就業(yè)常見(jiàn)求職陷阱
就業(yè)常見(jiàn)求職陷阱有哪些?下面小編來(lái)給大家介紹，希望對(duì)大家有幫助!
一、就業(yè)陷阱
(一)感情陷阱
有人會(huì)打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、戰(zhàn)友甚至親戚的幌子，招聘你去工作，不簽合同、不辦手續(xù)，稍有不慎，就將你一腳“踢”出。
(二)抵押陷阱
有人在招聘時(shí)要求你出資抵押、繳納報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，或?qū)⑸矸葑C、畢業(yè)證等證件收去，給你帶上“緊箍咒”。
(三)高薪陷阱
有人在招聘時(shí)只講高薪，不講具體工作，一旦應(yīng)聘就讓你去從事超重、超時(shí)、危險(xiǎn)，甚至“三陪”等違法工作。
(四)合伙陷阱有人“熱心”與你辦廠、經(jīng)商、跑運(yùn)輸，從中取巧，或趁你不備攜款外逃。
(五)試用陷阱
有人在招聘時(shí)標(biāo)明“試用期半年、工資減半，試用合格、工資補(bǔ)發(fā)”，結(jié)果，不等試用期滿(mǎn)就借故將你辭退。
(六)介紹陷阱
有人專(zhuān)門(mén)以為國(guó)外、外地企業(yè)介紹招聘人員為“業(yè)”，從中收取服務(wù)費(fèi)后就逃之夭夭。因此，對(duì)私人辦的職業(yè)介紹所應(yīng)特別小心。
(七)地點(diǎn)陷阱
很多大企業(yè)在全國(guó)許多地方有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門(mén)。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對(duì)此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢(xún)清楚，必要時(shí)在合同上寫(xiě)明相關(guān)條款。
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陷阱一：招聘渠道不正規(guī)
我市某高校畢業(yè)生小王，前不久在某人才招聘市場(chǎng)上找工作時(shí)，一中年男子突然過(guò)來(lái)搭訕，說(shuō)他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理、公關(guān)經(jīng)理，請(qǐng)小王有空到他們單位去看一下，還主動(dòng)索取了小王的簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話(huà)。開(kāi)始，小王挺高興，以為是天上掉下來(lái)的大餡餅，可是幾經(jīng)接觸后，才發(fā)現(xiàn)根本是一個(gè)騙局。
勞動(dòng)部門(mén)人員提醒說(shuō)，人員招聘對(duì)任何單位來(lái)說(shuō)，都是一項(xiàng)重要工作，單位一般對(duì)此是非常重視的，會(huì)派專(zhuān)人通過(guò)正規(guī)渠道進(jìn)行招聘。對(duì)于小王遇到的這種情況，畢業(yè)生要提高警惕，不要毫無(wú)防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給別人。除了應(yīng)聘無(wú)望外，甚至有可能發(fā)生其他意外情況。
陷阱二：先交錢(qián)未必能賺錢(qián)
小陳在參加某公司面試時(shí)，人事主管很快就決定錄用他，且承諾給予很高的薪水，但對(duì)方要求小陳先交1000元押金，說(shuō)如果能工作滿(mǎn)一年，就退還這筆錢(qián)。
勞動(dòng)部門(mén)人員提醒說(shuō)，在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要輕信在工作初期就能獲得高收入。近年來(lái)，已經(jīng)有少數(shù)不法人員打著高待遇的幌子，騙取所謂的押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等。即便是真的，畢業(yè)生對(duì)于一些不合理的收費(fèi)項(xiàng)目，也要敢于說(shuō)不，如果已被單位收取了類(lèi)似的費(fèi)用，要保留好收條等證據(jù)，在必要時(shí)候可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)尋求幫助。
陷阱三：無(wú)端扣押有效證件
小張畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入一家私人廣告公司，簽訂合同時(shí)，公司要求小張將畢業(yè)證原件交給公司管理，說(shuō)是內(nèi)部規(guī)定。不了解情況的小張只好照做，可是后來(lái)，當(dāng)小張想要離開(kāi)這家公司，討要時(shí)卻費(fèi)了諸多的周折，甚至還付了所謂的“保管費(fèi)”。
勞動(dòng)部門(mén)人員提醒說(shuō)，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及條例明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。因此，畢業(yè)生在遇到類(lèi)似的情況時(shí)，可以與用人單位進(jìn)行交涉，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)求助，切不可盲目地將自己的有效證件隨意交給他人。
陷阱四：招聘廣告天花亂墜
小岳在某招聘市場(chǎng)上看到一家單位的招聘廣告上寫(xiě)著“除正常工資、獎(jiǎng)金外，每月房補(bǔ)300元、車(chē)馬、通訊費(fèi)200元”，小岳對(duì)此感到很高興，并順利通過(guò)面試進(jìn)入公司。可是發(fā)工資后，小岳發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有上述兩項(xiàng)。主管解釋說(shuō)，單位已經(jīng)取消了房補(bǔ)，而車(chē)馬、通訊費(fèi)也已經(jīng)核算到了工資總額里。對(duì)此，小岳在簽合同時(shí)，并沒(méi)有特殊注明，只能自認(rèn)倒霉。
勞動(dòng)部門(mén)人員告訴太原日?qǐng)?bào)作者劉嘵亮，一些單位總是想方設(shè)法鉆法律的空子，借故不履行招聘廣告中的承諾。所以，畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定不能想當(dāng)然，要盡量將細(xì)節(jié)寫(xiě)入合同條款中，用法律的約束力來(lái)督促用人單位履行承諾。
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