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怎樣能夠預(yù)防求職陷阱
在求職前，一定要通過多種途徑了解公司背景。如校招的宣講會(huì)、師兄師姐、老師、親朋好友與工商稅務(wù)網(wǎng)站對(duì)企業(yè)情況、招聘職位有全面了解，做到心中有數(shù)，免得費(fèi)時(shí)費(fèi)力且無功而返。下面是小編整理的求職陷阱相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!
一、收取各項(xiàng)費(fèi)用
任何招聘單位不論以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。
在你面試時(shí)，面試官對(duì)你大談其行業(yè)發(fā)展前景，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并表示給你帶薪培訓(xùn)，但要你交培訓(xùn)費(fèi)，且要一次性付完，并告訴你待培訓(xùn)結(jié)束后正式成為公司一員上班會(huì)每個(gè)月返還。這就是一個(gè)巨大的陷阱。
另外，如果你去應(yīng)聘，會(huì)讓你填一張人事檔案表，復(fù)印你的各項(xiàng)證書。然后讓你交10、20、30元的資料費(fèi)用，或不交不讓給你填寫應(yīng)聘資料，更說不給你面試的機(jī)會(huì)。這種情況也是一個(gè)大騙局。除了不交錢之外還得把你的所有已經(jīng)提交的資料收回。
求職者遇到用人單位收取各項(xiàng)費(fèi)用的情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
二、扣壓各類證件
任何招聘單位不得扣壓求職者各類原始證件，包括不限于身份證、畢業(yè)證、駕駛證等。在求職過程中，遇到收取原件的單位要果斷拒絕。在沒有正式入職前，復(fù)印件都不需要提交。入職后復(fù)印件提前時(shí)也要寫上供什么使用字樣，并寫在日期與簽名。
就有這樣的一個(gè)案例，某高校畢業(yè)生王某按報(bào)紙上登的一則招聘廣告去某公司應(yīng)聘，該公司要求她留下身份證復(fù)印件及照片后回家等通知。幾個(gè)月過去了，仍沒有接到任何消息，她以為自己落選了。可沒料到，現(xiàn)已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬元的股東，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任，未出校門卻先摔了跟斗。
這類單位，很多有不可告人的秘密，其中最重要的收取求職者重要證件作抵押，讓你當(dāng)了替罪羊。
三、只“實(shí)習(xí)”不錄用
現(xiàn)在大四最后一學(xué)期，基本都是離校去社會(huì)上實(shí)習(xí)了，有很多單位是只提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，不能錄用。這類企業(yè)，分兩類，一類是往往是因?yàn)榛A(chǔ)活干不完，公司也不能給編制預(yù)算增人，只好找實(shí)習(xí)生完成基礎(chǔ)工作。另一類就是因?yàn)閷?shí)習(xí)生的工資便宜，甚至是無薪實(shí)習(xí)，用的是你的低價(jià)勞動(dòng)力。當(dāng)然，這兩類他們都會(huì)明確告訴你，實(shí)習(xí)期結(jié)束后無法留用，更有一類可恨的企業(yè)就是，為了降低人工成本，等實(shí)習(xí)生結(jié)束前就找各種理由解聘。不論是哪一類，反正你永遠(yuǎn)也成不了他們當(dāng)中的一員，若是大二、大三校生時(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)善可，若大四得找一份靠譜的工作，還是早點(diǎn)放棄掉吧。
四、無限期試用
現(xiàn)在企業(yè)普遍的試用期為1個(gè)月1年合同，一般說試用期為3個(gè)月簽3年合同，當(dāng)然也有6個(gè)月簽3年合同的。若是遇到1-6個(gè)月視情況而定的務(wù)必謹(jǐn)慎。為啥?因?yàn)樵囉闷谛劫Y低，有人肯低薪資的給我做半年的工作，我為啥要給他轉(zhuǎn)正呢?甚至部分企業(yè)到了6個(gè)月試用期，就不給你轉(zhuǎn)正，說你能力不達(dá)標(biāo)，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門。不要大驚小怪，社會(huì)就是這么的現(xiàn)實(shí)。
五、不簽勞動(dòng)合同
很多應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前學(xué)校都會(huì)讓同企業(yè)簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，但不知道《就業(yè)協(xié)議書》不能代替《勞動(dòng)合同》，單憑簽訂的一份《就業(yè)協(xié)議書》，你的勞動(dòng)權(quán)利是無法得到保障的。建議你在拿到畢業(yè)證的一個(gè)月內(nèi)要同企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》。《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
六、“被交”違約金
很多用人單位在勞動(dòng)合同中約定違約金事項(xiàng)，有的明顯提出不合理?xiàng)l款，有些設(shè)置模棱兩可或帶有誘惑的條件。在簽訂合同時(shí)對(duì)于相關(guān)的崗位名稱、工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)內(nèi)容一定要了解清楚，并將自己的那份留存好。在《就業(yè)協(xié)議書》的備注欄應(yīng)在雙方商定的情況下對(duì)勞動(dòng)期限、違約金、試用期待遇及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇進(jìn)行注明。做到慎重簽約，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。
七、“高薪”“無薪”誘惑你
誰都想掙高工資，但不要天真的以為第一份工作或者跳個(gè)槽高新就會(huì)迎面而來。面對(duì)高薪誘惑時(shí)，需要仔細(xì)考量這個(gè)區(qū)域這個(gè)行業(yè)能否達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。“只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后就拿到月薪30000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加。”面對(duì)這樣的誘惑，你會(huì)動(dòng)心嗎?動(dòng)心他就樂了，因?yàn)樗K于又發(fā)展了一個(gè)下線。你也因此成為傳銷的一員。
無薪又怎么能誘惑你，很簡單，他們會(huì)告訴你，我們有很多無薪的員工，他們現(xiàn)在有多少人年薪百萬，有多少人年薪50萬，拿固定薪酬那是沒有理想的人，你是一個(gè)有理想的大好青年，會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)底薪而放棄年薪百成的機(jī)會(huì)嘛?這類企業(yè)現(xiàn)在多數(shù)有一個(gè)好聽的名字，叫直銷。
七、變相讓你買東西
若你在面試時(shí)，他們都會(huì)對(duì)你說，要讓你了解公司的產(chǎn)品，這樣才能更好的賣給客戶，等你交完錢后，發(fā)現(xiàn)這產(chǎn)品一無市場，二無價(jià)值，三過效期。這類企業(yè)采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者產(chǎn)品。他們的產(chǎn)品實(shí)在是沒有辦法銷售出去了。
八、虛假招聘信息
有些企業(yè)掛羊頭賣狗肉的發(fā)布一些虛假的招聘信息。本來面試設(shè)計(jì)師，他要你從店員開始做，說是了解終端，了解客戶。本來面試是儲(chǔ)備經(jīng)理，可做的是賣保險(xiǎn)的活，讓你天天打電話，天天去掃樓發(fā)傳單。本來你應(yīng)聘的是一家知名企業(yè)，結(jié)果上班的地方是一家根本就不知名的小企業(yè)。本來說好的薪酬10000元，結(jié)果是基本工資只有3000，其他都是績效獎(jiǎng)金，并且也沒有說清楚是稅前稅后，到最后拿到手只有2000元。
在求職時(shí)，求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門，若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。
畢業(yè)生求職者，要保持清醒的頭腦，對(duì)于各類陷阱要勇于說“不”，只有這樣，才能避免自己在求職中被騙。
附：就業(yè)謹(jǐn)防“試用期”六大陷阱
日前在南京金陵圖書館舉辦的勞動(dòng)保障講座上，江蘇維世德律師事務(wù)所律師鄭建和提醒廣大就業(yè)者，應(yīng)防范“試用期”六大陷阱。
一是試用期期限過長。試用期期限并非可長可短，江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定，勞動(dòng)合同不超過6個(gè)月，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同在6個(gè)月至1年期間的，試用期不超過30天;勞動(dòng)合同在1年至3年期間的，試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期，且在其規(guī)定的試用期內(nèi)卻是法律規(guī)定的試用期外提出解除合同，勞動(dòng)者可向有關(guān)部門提請(qǐng)申訴，維護(hù)自己的權(quán)益。
二是要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。
三是僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂一份試用期合同，勞動(dòng)者就相當(dāng)于正式員工，如果用人單位要解聘勞動(dòng)者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動(dòng)者還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。
五是試用期內(nèi)用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期是勞動(dòng)合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。
六是試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者。江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)具備兩個(gè)條件，一是在試用期內(nèi);二是勞動(dòng)者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來說，很少有單位可以做到第二點(diǎn)，因?yàn)樵S多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴(yán)格。勞動(dòng)者遇到這種情況，若向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，一般都可以勝訴。
鄭律師最后還提醒就業(yè)者，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)，是有一定條件的，即用人單位對(duì)勞動(dòng)者出資進(jìn)行培訓(xùn);或是用人單位給勞動(dòng)者提供了譬如房、車等類似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。
為了提高求職的效率，求職過程中應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：
一、對(duì)個(gè)人簡歷進(jìn)行優(yōu)化
簡歷是求職的敲門磚，一份能夠吸引招聘者眼球的簡歷對(duì)于求職起到關(guān)鍵的作用。所以，作為求職者一定要高度重視自己的簡歷。
要對(duì)自己的簡歷進(jìn)行反復(fù)的優(yōu)化。可以嘗試站在招聘者的角度審視簡歷，想想招聘者關(guān)注的是哪些信息，哪些信息可以快速吸引招聘者。同時(shí)要使簡歷的結(jié)構(gòu)合理、條理清晰、文字簡練、業(yè)績量化。
對(duì)簡歷的優(yōu)化可以自己進(jìn)行，也可以請(qǐng)專業(yè)人士幫助完成。
二、選擇有效的應(yīng)聘渠道
選擇有效的應(yīng)聘渠道對(duì)提高求職效率同樣起到關(guān)鍵作用。
在明確自身的職業(yè)發(fā)展方向的前提下，要根據(jù)自己所處的職業(yè)發(fā)展階段和所在的行業(yè)去選擇對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘渠道。例如：對(duì)于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生首選是校招和暑期實(shí)習(xí)生招聘，對(duì)于有3年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的人首選是招聘網(wǎng)站和目標(biāo)企業(yè)官網(wǎng)，對(duì)于有5年以上在行業(yè)內(nèi)具有一定競爭力的管理與技術(shù)人才首選是獵頭渠道。另外，對(duì)于所有求職者最有效的渠道是內(nèi)推，可以請(qǐng)自己認(rèn)識(shí)的人內(nèi)推，也可以通過網(wǎng)絡(luò)結(jié)識(shí)相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)推。
三、有針對(duì)性地投遞簡歷
要杜絕海投簡歷！
無論通過何種渠道應(yīng)聘，在投遞簡歷前都要針對(duì)應(yīng)聘職位和公司業(yè)務(wù)再次對(duì)簡歷進(jìn)行優(yōu)化。對(duì)照職位招聘要求找出關(guān)鍵要素，對(duì)簡歷進(jìn)行優(yōu)化，強(qiáng)化對(duì)應(yīng)的內(nèi)容描述，同時(shí)加大量化描述，突出業(yè)績。
四、充分的面試準(zhǔn)備
在接到面試通知后，要通過多種渠道了解企業(yè)信息，包括企業(yè)官網(wǎng)、新聞報(bào)道、網(wǎng)絡(luò)信息、熟人介紹以及小道消息等。也可以在網(wǎng)上查詢個(gè)人發(fā)布的關(guān)于該企業(yè)招聘面試的信息和體會(huì)等，如果是通過內(nèi)推或獵頭渠道可以向推薦人了解企業(yè)面試的注意事項(xiàng)。
準(zhǔn)備一份5分鐘之內(nèi)的自我介紹文本，反復(fù)推敲，反復(fù)練習(xí)，聽錄音，站在面試者角度審查，爭取在5分鐘之內(nèi)能夠打動(dòng)面試者。
對(duì)于自己的業(yè)績或項(xiàng)目，要進(jìn)行思考總結(jié)，理清關(guān)鍵數(shù)據(jù)。你在其中處于什么角色？對(duì)項(xiàng)目的影響有哪些？當(dāng)時(shí)為什么要這樣操作？還有沒有可以改進(jìn)的方法?成功的經(jīng)驗(yàn)是什么？教訓(xùn)有哪些？
注意面試著裝，要做到著裝得體，干凈衛(wèi)生。
要遵守面試時(shí)間，寧可早到不可遲到。如因突發(fā)事件不能按時(shí)參加面試，要第一時(shí)間聯(lián)系對(duì)方說明原因，以得到諒解，并爭取再次面試的機(jī)會(huì)。
五、面試中保持一顆平常心
面試過程中，要保持一顆平常心。把本次面試當(dāng)作一次學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，不關(guān)注結(jié)果只關(guān)注過程。讓自己始終以一顆平常心去應(yīng)對(duì)面試中的問題，做到有理有節(jié)、微笑面對(duì)。
在面試時(shí)，要集中注意力聽清面試官的問題，并聽懂問題背后的含義。如果面試官的問題含糊不清，可以用自己的表述方式再描述一遍，并禮貌地詢問其是否是這個(gè)意思。
在你進(jìn)行有條理地回答一個(gè)問題時(shí)，面試官可能會(huì)插入其它問題（這可能是其故意為之，想擾亂你的思路），在做簡單回答后要及時(shí)回到原來的思路中繼續(xù)完成回答。
面試中要語言簡練、邏輯清晰、數(shù)字明確、用詞恰當(dāng)。不要去貶低同事和雇主，要讓人看到你始終持有一顆感恩的心。
在詢問時(shí)，要提高問題的格局，避免薪酬福利加班等問題。問題最好是涉及公司發(fā)展、產(chǎn)品研發(fā)、目標(biāo)客戶、營銷模式、組織架構(gòu)等方面的內(nèi)容。只有在對(duì)方主動(dòng)談及薪酬、福利、加班等問題時(shí)再進(jìn)行溝通。
面試結(jié)束時(shí)要對(duì)面試官進(jìn)行感謝，并詢問后續(xù)的面試進(jìn)程安排。
六、面試后進(jìn)行總結(jié)
每次面試后都要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，列出本次面試中自己發(fā)揮比較理想的地方和不足之處，并針對(duì)不足找出解決辦法，是自己的心態(tài)問題還是語言表達(dá)問題或是面試前準(zhǔn)備的問題等，都要逐一找到問題的根源并找出更好的解決辦法。
同時(shí)，針對(duì)本次求職過程中，自己的簡歷中的不足進(jìn)行修正，以找到下次求職時(shí)優(yōu)化簡歷的方法和方向。
以上是求職過程中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。
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