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莫放任加班文化將員工身體掏空
小編導語：網上近日頻繁爆出互聯網公司鼓勵員工加班的案例。有調查稱，互聯網公司鼓勵員工加班、甚至強迫員工加班已成慣例，“996”或者“10、10、6”是家常便飯，尤其在創業型公司，沒日沒夜地工作的情況更加普遍，且沒有加班費。
莫放任“加班文化” 將員工“身體掏空”
網上近日頻繁爆出互聯網公司鼓勵員工加班的案例。有調查稱，互聯網公司鼓勵員工加班、甚至強迫員工加班已成慣例，“996”或者“10、10、6”是家常便飯，尤其在創業型公司，沒日沒夜地工作的情況更加普遍，且沒有加班費。
互聯網行業具有技術變革速度快、競爭異常激烈、市場變化大等特點，企業要持續創新、及時響應市場反饋，方能跟上市場變化，以免被淘汰出局。由于互聯網行業多以軟件為基礎，虛擬化程度高，軟件開發屬于核心資源，程序修改、測試、迭代升級等都是日常行為，工作量非常大，為了趕進度、跟時間賽跑，加班熬夜則就是慣例了。
互聯網行業的加班行為，乃是由硅谷延續并傳遞到國內的，一大批龍頭公司都是如此過來的，初創公司亦有樣學樣，如今已形成行業的通行原則。以致在創始人階段，就打下深刻的加班烙印，并延續下來成為公司傳統，進而演化成硅谷特有的加班文化。
由此可見，國內互聯網公司加班多，也是在模仿硅谷精神的結果，亦跟互聯網行業的競爭特點分不開。而且，很多互聯網公司鼓吹“狼文化”，要求員工保持高昂斗志、團隊合作、奉獻精神等，進而對員工管理也強調狼式管理，過度冷血化，以業績考核為依據，達不到標準的輕者降級降薪，重則直接裁掉走人。而內外交加的結果，就是員工為了達標，不得不主動或被動加班，“996”(早上9時上班，晚上9時下班，一周工作6天)或者“10、10、6”等司空見慣。
如此也造成惡性循環，各公司都在比拼加班能力，看哪家的加班文化好，公司營造的工作氛圍好，員工的工作強度大，卻忽視了員工的身體健康，以致釀出許多悲劇。加班熬夜是在透支員工的身體，令其作息規律紊亂，未能保障充足的睡眠時間，時間一長就會誘發疾病，諸如猝死、急性病、抑郁癥等。
過度、無序的互聯網行業“加班文化”，埋下了太多隱患，不僅違反了勞動法，亦給員工的身體健康造成傷害。這種無視員工健康的做法，跟那些“血汗工廠”的本質一樣，都是以犧牲員工為代價，換取商業利益的成功。因此，勞動監管部門不應坐視不理，應督促互聯網企業遵守勞動法規，尊重員工的合法休息權，保障員工的身體健康，避免“加班文化”將員工“身體掏空”。否則，員工的工資再高，卻沒有時間跟家人在一起，不能享受家庭的快樂，失去了寶貴的健康，甚至于生命，又有什么意義?
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