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就業方式的變化
這個夏季，中國將有795萬應屆大學生畢業。來自招聘網站的一份調查顯示，2017屆大學畢業生的起薪平均比起他們去年畢業的學哥學姐們下降16%，超過3/4的畢業生的實際薪資低于其期望薪資。
就業形式變化 大學生需直面“低薪白領”現實
彭博社援引智聯招聘的數據稱，今年大學應屆畢業生的平均月薪只有4014元
兩位數的下降幅度有點讓人驚詫，似乎和統計數字中中國經濟企穩的指標不太相符。但如果放到中國經濟轉型的大背景下去考量，就會看到其中的合理性和必然性。隨著中國經濟轉型不斷走向深入，人才的結構性矛盾也越來越突出。大量工作崗位會消失，大量新工作崗位會誕生。總體上看，高薪舊崗位消失的速度會超過高薪新崗位產生的速度。
移動互聯網招聘平臺直聘網發布的報告顯示，從崗位需求上看，包括機械制造、能源化工、房地產、建筑、廣告傳媒等傳統行業期待流域的應屆畢業生均有不同程度的萎縮。過去這些行業都屬于需求龐大的中高薪酬行業。另外，超過四成學生工作與專業不對口。
一方面，大學的專業設置和社會需求變化總體上會有一個較長時間的滯后期。專業設置上從前期調研到首屆學生畢業，其間至少經歷十年漫長的過程。而另一方面，中國正在同時經歷工業化中期向工業化后期、工業化向信息化的雙重轉型，經濟結構和社會結構正在經歷劇烈的變化。
直聘網另外一項報告顯示，對比國內100所名牌大學2017年的畢業生平均起薪，中國科技大學從38名上升到第3，西安電子科技大學等大學也上升明顯，而北京大學竟然意外跌出前三。這個排序變化在一定程度上反映出社會專業需求的變化。在大學生就業起薪排行榜中，互聯網公司和其他行業相比增長明顯，大量出產相關專業畢業生的大學，平均起薪必然水漲船高。
大學生起薪降低的另一個原因是大學生和非大學生就業人數與腦力勞動和體力勞動需求結構的矛盾。2017年將有近800萬大學生畢業，同一年出生的人將近一半擁有大學學歷。而社會提供的新工作中，藍領和白領的比例卻根本不可能是1：1，據一些城市勞動市場的估計這個比例是1：3甚至更高。
從2001年到2017年，中國大學生畢業數量增加7倍，大學教育快速實現由精英教育到普及教育的轉變。從發達國家的經驗來看，現階段中國大學生就業難恐將長期持續，甚至在一些領域還會重新出現“腦體倒掛”。如果大學生依然希望能從事白領工作同時自身又沒有太強的競爭力的話，就只能夠接受低薪白領的工作。
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