專家教你如何繞開求職陷阱

專家教你如何繞開求職陷阱

　　“金九銀十”招聘季已近尾聲，貴陽人才市場即將進入年底招聘求職高峰期，不少騙子有可能趁機利用求職者急需找工作的心理實施行騙。智聯招聘貴陽人力資源專家特別提醒：網上應聘也要看清用人單位資質;遇到所謂高薪、高福利工作時，要謹慎對待，不要輕易向對方進行押金、報名費等形式的交費、匯款。

　　網絡招聘 也要看清用人單位資質

　　“工資是90元1小時，上班時間是下午1點到晚上12點。后面就交錢，說要買服裝，做些工牌，直到現在都沒有通知我去上班。”求職者余女士說，兩周前，自己在網站上找到了一份KTV服務員的工作，KTV的負責人聲稱，這份工作不僅工作時間自由，而且每天工作幾小時就能拿到幾百元的報酬，誰知道自己會被騙。

　　余女士說，對方給了酒水單讓她回去背，背完了要考核一下，通過的話就可以去上班。交了錢后，她順利地通過考核，對方讓她回去等消息，說一周之內就會通知她上班。可這么久了，卻一直沒有等到KTV老板的電話。當她再次和對方聯系時，電話卻打不通了。

　　對此，智聯招聘貴陽人力資源專家錢立志分析，眼下馬上進入年底求職高峰期，很多門檻低的崗位比較“搶手”，騙子抓住了求職者迫切的心理，許以種種誘餌，引誘求職者上鉤。特別是在當前互聯網信息時代，如何在網絡虛擬世界找到靠譜的職位，很關鍵，這能減少上當受騙的幾率。

　　首先，對于招聘的企業，求職者要好好做做“功課”，比如，是否是正規的企業、是否有正當的營業地點、企業是否有正規的營業執照、員工的基本情況如何;第二，不管是網絡招聘還是現場招聘，人事部門都會對相關中介機構進行審核，并頒發人力資源服務許可證，有這個證的中介就是正規中介，沒有就是黑中介，求職者要看清楚。

　　提交勞動成果 謹防被無償占有

　　“有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動成果。”同樣遇到招聘陷阱的張先生說，由于自己維權意識不強，沒有維權依據，不僅提交筆試作品，還有簡歷上的十幾個設計作品成果，交上去后，就沒有了回音，也沒有退回設計作品。

　　后來，他明白自己的勞動成果被無償占有了，自己被騙了。“那時候，初試合格后進入筆試階段。筆試內容：上機設計一個程序，使用規定的編程語言，時間不限，可以上網查詢相關資料，但不能相互交流，只要能完成目標。”張先生回憶說，筆試時，一個房間里，十多個求職者，每個人的試題不同，后來大家出了房間討論，才發現這些試題恰好能整合成一個項目，結果可想而知，無一人被該公司錄用。

　　智聯招聘貴陽人力資源專家錢立志分析，如今各種招聘會上，有些用人單位以招聘為幌子，收取簡歷、組織面試，竊取應聘者的計劃書、策劃創意和科研成果。求職者在不知不覺中丟了勞動成果，卻沒得到工作，而用人單位卻得了“免費午餐”。類似的“智力陷阱”在求職招聘中比較常見，因此特別提醒求職者，應聘時要有知識產權的保護意識，注意保護個人研究成果，將自己的工作成果向面試單位展示固然重要，但要學會有所保留，以免被別有用心的用人單位利用而造成損失。

　　建議求職者在“拿不準”的情況下，比如提供策劃案，就自己留存一份，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內容，或者做出“未經作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播”等申明。

　　如何識破境外就業的“美麗謊言”

　　“當時是2013年迪拜有一個工作，內容大概是招聘一批司機，前三個月2000元底薪，三個月后10000元一個月，招聘了很多人，當時我就感覺有點匪夷所思，但是工資高就去了。”求職者王先生說，后來有朋友告訴自己，不用考察就是假的，因為迪拜是要考國際駕照的，非常難，一般要一年才能下來，而且因為迪拜是說英文的國家，所以一般都不會用中國駕駛員，后來自己就不太關注這件事情了。

　　王先生說，大概過了半年多，有境外就業代理機構陸續給他打電話，說那時候招了好幾百人，很大一部分沒出去，押金要不回來，出去的也不是啥好工作，基本上都沒啥活，三個月后，工資也沒有漲到1萬一個月，陸續的都被解雇了，事情最后不了了之。

　　對此，人力資源專家錢立志認為，目前非法境外就業中介主要包括：以出境旅游和商務簽證代替務工簽證，出境就業者沒有工作許可證，相當于“打黑工”;無照經營的境外就業中介;無視任何限制收取高額中介費;非法中介機構無視廣告法和有關勞動法;非法境外就業中介機構為謀取經濟利益，什么單子都接。

　　求職者在應聘境外工作時，應當格外留心，要確定信息發布機構是否具有“境外就業中介經營”的相關資質。比如，首先要看中介機構是否持有勞動和社會保障部頒發的《境外就業中介經營許可證》，這些中介機構的名稱、住所和聯系方式可在勞動和社會保障部及其國際交流服務中心網站上查詢，并且應出示出境就業相關的證書文件，還有中介費一般不高于月工資。

　　值得注意的是，出境就業人員從事勞動合同之外的任何工作都是非法的，因此與國外雇主簽訂勞動合同時，要對勞動合同的內容進行確認，勞動合同內容應當包括合同期限、工作地點、工作內容、勞動條件、勞動報酬、社會保險、食宿條件、變更或者解除合同的條件，以及勞動爭議處理、違約責任等條款，加強自我保護意識。

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