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單位員工體檢方案（精選13篇）
為了確保事情或工作有序有力開展，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編收集整理的單位員工體檢方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位員工體檢方案 1
一、工作目的
加快推進職工福利分配制度改革，完善健康保障體系，提高干部職工健康水平，更好地為建設“首善之區、幸福源城”作貢獻。
二、實施范圍
各鎮、街道和區直黨政機關、事業單位財政全額供養在編在崗職工和離退休人員。其他有條件的.單位可參照執行。
三、體檢標準
按職工職務、級別(含待遇)確定，具體標準為：廳級1000元/年、處級800元/年、科級600元/年、科員及以下500元/年。
被聘任并享受高級職稱職務待遇的專業技術人員執行科級體檢標準;被聘任并享受中級及以下職稱職務待遇的專業技術人員執行科員以下體檢標準;科員及中級職稱以下職務的離休人員執行科級體檢標準。
四、發放方式、對象和時間
職工健康體檢費采取貨幣化按年發放到人的方式，于每年7月份按職工工資供給渠道發放至個人工資賬戶，由職工自行到醫院進行身體健康檢查。
發放對象是當年20xx年xx月xx日在編在冊職工和離退休人員，職務、級別(含待遇)以當年6月30日實際職級確定。
20xx年度健康體檢費在20xx年xx月份撥付，對象為20xx年xx月xx日在編在冊職工和離退休人員，職務、級別(含待遇)以20xx年xx月xx日實際職級確定。
五、資金來源
機關、事業單位職工健康體檢費來源按現行工資供給渠道解決。
六、工作要求
(一)加強組織領導。
各相關單位要加強組織領導，明確分管領導和責任人，確保職工健康體檢有序進行。
(二)加強資格審查。
各相關單位要密切配合、團結協作，區人社局要做好人員的范圍、資格和職級核實工作，區財政局要做好所需資金的籌集工作，確保按時發放。
(三)加強宣傳發動。
各單位每年要加大宣傳力度，引導督促職工進行健康檢查，確保健康體檢費專款專用。
七、本《方案》自印發之日起實施。
單位員工體檢方案 2
一、目的
為了保障員工的'身體健康，及時發現和治療疾病，提高工作效率和生活質量，特制定本體檢方案。
二、體檢對象
所有在職員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。
三、體檢時間
每年進行一次全面體檢，具體時間由單位人事部門通知。
四、體檢項目
1. 基礎檢查：包括身高、體重、血壓、心肺功能等。
2. 血液檢查：包括血常規、血脂、血糖、肝功能、腎功能等。
3. 尿液和大便檢查：包括尿常規、便常規等。
4. 心電圖檢查。
5. B超檢查：包括肝、膽、胰、脾、腎等。
6. x光胸片檢查。
7. 婦科檢查（女性員工）。
8. 眼科、耳鼻喉科、口腔科檢查。
9. 其他特殊檢查：如甲狀腺功能檢查、腫瘤標志物檢查等，根據員工年齡、性別、職業特點等因素確定。
五、體檢機構
選擇具有良好信譽和專業資質的醫療機構進行體檢。
六、體檢費用
體檢費用由單位全額承擔。
七、體檢結果管理
1. 體檢結果嚴格保密，只供員工本人和醫生參考。
2. 對體檢結果異常的員工，單位將及時進行干預和處理，如安排復查、治療等。
3. 對體檢結果正常的員工，單位將定期進行隨訪，關注其健康狀況。
八、體檢注意事項
1. 體檢前三天，應避免過度勞累和飲酒。
2. 體檢前一天晚上，應避免吃油膩、辛辣的食物，以免影響檢查結果。
3. 體檢當天，應空腹前往醫院。
4. 體檢過程中，如有不適，應及時告知醫生。
九、體檢宣傳與動員
1. 通過單位內部公告、郵件等方式，通知員工體檢的時間、地點等信息。
2. 通過舉辦健康講座、發放宣傳資料等方式，提高員工對體檢的認識和重視程度。
十、體檢效果的評估與改進
定期對體檢效果進行評估，根據評估結果，對體檢方案進行調整和改進。
單位員工體檢方案 3
1. 體檢項目：
根據員工的性別、年齡、職位和工作性質，制定相應的體檢項目。一般包括內科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、婦科（女員工）、生殖泌尿科（男員工）、心電圖、B超、x光胸片、血常規、尿常規、肝功能、腎功能、血脂、血糖等檢查。
2. 體檢周期：
根據員工的工作環境和工作強度，合理安排體檢周期。一般來說，每年進行一次全面體檢是比較合適的。對于一些特殊崗位的員工，如接觸有毒有害物質的工人，可以適當縮短體檢周期。
3. 體檢機構：
選擇具有良好信譽和專業技術的.醫療機構進行體檢。可以選擇公立醫院或民營專業體檢機構，但要確保其具備相應的資質和技術水平。
4. 體檢費用：
根據單位的經濟狀況和員工的福利待遇，合理安排體檢費用。一般來說，單位會承擔部分或全部體檢費用，以體現對員工的關心和關愛。
5. 體檢流程：
提前通知員工體檢時間、地點和注意事項，確保員工按時參加體檢。在體檢過程中，要做好服務工作，確保員工順利完成各項檢查。體檢結束后，要及時向員工反饋體檢結果，對于發現的問題要給予關注和指導。
6. 健康教育：
結合體檢結果，加強員工的健康教育和健康促進工作，提高員工的健康素養和自我保健意識。可以通過舉辦講座、培訓班等形式，普及健康知識，引導員工養成良好的生活習慣。
7. 體檢檔案管理：
建立完善的員工體檢檔案管理制度，對員工的體檢結果進行長期保存和跟蹤管理。對于一些慢性病患者，要定期關注其健康狀況，提供必要的醫療支持和幫助。
單位員工體檢方案 4
一、目的
為了保障員工的身體健康，預防職業病的發生，提高員工的工作效率和生活質量，根據國家有關法律法規和本單位的實際情況，制定本員工體檢方案。
二、體檢對象
本單位全體員工，包括正式員工、臨時員工、實習生等。
三、體檢項目
1. 一般檢查：包括身高、體重、血壓、脈搏等基本生理指標的測量。
2. 內科檢查：包括心肺功能、肝脾腎功能、血液系統等方面的.檢查。
3. 外科檢查：包括皮膚、甲狀腺、乳腺、淋巴結等方面的檢查。
4. 眼科檢查：包括視力、眼壓、眼底等方面的檢查。
5. 耳鼻喉科檢查：包括聽力、鼻腔、咽喉等方面的檢查。
6. 婦科（女員工）/生殖泌尿科（男員工）檢查：包括乳腺、盆腔、生殖器官等方面的檢查。
7. 心電圖檢查：了解心臟功能狀況。
8. B超檢查：了解肝、膽、脾、腎等臟器的形態和結構。
9. x光胸片檢查：了解肺部和胸腔的狀況。
10. 血常規、尿常規、肝功能、腎功能、血脂、血糖等實驗室檢查。
四、體檢周期
1. 新入職員工：在入職后一個月內進行體檢。
2. 在職員工：每年進行一次體檢。
3. 特殊崗位員工：根據工作性質和接觸有害物質的情況，適當縮短體檢周期。
五、體檢費用
1. 本單位承擔體檢費用。
2. 員工在體檢過程中產生的個人費用，如餐費、交通費等，由員工自行承擔。
六、體檢流程
1. 提前通知員工體檢時間、地點和注意事項。
2. 員工按時參加體檢，按照體檢項目順序進行檢查。
3. 體檢結束后，及時向員工反饋體檢結果，對于發現的問題要給予關注和指導。
4. 建立員工體檢檔案，對體檢結果進行長期保存和跟蹤管理。
單位員工體檢方案 5
員工身體健康是公司最大的財富，也是公司得以穩定發展的保證，為了及時掌握員工的健康情況，提高員工團體對健康管理問題的重視，完善公司的福利政策，現擬定每年進行一次員工體檢。
一、實施目的
1、及早發現疾病，減少風險
隨著公司的發展壯大，公司員工的數量將越來越多，員工的身體健康直接關系企業的穩定發展。實施員工體檢計劃，建立員工健康檔案能夠有效掌握員工的身體健康信息，有助于及早防治各種慢性病的嚴重惡化，減少員工因發病對生產工作的影響，同時可以有效預警各類突發性疾病的發生。比如有員工在工作過程中突發死亡，這對于員工本人以及其家庭來說都是一個無法挽回的損失，同時對公司也會造成一定的負面影響，每年一度的員工體檢對于規避這樣的風險起到一定的作用。
2、完善公司福利
員工體檢計劃作為一項福利政策，充分體現了公司對員工的關愛，對員工身體健康的重視，有利于增強員工對公司的認同感、歸宿感，從精神層面和物質層面上滿足員工的需要，從而更好地留住員工，降低人員流失率。另一方面，完善的'福利待遇也是吸引求職者的重要條件之一，關注員工健康的企業更能獲得求職者的認同與青睞，從而提高公司在求職市場的競爭力。
二、體檢對象
公司全體在職員工，當月已提出離職或當月要辦理離職手續的人員不在體檢對象范圍內。
三、體檢時間
為每年4月份
四、費用支付
入職滿六個月的員工體檢費用由公司支付；入職未滿六個月的員工體檢費用由公司先行
互聯網+企業員工服務
墊付，期間此部分員工若在入職未滿六個月離職的，公司將在其工資中扣除體檢費用，入職超過六個月，體檢費用將不予以扣除。
五、實施方式
由醫院醫護人員直接到我公司安排的地點駐地一天進行體檢工作。行政部將根據實際情況安排各部門人員在不同時間段參加體檢，不但方便體檢工作的開展，而且盡可能地減少對生產工作的影響。
六、體檢相關詳細事項，待方案審批后另行擬文通知。
以上方案是否可行，請領導批示。
單位員工體檢方案 6
一、目的
為了確保員工的身體健康，預防疾病的發生，提高工作效率，特制定本體檢方案。
二、體檢對象
全體在職員工。
三、體檢時間
每年的第二季度進行體檢。
四、體檢項目
1. 基本體格檢查：包括身高、體重、血壓、心肺功能等。
2. 血液檢查：包括血常規、血脂、血糖、肝功能、腎功能等。
3. 尿液檢查：包括尿常規、尿蛋白等。
4. 心電圖檢查。
5. B超檢查：包括肝、膽、脾、胰、腎等。
6. X光胸片檢查。
7. 婦科檢查（僅限女性員工）。
8. 眼科檢查：包括視力、色覺、眼壓等。
9. 耳鼻喉科檢查：包括聽力、鼻喉等。
五、體檢地點
公司指定的醫療機構。
六、體檢費用
體檢費用由公司全額承擔。
七、體檢流程
1. 人力資源部提前通知員工體檢的時間和地點。
2. 員工在規定時間內自行前往醫療機構進行體檢。
3. 體檢結束后，醫療機構出具體檢報告，員工自行領取。
4. 如有異常情況，醫療機構會及時通知員工本人和公司人力資源部。
八、注意事項
1. 員工在體檢前應避免飲酒和吃油膩食物，以免影響體檢結果。
2. 員工在體檢時應如實告知醫生自己的身體狀況和病史。
3. 員工在收到體檢報告后，應及時向人力資源部反饋，以便及時處理相關問題。
九、后續跟進
1. 對于體檢異常的.員工，人力資源部應與其進行溝通，了解具體情況，并提供必要的幫助和支持。
2. 對于需要進一步治療的員工，人力資源部應協助其聯系醫療機構進行治療。
3. 對于因病請假的員工，人力資源部應按照公司的相關規定進行處理。
單位員工體檢方案 7
員工身體健康是公司最大的財富，也是公司得以穩定發展的保證，為確保員工身體健康，同時體現公司對員工的.關愛，擬定于X月份進行一次體檢。
一、體檢標準：
此次體檢人數較多，不僅要提供有意義的檢查項目，又要有效控制成本，故體檢項目內容沒有特別細化，但個人可根據實際情況進行項目的追加選擇，追加項目產生的費用由當事人自行支付，參考公司體檢總預算，體檢項目擬初步分為員工級和管理級二個套餐，以及個人可追加選擇的體檢項目表。
A套餐（員工級）
B套餐（管理級）
追加選擇：個人自選體檢項目可到行政部咨詢選擇（有價格），然后做好相關登記。
二、體檢對象：
目前公司各部門轉正人員為xxx人，具體名單如下：
三、體檢機構介紹：
此次體檢對蚌埠市xxx健康體檢中心進行初步了解。
四、體檢時間：
定于20XX年xx月xx日至x月x日止。
說明：1、在公司體檢對象名單內人員可于x月x日至x月x日的任意一天，帶上本人身份證前往xxxx進行體檢。
2、截止至x月x日當天如未親自前往體檢的，視為主動放棄本次體檢福利，不得后補。
五、體檢費預算：
1、A套餐（員工級）
2、B套餐（管理級）
A、B套餐合計：
3、個人追加體檢的項目，由個人自行承擔相關費用。
六、體檢事宜相關注意事項等，待方案審批后另行擬文通知。
單位員工體檢方案 8
一、引言
企業員工福利體檢是指企業為員工提供的定期體檢服務，旨在保障員工身體健康，并提供及時的醫療干預和預防措施。這一福利是企業對員工的關懷和關注的具體體現，也是提高和減少員工流失的重要手段。
二、企業員工福利體檢的意義和好處
1. 保障員工身體健康：通過定期體檢，可以及時發現和預防潛在的健康問題，減少員工因疾病導致的工作效率下降和工作時間的缺失。
2. 提高員工滿意度：員工福利體檢可以增加員工對企業的認同感和歸屬感，提高員工對企業的滿意度和忠誠度。
3. 減少員工流失：提供福利體檢可以增加員工對企業的吸引力，減少員工流失，降低人力資源成本。
4. 促進團隊合作：企業員工福利體檢可以增強員工之間的團隊合作和溝通，提高團隊整體的工作效率和。
三、企業員工福利體檢的實施步驟
1. 策劃階段：
a. 確定體檢周期：根據企業的實際情況和預算，確定福利體檢的周期，一般可以選擇年度或半年度體檢。
b. 選擇合作醫療機構：挑選具備資質和經驗的醫療機構，與其簽訂合作協議，明確雙方責任和權益。
c. 制定體檢項目和標準：根據員工的需求和企業的預算，確定體檢項目和標準，確保體檢內容的全面和科學性。
2. 準備階段：
a. 通知員工：提前通知員工體檢的時間、地點和注意事項，確保員工的知情權和參與度。
b. 收集個人信息：向員工收集個人信息，包括個人病史、家族病史等，為醫生提供全面的健康評估和建議。
c. 安排體檢時間和流程：根據員工的實際情況和工作安排，合理安排體檢時間和流程，確保體檢的順利進行。
3. 執行階段：
a. 進行體檢：按照預定的體檢項目和標準，進行體檢和相關檢查，確保體檢結果的準確性和可靠性。
b. 提供健康評估和建議：根據體檢結果，醫生提供健康評估和建議，幫助員工了解自己的健康狀況，并提供相應的預防和干預措施。
4. 評估階段：
a. 分析體檢數據：對體檢結果進行統計和分析，發現和解決潛在的健康問題，提供有針對性的健康管理措施。
b. 收集員工反饋：向員工收集體檢的反饋和意見，了解員工對福利體檢的滿意度和需求，為下一步改進提供參考。
四、推動員工參與福利體檢的方法和激勵措施
1. 提供便利和靈活的體檢時間：根據員工的.實際情況和工作安排，合理安排體檢時間，減少員工的時間成本。
2. 加強宣傳和教育：通過內部宣傳和教育活動，提高員工對福利體檢的認識和理解，增加參與的積極性。
3. 設立激勵機制：可以設置體檢獎勵制度，例如給予體檢合格者額外的獎金或福利，以激勵員工參與福利體檢。
4. 提供個性化服務：根據員工的需求和健康狀況，提供個性化的健康管理服務，增加員工對福利體檢的認同感和滿意度。
企業員工福利體檢對于保障員工身體健康、提高員工滿意度和減少員工流失具有重要意義。通過合理的策劃和實施，可以有效推動員工參與福利體檢。企業應該重視員工福利體檢，并制定相應的激勵措施，以實現員工和企業雙贏的局面。
單位員工體檢方案 9
一、員工體檢方案的重要性
1、維護員工健康
員工體檢方案可以及時發現員工身體問題，提高員工的自我健康意識，引導員工養成健康的生活習慣，從而降低企業因員工身體問題而造成的經濟損失。
二、提高企業整體素質和形象
良好的員工體檢方案不僅可以提高員工的身體素質，也可以提高企業的整體素質和形象，加強企業對于員工的關心和保障，提高員工對企業的認同感和歸屬感。
三、員工體檢方案的實施步驟
1、策劃階段
首先，需要確定體檢的時間、地點、范圍以及內容。其次，需要在員工中進行宣傳，讓員工了解體檢的目的、過程和注意事項。最后，需要與體檢機構進行溝通，確定體檢方案和費用。
2、實施階段
在體檢當天，需要安排專業醫生進行體檢。醫生應該耐心細致地為員工進行檢查，及時發現潛在的健康問題。體檢結果應該及時反饋給員工，并提供健康指導和建議。
3、跟進階段
體檢結束后，需要對員工體檢結果進行分析和統計，制定相應的健康干預方案。同時，可以開展健康知識講座或者組織相關活動，提高員工的健康意識和健康素養。
四、注意事項
1、保護員工隱私
在體檢過程中，需要保護員工的隱私，避免泄露個人信息。
2、體檢機構的選擇
選擇具有專業資質和豐富經驗的體檢機構進行體檢，確保體檢結果的.準確性和可靠性。
3、健康干預方案的制定
針對不同員工的身體狀況，制定相應的健康干預方案，幫助員工改善身體狀況，提高健康水平。員工體檢方案是企業關心員工、保障員工健康的重要舉措。在實施員工體檢方案的過程中，需要從策劃、實施、跟進三個方面進行全面考慮和規劃，確保員工體檢方案的實施效果和效益。
單位員工體檢方案 10
高素質、高水平教職工隊伍建設是學院事業發展前進的重要基石。為堅持教育者先受教育，引導青年教職工以德立身、潛心育人，立足崗位、扎實工作，將個人的成長成才融入學院建設世界頂尖音樂院校的事業中，現擬組織開展第14期青年教職工崗位培訓。具體實施方案如下。
一、培訓時間及對象
此次培訓擬于20xx年11月25日至12月13日實施，與上海市教委牽頭、上海市師資培訓中心組織的“20xx年高校新教師崗前培訓校本研修”環節結合開展，分“公共培訓”“教師培訓”兩部分進行。“公共培訓”部分的參訓對象為20xx年全體新進教職工；“教師培訓”部分的參訓對象為20xx年全體新進教師。由黨委教師工作部、人事處、教務處共同組織實施。
二、培訓內容
此次培訓擬從思政師德教育、教學能力教育、教學科研能力培養、社會適應能力培養四個模塊切入，幫助新進教職工了解學院的歷史傳承和文化精神；充分發揮“傳幫帶”作用，幫助新進教師提升育人意識、能力和水平；引導全體新進教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，結識一批良師益友，快速融入學院集體，立足崗位、發揮力量。
（一）思政師德教育
1.校領導講授思政課程
為深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面貫徹落實中國特色社會主義現代大學制度，推進學校治理體系和治理能力現代化，引導學校教師以德立身、以德立學、以德施教，激發和調動教師追求卓越的積極性和主動性。邀請學校領導為全體新進教職工上思政課，就學校人才培養和師資隊伍建設取得的新成效、藝術科創和深化內涵工作取得的新突破等方面，讓新進教職工從宏觀層面對學校今天的建設發展有所認識，教育引導青年教職工自覺肩負起時代發展大任，堅定理想信念，與學院同向同行、攜手共進。
2.師德師風專題培訓
（1）向周小燕教書育人獎獲得者學習，做學生藝術道路的引路者
通過觀摩第一屆周小燕教書育人獎獲得者肖梅、陳星、姜丹、陳星四位老師的訪談，從我們身邊的模范故事中領悟上音人的精神追求和價值取向。引導新進教師樹立立德樹人的強烈意識，扛起教書育人的神圣使命，向名師汲取經驗和智慧，找到努力前進的方向。
（2）學習于漪、鐘揚同志先進事跡，爭做新時代教師楷模
學習于漪嚴謹治學、改革創新、無私奉獻的“紅燭精神”品格內涵，用六十年耕耘教育，用一輩子學做老師。學習鐘揚生前在援藏期間、在西藏大學進行科學研究和高端人才培養援藏新模式的勠力探索，引導新進教師把教學、科研延伸到對教育的思考、人生的思考，以教育報國守初心，立德樹人擔使命。
3.校史教育講座與校史館參觀
組織參觀校史館，讓新進教職工了解1927年國立音樂院建院以來的歷史變遷；學習蕭友梅、黃自、賀綠汀等杰出作曲家、音樂理論家、表演藝術家的生平事跡；領會院歌院訓傳達的精神內涵；引導青年教職工愛校愛崗，增強對學院的文化認同與“上音人”的身份認同。
4.“今日中國”專題講座及觀摩
（1）“改革開放40周年”系列講座
邀請相關領域專家學者解讀黨和國家的重大方針政策、國內外重點熱點焦點問題、世界格局發展趨勢，旨在引導青年教職工了解黨和國家方針政策，了解今日中國的歷史方位和發展方向，熟悉新中國成立70周年的輝煌歷史，堅定“四個自信”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為實現中華民族偉大復興的`中國夢貢獻智慧和力量。
（2）教育場館參觀學習
組織參觀“不忘初心、牢記使命”主題教育檔案文獻展、“城市記憶”—上海近現代歷史發展檔案展、中國共產黨人的家風展，引導青年教職工開闊視野，積極投身改革開放和社會主義現代化建設。
（二）教學能力教育
1.“跟崗教學實踐”帶教聽課、試講
由現打系、鋼琴系、管弦系、聲歌系、作曲系、音樂學系、音樂戲劇系、民樂系、馬院在充分考慮新進教師專業需要的基礎上，組建專家團隊，明確教學實踐階段的工作任務。組織安排新進教師旁聽資深專業教師授課，做好聽課筆記，及時對教學方法進行總結；組織安排新教師進行教學試講，并在試講結束后，向新教師教學能力提出發展意見與建議。
2.東方樂器博物館參觀
組織參觀東方樂器博物館，讓新進教職工在參觀過程中體驗上音特色，感受學院魅力，深入領會學院“養成音樂專門人才，一方輸入世界音樂，一方從事整理國樂，期趨向于大同，而培植國民美與和的神志及其藝術”的創辦宗旨。
教學科研能力培養
1.教學科研能力培訓
為提升教師科研思維方法，促進科研成果更好融入專業課程的課堂教學和實踐性教學，擬邀請學院人事、教務、研究生部、科研、財務、國交、藝術處等部門為新進教師講解國家藝術基金、浦江人才計劃、青年東方、青年拔尖、晨光學者、曙光學者等人才、科研項目的申報流程及技巧，為青年教職工的藝術實踐、教研、科研成果有效應用在教學中提供信息支持與幫助。
2.“與老教授面對面”——新進教師與老教授座談
邀請德高望眾的老教授以其自身的成長經歷和從教體會與青年教師對話交流，從思想政治素質、工作狀態和業務水平等各方面共同探討教書育人中青年教師成長道路。傳承高尚師德，共譜育人新篇。
（四）社會適應能力培養
1.培訓心得交流會
新進教師以培訓各單元的心得體會為重點，結合國情教育、校史校情教育有感，匯報培訓中的收獲和感悟，就未來如何立足崗位將立德樹人根本任務落到實處開展交流。
2.新進教師教學實踐音樂會
新進教師結合各自專業領域，交叉合作舉辦教學實踐音樂會，在排練和演出的過程中，增進相互了解，提升團隊合作意識和能力，切磋樂器演奏技藝，彰顯上音辦學特色。
（五）培訓禮包
1.新進教職工心理測評
擬通過教育部直屬單位人才測評系統實施新進教職工心理測評，全面把握新進教職工的心理健康水平，幫助青年教職工更好地認識自我，學會有效調節心理，高效開展工作。
2.職業照拍攝
為每位新進教職工拍攝職業照，完善學院教職工的形象包裝，彰顯專業性。
3.培訓配套材料
為每位新進教職工準備培訓配套材料，內容包括：上音特色帆布包（1個/人）、上音特色筆記本（1本/人）、黑色水筆（1支/人）、學習資料（1份/人）。學習資料包括：崗位培訓實施方案、《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國高等教育法》《工會法》《新時代高校教師職業行為十項準則》《人民教育家——于漪》。
三、培訓要求
1、此次培訓的表現將作為個人年度考核及預聘期考核的重要參考指標與依據。
2、端正學習態度，不得無故缺席，如請假累計超過培訓學時五分之一、未辦理請假手續無故缺席者，將被取消本次培訓資格，繼續參加下一期的崗位培訓。
3、教學能力教育單元中按時提交相應材料：
各系、部門于該單元開始前提交《青年教師跟崗教學實踐聽課活動安排表》；
參訓青年教師于該單元結束后提交《青年教師跟崗教學實踐聽課記錄表》；
帶教導師于該單元結束后提交《青年教師跟崗教學實踐試講記錄表》。
4、培訓結束后每人提交培訓小結（800字以上）。
單位員工體檢方案 11
為提升田林縣中小學心理健康骨干教師的專業技能、業務能力和教學水平，按照20xx年工作規劃，充分利用暑假期間舉辦全縣中小學心理健康骨干教師能力提升培訓班，為確保培訓工作順利進行，結合我縣實際，特制定本方案。
一、培訓組織
培訓班由田林縣教育局主辦，廣西教育學院教研服務部承辦。
二、培訓對象和人數
全縣心理健康骨干教師、心理咨詢室管理員50人。
三、培訓方式及內容
（一）培訓方式
采用集中面授的'培訓方式。
（二）培訓內容
1.心理咨詢基本技能培訓和督導（從當代學校學生典型案例入手，實踐操作）。
2.班級心理健康課程的設計和教學能力方面的培訓。
3.校園心理健康和危機干預。
4.如何進行與家長協同工作。
5.教師的自我心理成長。
四、培訓時間及地點
（一）培訓時間：20xx年8月20日至24日五天，8月19日下午報到，8月24日下午返程。
（二）報到地點：南寧市青秀區鯉灣路17號如家精選酒店，電話。培訓地點：教育學院南校區階二教室。
五、培訓經費
培訓班參培教師50人，培訓費標準按照百財行〔20xx〕18號文件《百色市本級機關培訓費管理辦法》第九條規定，培訓經費用于學員食宿費、培訓專家交通、食宿及勞務費，項目設計、項目管理、場地成本等費用，不含往返交通費），由縣教育局直接劃撥承辦方。
六、培訓要求
（一）各學校要認真選派心理健康骨干教師參加培訓，并按培訓時間通知教師本人按時參加培訓。
（二）參加培訓人員要嚴格參照新冠肺炎流行期間相關防控指南，嚴格做好疫情防控工作。
（三）培訓期間由領隊負責考勤登記，培訓結束后把考勤登記表帶回并交到縣教研室檢查備案。
（四）參加培訓教師的往返交通費由各校統計后報縣教育局劃撥到學校按實際報銷。
（五）縣教研室負責安排培訓工作，并與承辦單位對接，選定培訓授課教師，做好培訓工作的相關事宜。
（六）請各中小學校于20xx年8月12日前將參加培訓的教師名單報送縣教研室。
單位員工體檢方案 12
一、目的和意義
1.關愛我市企事業單位女職工身體健康，提高疾病預防和自我保健意識。
2.落實預防為主的衛生工作方針，將危害女性健康的主要疾病作為篩查重點，做到早發現、早診斷、早治療。
3.發現影響女性身體健康的主要危險因素，有針對性地開展健康教育、健康促進活動，使女職工樹立正確的健康觀念，不斷提高自我保健意識。
4.掌握女職工健康狀況，并為其建立健康檔案。
二、免費體檢對象
馬鞍山市所有企事業單位女職工。
三、免費體檢方式
1、單位自己組織到醫院現場進行體檢（推薦）
2、醫院派車派人下單位體檢
四、免費體檢項目
內科（脈搏、血壓、心率、心律、呼吸）、婦科常規（外陰、宮體、陰道、雙附件、宮頸）、白帶常規、B超檢查、宮頸刮片（此項僅限單位組織到醫院體檢人員）、細菌性陰道病檢查（此項僅限單位組織到醫院體檢人員）。
五、體檢活動原則
1.通過本次公益體檢活動，普及健康知識，引起女職工的廣泛關注，激發女職工的高度興趣和參與熱情。
2.分批分期對企事業單位的女職工進行體檢，每天限制參加人數（30人為宜），以保證公益體檢質量。
3.推出的`常規體檢項目，體檢結束后給予體檢人員詳細的體檢報告，并給出治療及調養方案。
4.凡在醫院體檢、出診的女職工個體，如果愿意選擇在本院治療，可享受免掛號費、免費辦理星級會員卡等多方面的優惠政策。
5.關愛并以實際行動援助特困等弱勢群體，對于家庭困難且查出病癥的少數人群，醫院可給予一定的免費治療，樹立公益形象。
6.此次活動在保證多方共贏的基礎上，循序漸進，逐漸展開更大的延伸活動。
單位員工體檢方案 13
為幫助教職工及時了解自己的心理健康狀況，提高心理健康保健意識，以積極的心態、飽滿的熱情完成學校的教育教學工作，我校擬開展心理健康測評活動，制定方案如下：
一、組織領導：
組長：
副組長：
成員：
二、測評實施：
測評對象：全體教職工
測評方法：網上測評
測評工具：心理健康測查表
三、工作流程：
1、采集信息：20xx年2月22日
責任人：
為了提高測評的效度，本學期只更換測評工具，教職工信息依然采用上學期的模板。幼兒園、保安、保潔、食堂、維修等人員信息如有變化，22日下午4點前報學生發展指導科。
2、設置賬號密碼：20xx年2月23日
責任人：
賬號密碼設置完成后，連同登錄方式和操作說明及時發至學校部門工作群。
3、測評時間：20xx年2月24日至2月28日
按照學校要求，全體教職工都要參加心理健康測評。測評結束后，未參與心理測評的教職工名單由學校通報給本部門。
4、測評總結：20xx年3月1日至3月5日
責任人：
測評結束后，認真分析測評數據、建立教職工心理健康檔案，及時將有關數據上報學校。
四、測評注意事項：
1、認真答題。盡量在不受干擾的環境中進行，需要被測評者靜下心來，認真答題，答題過程不要隨意，要走心。
2、果斷答題。每道題不要思考太久（當然也不能過于隨意和追求速度），有些題目需要用你的第一反應來完成，因此選擇選項時不要思考過度，不要猶豫不決。
3、耐心答題。有些專業的'心理量表會有很多道題目，為了確保信度、效度和糾錯需要，雖然答起來費時，但因其專業性和測評內容的廣泛性，花時間是必要的，目的也是為了測評結果更加準確有效。
五、操作說明：
1、登錄：微信掃手機二維碼，用戶名：姓名，初始密碼：000000。登陸后可以立即更改密碼。已經修改密碼的用新密碼。
教職工：
宿管：
食堂及維修：
幼兒園：
安保：
2、操作步驟：點擊心理健康測查表——確定——做題——提交。
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