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應屆畢業生需注意的九大求職陷阱
小編導語：應屆畢業生需注意什么求職陷阱?以下是小編為大家整理的應屆畢業生需注意的九大求職陷阱，歡迎閱讀，大家求職記得多留意哦!
陷阱一：招聘單位收費
如果有公司上來就讓你先交報名費，那一定是趁火打劫的騙子公司。在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，最好都不要相信。不少皮包公司就是看重殘疾人求職心急，借著招聘會騙錢。招聘單位以入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費，都是應該警惕的。
陷阱二：招聘單位“無限期試用”
“有的企業招了人，就無限期地讓殘疾人實習，待遇也是按實習發放。這也是一種招聘陷阱。”
依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。
根據實際經驗表明，有這樣做法的企業往往并不是真正地需要人才。其表現有兩大特征，一是會很快就提出簽訂勞動協議，然后馬上開始工作。二是一次招收的殘疾人數量比較多。因此，殘疾人求職招聘時要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。
陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品
企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。
專家介紹，除了把求職者當免費勞力外，在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。
陷阱四：傳銷公司網上設求職陷阱
求職材料剛掛到網上，先后有三家公司通知電話面試。仔細一查就會發現這些公司是在利用網絡搞傳銷，正在找工作的殘疾人當心掉入網上“求職陷阱”。
一些不法分子利用殘疾人求職心切，在網上設“求職陷阱”騙人。網上求職要選擇一些大型的、正規的招聘網站，不要輕易在不熟悉的網站填寫簡歷。求職過程中，要注意甄別用人單位，查實用人單位是否正規、真實、可靠。
陷阱五：“三金”協商放棄，假高薪陷阱
在殘疾人求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。
一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權利，經常會在合同中出現一些不合法的內容，這些都是簽訂勞動合同時應該注意的問題，因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。
目前上網搜索求職信息成為了殘疾人尋找工作的主要途徑，然而少了大型招聘會對于用人單位資質的審查環節，一些招聘陷阱也混跡在網上的招聘信息中。
陷阱六：以招聘之名做“廣告”
“前兩天，我在網上看到幾個待遇不錯的職位空缺，于是投了簡歷，可是不久后卻得到了早已招滿的回復。“上海理工大學的小陳說，開始他還奇怪為何公司人已招滿還要繼續在網上招人，后來一位去年就在這個公司吃過虧的師兄告訴他，這些企業其實是假借招聘之名，進行一些廣告炒作。通過長期發布招聘信息，增加企業的“曝光率”，同時也利用可觀的招聘數量，制造一種公司求才若渴的假象。
陷阱七：“銷售主管”竟是推銷員
“由于一家建筑公司給出的是‘銷售主管’的職位，因此我當時就去面試了這個職位。”應用技術大學的小李說，當時經過層層復試后，她被告知要參加新進推銷員的培訓。在與公司交流后才發現，所謂的“銷售主管”其實就是公司給每一位“銷售員”的封號，“主管”原來是招聘公司的“餡餅”。
陷阱八：大公司變成了小公司
“我當時投簡歷時選擇了一家在本地發展迅猛的大公司，不料最后卻等來了另一家小公司。”上海外國語大學的小朱告訴記者，該公司聲稱其與她選擇的公司有合作項目，因此才委托大公司幫他們招聘，“這家小公司事后也坦言這么做主要是借前者的名氣來招攬應聘者，但我經歷了那么多次的面試卻進了另一家公司，心里真的不是滋味。”
陷阱九：試用期換取廉價勞力
“試用期3個月，試用期月薪500元，轉正后月薪XX元，成正式員工后還有各類津貼和福利。”上海大學的小王說，這是當時一家廣告公司在答應錄用他時給出的條件。可沒想到，在熬過了前3個月的試用期后，公司卻以能力不夠回絕了他。“后來我才從我后幾任的‘實習生’處知道，公司都是以同樣的理由回絕了他們。原來我們是被當成了公司的廉價勞動力。
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