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應屆畢業(yè)生就業(yè)流程
馬上新的一批畢業(yè)生即將離開校園了，完成從學校到職場的跨越，那你們知道有哪些流程嗎？下面是小編整理的應屆畢業(yè)生就業(yè)流程的相關內容，一起來看看吧。
應屆畢業(yè)生就業(yè)流程 篇1
畢業(yè)流程
1、就業(yè)協(xié)議書：
與單位簽《就業(yè)協(xié)議書》(又稱三方協(xié)議)，該協(xié)議有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同后失效。
2、報到證：
需攜帶報到證去單位報道，完成檔案和戶口的轉移手續(xù)。
3、入職簽合同：
如果要遷戶口，報道時要拿《戶口遷移證》。
報到證
1、什么事報到證?
一式兩份，一份由畢業(yè)生帶到用人單位報到用，用于遷移檔案盒戶口；另一份放在檔案里存根。
2、報到證有什么用?
a、到接收單位報到的'憑證；
b、證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生；
c、國家干部的身份證明；
d、憑報到證以及其他相關材料才能辦理戶口手續(xù)；
e、報到證有效期一個月。
應屆畢業(yè)生就業(yè)流程 篇2
1、簽三方
與單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，也稱“三方協(xié)議”，該協(xié)議具有法律效力，違約要賠償，簽訂勞動合同后失效。
2、報 到
畢業(yè)生到單位就業(yè)時，需持報到證。用人單位憑報到證為畢業(yè)生辦理手續(xù)，完成檔案轉移手續(xù)。
3、簽訂勞動合同
勞動合同是證明存在勞動關系最有力的證據(jù)，所以簽訂勞動合同時一定要多加留意，保證自己的權益。
簽三方時看仔細
1.明確違約金數(shù)額。
通常公司在簽約時會提出違約金的金額，畢業(yè)生要在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常不超過5000元。違約金特別高的單位要慎簽。
2.“備注”允許三方另行約定各自的權利義務。
為防止用人單位的承諾無法落實，畢業(yè)生可以將工資、獎金、補貼、休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中寫清楚。
報到和存檔要正規(guī)
1.什么是報到證？
報到證又叫派遣證，全稱是《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證》。報到證分為上下兩聯(lián)，上聯(lián)是藍色的交給畢業(yè)生本人報到使用，下聯(lián)是白色的由學校裝入畢業(yè)生檔案，是畢業(yè)生轉移人事檔案關系和戶口關系的'憑證。報到證的有效期限是兩個月，如果錯過報到時間，只有返回學校以舊換新辦理改派。
2.檔案有什么用？
檔案除了供用人單位考察錄用人員之外，也是維護個人權益和福利的憑證，無論是工作調動、考研、公務員招考，還是職稱評審、考資格證、工齡認定、社保辦理、住房補貼發(fā)放、入黨、辦理退休等，都要用到它，所以大家可千萬不能大意！
3.去機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)，檔案如何處理？
高校畢業(yè)生到具有檔案管理權限的機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。
4.到私企外企，檔案如何處理？
到無檔案管理權限的單位（私營企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。
簽訂勞動合同要留心
1.勞動合同應當具備哪些條款？
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
*注：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2.試用期都有哪些規(guī)定？
我國《勞動合同法》明確規(guī)定：”勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”
3.這些合同要慎簽
● 口頭合同：沒有簽署書面合同文件
● 抵押合同：要求繳納證件或財物
● 簡單合同：條文沒有細節(jié)約束
● 生死合同：含有“工傷概不負責”等字眼
● 暗箱合同：不向求職者講明合同內容
● 雙面臺同：一份合法的“假”臺同、一份不合法的“真“ 合同
● 賣身合同：要求幾年內求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作
● 霸王合同：合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動地位
應屆畢業(yè)生就業(yè)流程 篇3
就業(yè)流程的步驟：
1、收集信息：收集信息是就業(yè)活動的第一步。
2、自我分析：在收集信息的基礎上，畢業(yè)生要聯(lián)系自身實際,理智地進行自我分析。
3、 確立目標：自我分析的結果是為了確立自己的擇業(yè)目標。
4、準備自薦材料：在確定了擇業(yè)目標之后，大學生接下來即可準備自薦材料。
5、參加招聘會。
6、參加筆試。
7、參加面試。
8、簽訂協(xié)議。
9、報到上班。
畢業(yè)生就業(yè)前應該做哪些準備
已經(jīng)順利拿到OFFER的職場生力軍
1．把與未來工作內容相關的專業(yè)課程和專業(yè)知識再過一遍。雖說不一定在實際工作中全部都能用得上，但至少這是作為一個應屆畢業(yè)生手上為數(shù)不多的王牌之一，也對未來能夠快速進入工作狀態(tài)和融入職位角色有很大的幫助。
2．提前學習一些職場規(guī)則和處世之道。類似的節(jié)目和關于描寫職場生態(tài)的文章，都可以先看看，至少能提前有個心理準備，而不要等到在職場中受挫碰壁的時候，太過于玻璃心，輕易就放棄。
3．提前做好進入職場前的生活準備。提前練練廚藝、自己做飯帶飯；提前學學化妝、嘗試下職業(yè)裝的搭配；提前摸排一下就業(yè)城市的交通路線和人文地理；提前鍛煉鍛煉、打個好底子。
工作依然未有著落的求職者
1．主動出擊，繼續(xù)尋找機會不放棄。可以多留意看下實習和兼職的機會，而工作的機會很有可能就在其中。
2．一顆紅心兩種準備。可以考慮在新媒體、共享經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟的大潮中，結合自身的實際情況，探索一下新的就業(yè)方向。
處于懵懂狀態(tài)的探索者
世界上絕對沒有一條完美無缺、十拿九穩(wěn)的陽關大道，總是要邁出去走一走、親身經(jīng)歷一下才有意義。首先可以借助過來人的.指引，比如早畢業(yè)三五年的師兄師姐、職場打滾多年的“老人”、資深的HR、專業(yè)的就業(yè)顧問等等，尤其是資深HR，更可以從樹立正確的就業(yè)觀、就業(yè)方向選擇、求職實操技巧、職場心態(tài)建設等方面給予建議和輔導。
時間最寶貴，結合自身情況為未來做更充分的準備！
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