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10個面試者就有2個是裸辭來杭州
小編導語：十個來面試的人里面，就有兩個是從省外甚至北京、上海等一線城市裸辭來杭州，這是最近很多杭州的HR(人力資源經理)們發現的一個新現象。在G20杭州峰會以后，杭州的城市影響力大增，也成為很多求職者心目中的理想工作地。
10個面試者就有2個是裸辭來杭州 這個新現象讓資深HR都覺得很意外
G20之后杭州城市和企業吸引力大大提升
錢多事少離家近——很多人把這三條標準作為心目中好工作的黃金準則。不過現在，離家近不近似乎越來越不重要了。
十個來面試的人里面，就有兩個是從省外甚至北京、上海等一線城市裸辭來杭州，這是最近很多杭州的HR(人力資源經理)們發現的一個新現象。在G20杭州峰會以后，杭州的城市影響力大增，也成為很多求職者心目中的理想工作地。
10個面試者有2個是裸辭來杭州
杭州企業招人比以前更容易
“以前偶而也有裸辭來杭州的案例，但不成規模。G20峰會以后開始形成一定的比例，大概10個求職者里面有2個是裸辭來的，很多HR都覺得很意外。”智聯招聘杭州分公司市場部的負責人邵靜說，這些裸辭的人里面，除了一部分來自于省內，還有一部分來自北京、上海等一線城市，辭掉工作直奔杭州而來。“有些求職者在北方出生，在北方上的大學，工作也在北方，之前的經歷跟杭州沒有任何交集，突然就跑到杭州來求職，90后比較多。”
9月份在外省挖了兩家企業的“墻腳”。一位安徽的光伏行業技術人才，新工作在江蘇、徐州和杭州臨安之間糾結，在考量了各種因素之后，最終選擇了臨安;還有一位制造業的高管，從上海跳槽到了杭州余杭。“現在一般在薪酬同等條件下，杭州的吸引力要大得多，除非異地的年薪高20%以上。”名駒獵頭負責人沈敏躍說。
沈敏躍發現，G20以后，不僅杭州企業對高端人才的需求比以往有所增加，杭州在吸引外地人才方面也容易得多。“現在我們打電話給外地人才，明顯受歡迎了，來杭面試的幾率也大大增加。”
求職者沖著杭州這座城市而來
一線城市企業來杭挖人也多了
事實上，這兩年不少求職者是沖著杭州這座城市而來。
“我們辦公室兩個90后，一個出生在湖南，在北方求學;還有一個廣西小姑娘在江西上的大學，最后都選擇在完全陌生的杭州落腳，他們都看中了杭州這座城市。”邵靜說，這兩位90后確實代表了一部分90后群體找工作的心態。
而對于高端人才來說，以往求職一般會選擇北上廣深這樣的一線城市，不過隨著這些城市房價壓力和生活成本越來越高，很多人開始流向二線城市或新一線城市。“求職者在選擇工作時考慮的最重要因素是宜居與否，以及工作的競爭壓力大不大。”邵靜說。相比于北京100多個人競爭一個崗位的情況，杭州的工作壓力并不算大。
從最近幾次的調研數據來看，杭州整體工作競爭指數在全國排名22位。
“前年開始的互聯網創業潮也是促使大量人才向杭州集中的主要原因。”一家獵頭公司負責人分析，作為這股互聯網創業大潮里重要的城市之一，特別是阿里巴巴、網易這樣的互聯網巨頭聚集于此，杭州這兩年在互聯網行業對技術人才的需求量甚至超過了北京、上海等一線城市，企業開出的薪水也不低，吸引了大量的互聯網人才到來。
雖然這幾年杭州城市影響力對外地人才的吸引力有所增加，但薪水較高而且有了家庭的高端人才，跳槽時考慮的因素會更多，比如是否方便照顧家庭以及企業發展平臺，杭州要吸引更多高層次人才，還需要在這些方面下工夫。
就像硬幣的兩面，G20杭州峰會過后，不僅對外地人才的吸引力更大，很多外地企業也開始大量到杭州來挖人才。
半個月前，杭州人才市場主辦的2016杭州市秋季人才招聘大會上，阿里巴巴、華東醫藥、海康威視、銀江科技等600余家知名企業放出了1.5萬余個崗位。除了本地企業以外，也有不少外地企業，包括北上廣深等一線城市的企業直接來杭州搶人才。根據統計，外地參會企業占招聘企業的近10%，其中一線城市有16家企業參會。
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