HR人員的職業發展方向

時間：2024-10-19 08:15:45 職業生涯規劃我要投稿

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HR人員的職業發展方向

　　可以說，HR的前景是非常廣闊的，職業生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好?下面是HR人員的職業發展方向，歡迎閱讀。

HR人員的職業發展方向

　　目前來說，國家人力資源管理從業人員越來越多，人力資源行業越來越大，行業發展機會越來越好，也是迎接畢業生從業首選專業方向。

　　2017年，隨著國務院逐步取消相關行業從業資格考試后，人力資源管理師是唯一保留的全國統考科目之一。其含金量也越來越高。

　　一般來講，一個努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。同時，HR工作對從業的管理者自身素質要求很高。HR人員的溝通范圍，上至公司老總，下達普通員工，內與組織各個職能部門，外與管理咨詢公司、培訓機構等。其業務范圍，除了自身的員工招聘、薪酬福利、績效考核、職位設計、培訓等職能外，還要求熟悉組織的企業文化、戰略規劃、業務流程和勞動法規等領域。因此，HR管理者的綜合素質往往是比較高的，否則將很難勝任。

　　HR的發展前景雖好，但一定要考慮自身所處的層次和經驗。要依據HR層次，尋找最佳位置。

　　譬如，有的企業里，HR只負責基礎人事工作;

　　有的公司HR部門屬于中高級管理，制定績效考核等工作;

　　有些大公司，HR就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業決策等重大工作。

　　具體到HR部門內部人員來說，并不是所有的HR人員都是招聘經理、培訓經理、人力資源總監等，很多人都還只是普通的部門職員，做著大量簡單的基礎性的工作。

　　對于這些職位比較低的人來說，首先要考慮的事情是學習HR的業務知識、積累豐富的工作經驗、進一步提高自身素質和核心能力，在此基礎上再規劃自身的職業生涯，將會事半功倍。

　　通常情況下，HR助理經過1~2年的鍛煉就能成專員。

　　在中型企業中，3～5年一個專員就能成長為經理。

　　順利發展的話，1～2年的助理，

　　3～5年的主任，

　　7年以后即可達到經理。

　　而對于已經是HR經理級的管理人員來說，如何使自己的職業發展再進一步，錦上添花?剛才談到，HR人員的發展前景相當廣闊，具體的職業生涯可以有以下幾個方向：

　　方向一：企業高層或職業經理人

　　水往低處流，人往高處走。良好的工作平臺和豐富的工作經驗，加之HR管理者的出眾的個人素質，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當然成為企業高層的候選對象。許多在企業里做HR管理者的人員認為，“成為企業決策層或者職業經理人”是他們努力工作的動力源泉。

　　而在其他人眼里，HR管理者豐富的與人打交道的經驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應，所以HR管理者可以做職業經理人，而且更有實踐經驗和閱歷。

　　事實上，許多企業的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于HR。

　　方向二：轉行到業務部門

　　有的HR人員，雖然對公司內部各個崗位的職責了如指掌，但在管理、溝通上都感覺力不從心。

　　并且，很多老板似乎把人力資源部門當成一種擺設，和公司核心部門相比地位很低。這種條件下，如果覺得工作發展出現“瓶頸”時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉部門。

　　HR人員由于比較了解各個職位的工作內容，可以進入公司其他的業務部門，從事一些管理工作。

　　當然，轉行的前提是，要具備一定的業務部門的專業知識。

　　方向三：成為管理咨詢師

　　隨著國內管理咨詢行業的迅速發展，HR人員發展也出現了另外一條路子，就是當HR管理者在積累了一定的經驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經驗，為企業提供管理診斷咨詢，轉向從事專業咨詢工作。以企業工作經驗為依托，咨詢會更有底氣，并且有實戰性，也容易得到企業的認可。

　　當然，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。

　　方向四：做培訓師

　　在企業日益注重培訓的今天，隨著國內企業培訓市場的升溫和火爆，培訓師已經被視為“金領”般的職業。但要成為培訓師，進入門檻還是比較高的。首先，你最好具有國外留學經歷或國內名牌大學碩士以上的學歷;其次，

　　最好有著名外企或大型企業的工作經歷，如做過中高層管理人員更佳;

　　第三，要有豐富的培訓經歷和相關工作業績(比若給某某企業做過培訓);

　　第四，有良好的溝通能力和口才;

　　第五，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案(這往往是成為高級培訓師最重要的一點)。

　　方向五：成為專業人士

　　人力資源管理包含了許多領域，如：員工招聘、績效考核、薪資管理、企業培訓、人力資源規劃、企業文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結合自己的特長、興趣發展成為自己的專長。

　　不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠專業。比如，成為以下方面的專業人士：

　　專業獵頭。HR管理者在企業的人事管理中積累了豐富的招聘經驗和用人知識，培養自己的獨特用人理念和招聘眼光，走出去的一個出路就是到獵頭公司做獵頭工作。利用自己的人力資源界的關系，及對某一行業人才需求的了解，可逐步形成某方面的專業獵頭。

　　薪酬福利專家。薪酬在企業的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發展。

　　績效經理。績效管理的核心作用使得它可以獨成一家，擁有豐富績效管理經驗的HR管理者做績效管理會更有發揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經驗。

　　勞動爭議處理專家和法規咨詢。豐富的法律法規知識使他們完全有理由成為這方面的專家。HR從業者完全可以依據自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。

　　方向六：知識管理總監

　　如果說從HR管理者到業務部門、企業管理咨詢師是“平衡過渡”，那么有一種職業更具挑戰性，即知識管理總監。

　　這個職位賦予HR管理者更多的內涵、更多的職能，它將涉及更廣的范圍和更寬的發展道路。

　　屆時，HR管理者不僅是個管理專家，更是一個知識專家，擁有豐富的行業知識和專業知識，經濟、政治、法律、微機、網絡，無所不包，人力資源部也會是一個知識庫，進行信息和知識的收存、分發，隨時給各個部門提供相關信息和知識。

　　當然，目前這還只是一個趨勢，但可以相信，隨著時代的發展和HR管理者工作的努力，這一定是一個更有前途的職業。

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