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  • 應屆畢業生需注意的九大求職陷阱

    時間:2024-09-10 12:52:33 求職陷阱 我要投稿
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    應屆畢業生需注意的九大求職陷阱

      小編導語:應屆畢業生需注意什么求職陷阱?以下是小編為大家整理的應屆畢業生需注意的九大求職陷阱,歡迎閱讀,大家求職記得多留意哦!

    應屆畢業生需注意的九大求職陷阱

      陷阱一:招聘單位收費

      如果有公司上來就讓你先交報名費,那一定是趁火打劫的騙子公司。在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業,最好都不要相信。不少皮包公司就是看重殘疾人求職心急,借著招聘會騙錢。招聘單位以入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費,都是應該警惕的。

      陷阱二:招聘單位“無限期試用”

      “有的企業招了人,就無限期地讓殘疾人實習,待遇也是按實習發放。這也是一種招聘陷阱。”

      依據有關規定,試用期人員底薪通常是正式員工的1/4,勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動合同,待三個月試用期滿,就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來,求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月,然后被掃地出門。

      根據實際經驗表明,有這樣做法的企業往往并不是真正地需要人才。其表現有兩大特征,一是會很快就提出簽訂勞動協議,然后馬上開始工作。二是一次招收的殘疾人數量比較多。因此,殘疾人求職招聘時要注意以上特征,看清單位是否有真正的用人誠意。

      陷阱三:通過招聘剽竊求職者作品

      企業以選人為名,在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章,而這些都應是公司員工的本職工作。

      專家介紹,除了把求職者當免費勞力外,在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚,也讓不少企業坐享其成。

      陷阱四:傳銷公司網上設求職陷阱

      求職材料剛掛到網上,先后有三家公司通知電話面試。仔細一查就會發現這些公司是在利用網絡搞傳銷,正在找工作的殘疾人當心掉入網上“求職陷阱”。

      一些不法分子利用殘疾人求職心切,在網上設“求職陷阱”騙人。網上求職要選擇一些大型的、正規的招聘網站,不要輕易在不熟悉的網站填寫簡歷。求職過程中,要注意甄別用人單位,查實用人單位是否正規、真實、可靠。

      陷阱五:“三金”協商放棄,假高薪陷阱

      在殘疾人求職招聘中,一些單位聲明高工資,以此為誘餌,但卻以不給職工交納社會保險為條件。

      一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權利,經常會在合同中出現一些不合法的內容,這些都是簽訂勞動合同時應該注意的問題,因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容,當合同中出現異議時,還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判,爭取自己應得的利益。

      目前上網搜索求職信息成為了殘疾人尋找工作的主要途徑,然而少了大型招聘會對于用人單位資質的審查環節,一些招聘陷阱也混跡在網上的招聘信息中。

      陷阱六:以招聘之名做“廣告”

      “前兩天,我在網上看到幾個待遇不錯的職位空缺,于是投了簡歷,可是不久后卻得到了早已招滿的回復。“上海理工大學的小陳說,開始他還奇怪為何公司人已招滿還要繼續在網上招人,后來一位去年就在這個公司吃過虧的師兄告訴他,這些企業其實是假借招聘之名,進行一些廣告炒作。通過長期發布招聘信息,增加企業的“曝光率”,同時也利用可觀的招聘數量,制造一種公司求才若渴的假象。

      陷阱七:“銷售主管”竟是推銷員

      “由于一家建筑公司給出的是‘銷售主管’的職位,因此我當時就去面試了這個職位。”應用技術大學的小李說,當時經過層層復試后,她被告知要參加新進推銷員的培訓。在與公司交流后才發現,所謂的“銷售主管”其實就是公司給每一位“銷售員”的封號,“主管”原來是招聘公司的“餡餅”。

      陷阱八:大公司變成了小公司

      “我當時投簡歷時選擇了一家在本地發展迅猛的大公司,不料最后卻等來了另一家小公司。”上海外國語大學的小朱告訴記者,該公司聲稱其與她選擇的公司有合作項目,因此才委托大公司幫他們招聘,“這家小公司事后也坦言這么做主要是借前者的名氣來招攬應聘者,但我經歷了那么多次的面試卻進了另一家公司,心里真的不是滋味。”

      陷阱九:試用期換取廉價勞力

      “試用期3個月,試用期月薪500元,轉正后月薪XX元,成正式員工后還有各類津貼和福利。”上海大學的小王說,這是當時一家廣告公司在答應錄用他時給出的條件。可沒想到,在熬過了前3個月的試用期后,公司卻以能力不夠回絕了他。“后來我才從我后幾任的‘實習生’處知道,公司都是以同樣的理由回絕了他們。原來我們是被當成了公司的廉價勞動力。


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