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  • 如何避免陷入求職陷阱?

    時(shí)間:2024-07-01 06:30:02 求職陷阱 我要投稿

    如何避免陷入求職陷阱?

      小編導(dǎo)語(yǔ):如何避免陷入求職陷阱?下面一起隨應(yīng)屆畢業(yè)生小編一起來(lái)看看以下內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助!歡迎閱讀。

    如何避免陷入求職陷阱?

    如何避免陷入求職陷阱

      1、選擇正規(guī)的招聘/實(shí)習(xí)網(wǎng)站

      求職者一定要登陸正規(guī)招聘網(wǎng)站(應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)www.sdguolu88.com),這樣才能從根源上防止網(wǎng)絡(luò)詐騙。正規(guī)的招聘網(wǎng)站都會(huì)仔細(xì)檢查驗(yàn)證招聘單位的真實(shí)性,要求招聘方提供單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等,以防止虛假信息的發(fā)布。

      2、注意個(gè)人信息的保密

      在登記電子簡(jiǎn)歷時(shí),雖然要保證資料的真實(shí)性,但要注意對(duì)某些資料的保密,如:家庭電話與手機(jī)不能同時(shí)添加到簡(jiǎn)歷中,不要隨意將自己的生活照、藝術(shù)照發(fā)到網(wǎng)上,照片最好選用標(biāo)準(zhǔn)證件照。

      3、核實(shí)招聘/實(shí)習(xí)信息來(lái)源

      辨明招聘或?qū)嵙?xí)信息的來(lái)源是否為真,觀察它是否來(lái)自官網(wǎng)非常重要。不要去非官方的釣魚(yú)網(wǎng)站,也要小心所謂的“中介”。

      如何識(shí)破求職陷阱

      一、招聘陷阱第一大類:虛假職位信息

      1、以招聘之名盜取個(gè)人信息

      當(dāng)對(duì)方要求提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼,在任何情況下都不能向不了解的"招聘單位"透露有關(guān)任何自己的隱私信息,一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。

      2、以招聘之名非法斂財(cái)

      調(diào)查顯示,職場(chǎng)中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金,其比例占到了28.16%。

      法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用(包括押金或保證金),所以在任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開(kāi)口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu),一定是想騙取求職者金錢(qián)的非法組織。遇到交錢(qián)時(shí)就應(yīng)當(dāng)提高警惕,牢牢到按住錢(qián)包是求職應(yīng)聘過(guò)程中首先需要注意的。

      二、招聘陷阱第二大類:通過(guò)招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨

      1、以招聘之名誘人犯罪

      如果招聘者夸夸其談,反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪,很有可能是在引誘人加入傳銷、色情及其它非法機(jī)構(gòu)。

      2、招聘時(shí)設(shè)下薪酬陷阱

      (1)先界定薪酬的上下限,并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”,或者試行一個(gè)月后重新規(guī)劃。

      (2)應(yīng)聘時(shí)多個(gè)心眼,不清楚的地方要問(wèn)明白。比如,一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時(shí)間多長(zhǎng)?加班時(shí)間費(fèi)用如何計(jì)算?如此種種,問(wèn)清楚就不會(huì)糊里糊涂地上當(dāng),吃了啞巴虧。

      3、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力

      不要被聽(tīng)上去體面的職位所迷惑,仔細(xì)詢問(wèn)職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié),是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。

        找工作的畢業(yè)生們看過(guò)來(lái)!各類求職陷阱要小心!

      (一)虛假?gòu)V告陷阱

      一些用人單位在招聘會(huì)上為了招到條件較好的畢業(yè)生,會(huì)夸大或隱瞞自己的某些情況。比如:在發(fā)布招聘信息時(shí),往往故意擴(kuò)大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量,進(jìn)行虛假宣傳;或者把招聘職位寫(xiě)得冠冕堂皇,根本沒(méi)有廣告上寫(xiě)的那么誘人。

      (二)色情陷阱

      一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關(guān)人員,月薪上千或上萬(wàn),令一些涉世不深的畢業(yè)生調(diào)入陷阱。所謂“男女公關(guān)”實(shí)則是從事性服務(wù);所謂“高薪”實(shí)則是從事性服務(wù)時(shí)客人所給的小費(fèi)。面對(duì)這樣的問(wèn)題或遇到這樣的情況,學(xué)生一定要提高警惕,不可隨便跳入這種陷阱。

      (三)傳銷陷阱

      現(xiàn)在的傳銷者首選對(duì)象常常是急于掙錢(qián)的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生,他們通過(guò)各種渠道得到欲騙對(duì)象的電話后,便打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、親戚等幌子,以幫忙找工作為由,以高薪為誘餌,因人而異,投其所好,騙求職者去進(jìn)行非法傳銷活動(dòng)。一旦進(jìn)入陷阱,便限制人身自由,被迫從事傳銷,交高額入門(mén)費(fèi),傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監(jiān)視等手段不讓受騙者離開(kāi),強(qiáng)迫他們聯(lián)系親友前來(lái),或者寄錢(qián)寄物從中牟利。

      (四)協(xié)議陷阱

      就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂,對(duì)雙方都具有約束力。按照有關(guān)規(guī)定,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同,這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見(jiàn)的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過(guò)程中遇到的陷阱又分為以下幾種:

      1. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)

      2.用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同

      3.用人單位不將承諾寫(xiě)入合同

      4. 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”

      (五)試用期陷阱

      一般來(lái)說(shuō),單位用人有試用期是正常的,試用期的薪水一般都不高,等到轉(zhuǎn)正之后,薪水會(huì)有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力,抓住畢業(yè)生急于找工作的心理,堂而皇之地打出試用期的牌子,看起來(lái)非常規(guī)范,待試用期一過(guò),以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人,畢業(yè)生永遠(yuǎn)不會(huì)成為正式員工。

      (六)收費(fèi)陷阱

      當(dāng)前,在就業(yè)市場(chǎng)中,一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切,設(shè)立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費(fèi)用,如風(fēng)險(xiǎn)抵押金、違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。

      (七)薪酬陷阱

      所謂薪酬陷阱,是指用人單位在招聘時(shí)以優(yōu)厚的待遇吸引前來(lái)求職的畢業(yè)生,等到其正式上班時(shí),招聘時(shí)的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對(duì)薪酬中的一些不確定收入,進(jìn)行虛假或模糊的承諾,最終不能兌現(xiàn);或者“縮水兌現(xiàn)”。

      (八)智力陷阱

      有些單位按程序假裝對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行面試,再進(jìn)行筆試。在面試、筆試時(shí),把本單位遇到的問(wèn)題以考察的形式要求前來(lái)應(yīng)聘者作答或設(shè)計(jì),待畢業(yè)生利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)完成其承擔(dān)的項(xiàng)目后,再找出各種理由推辭,結(jié)果無(wú)一人被錄用,用人單位卻將應(yīng)聘者的勞動(dòng)果實(shí)據(jù)為己有,使畢業(yè)生陷入智力陷阱。


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