就一百多元錢，這不相當于免費用工嗎?”
小雪稱，她還有一個朋友也是在這家公司工作，第一個月工資僅僅拿到了145元，第二個月一分工資都沒要到。
公司負責人：她沒能帶來效益
當天下午，新文化記者與長春市麥莎娛樂傳媒有限公司的負責人紀女士取得了聯系，針對小雪工資一事，紀女士表示因為小雪的績效沒有提交，行政部門無法核算。
“我們走的是績效工資，做多少工作，開多少錢，她雖然在我們這工作，但不出活兒啊。”紀女士表示，小雪在單位并沒有底薪，小雪的工資完全按照績效，績效工資是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上寫的是基礎工資，跟基本工資是兩碼事。”紀女士稱。
“我是給她開得少，但主要因為她沒能給公司帶來效益，績效也沒有按時交，平時工作態度散漫，給公司造成了一定的損害，如果按照她說的，上了一個月班，但都干了哪些事，可以一件件說出來，我都可以給她補。”
紀女士表示，小雪在應聘時表示能從事多種工作，但在實際工作中，她發現小雪并沒有工作經驗，“她的工作是策劃文案，需要寫東西，但很多都是我一句句教的。”
小雪曾向記者提供了一張績效表格，上面標注了小雪工作當月完成工作的情況，針對這張表格上十余項已完成的工作，紀女士表示小雪完成的這些工作并不符合公司要求。“而且我們的工作都是有完成期限的，如果逾期未完成，是要進行減扣的。”最后，紀女士表示，如果小雪認為所得工資有異議，可以通過勞動部門進行仲裁。
律師說法：企業需舉證扣發工資依據
針對此事，記者咨詢了吉林吉翔律師事務所的劉海波律師，對此，劉海波表示，勞資雙方訂立的《員工試用期合同》中“甲方布置的階段性或臨時性工作要求”是否有違法之處，以及用人單位實際發放低于本市最低標準的工資是否有合法依據，都是糾紛爭議的焦點。對此，勞動者小雪可以向該公司注冊地的勞動監察部門投訴解決，用人單位對于扣發工資的依據負有舉證責任。
同時劉海波提醒廣大應屆畢業生，入職時一定要和公司簽訂正式的勞動合同。畢業生如果遇到勞動爭議，可詢問律師，或者撥打勞動保障電話舉報。
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