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一則故事體現求職者基本素養
從她第一次面試因為遲到而失敗，第二次又因為儀表而被拒絕。作為一個求職者，你有什么想法?
一則故事體現求職者基本素養
大學臨近畢業，就業形勢相當嚴峻，而我又屬于運氣最差的那類。
第一次，有家電器公司通知我面試，出門前打扮得太久，加上路上堵車，結果整整遲到了一個小時。工作人員揚起手上一堆報名表對我說："小姐，你不適合做員工，適合做老總。"
第二次，我素面朝天地提前來到一家禮儀公司，可工作人員依然搖著頭對我說："注重儀表是對別人的尊重，你在學校沒有學過嗎?"
幾天后，一家英國公司的招聘廣告讓我重新打起精神。這次的應聘與前兩次都不一樣，公司對形象也沒什么要求，我也很準時地到了應聘現場。所有面試的人都集中在一個大房間里，考官給每個人發了一張試卷，上面只給了一道看起來簡單的題目：英國每年買幾個高爾夫球。沒有其他數據，要求在45分鐘內完成。
一看到這個無厘頭似的題目，我幾乎傻眼了。后來仔細一想，發現這道題不是要我答出一個確定的數字，而是需要一個思考的過程。這樣的題目對我這個經濟系的高才生來說并不算難，中間涉及的很多管理知識對我來說也輕而易舉。
所謂的"英國買"其實就是英國進口。進口的數量與市場需求有關，市場需求與人口有關。英國有多少人口，這個我腦子里要有數。可以假設16歲至70歲之間有多少英國人，其中最有可能打高爾夫球的30歲至45歲之間有多少人。為了使數據精確，我還在答題紙上寫明了如何進行抽樣調查。寫完步驟后，我再假設50萬人口在打高爾夫球，這些人當中經常打的有多少人，這些人估計每年要用多少球，其他的'人會多久打一次，需要用多少球。這些數字加起來就是英國總的市場需求。最后我寫下一組數字，并滿意地交了答卷。
一個月后，我收到這家公司的錄用通知。
我們在這暫不談張小姐第三次面試的回答問題的知識能力，從她第一次面試因為遲到而失敗，第二次又因為儀表而被拒絕。作為一個求職者，她犯了兩個很不應該犯的錯誤，因為守時和注重儀表都是做人的基本要求，也是對別人最起碼的尊重。只有做到這些最基本的，才是面試成功的第一步，這不僅僅是大學生應該注意的，而是每個求職者必備的素養。
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