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淺談當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃
一份好的規(guī)劃可以起到風(fēng)向標(biāo)的作用，它明確了我們的目標(biāo)，只要朝著一個方向前進(jìn)，就可以避免盲目的奮斗，也比較容易達(dá)到自己的目的。
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在我的大學(xué)生涯最后一個學(xué)期，學(xué)校安排了一個課程叫做《職業(yè)生涯規(guī)劃課》。
職業(yè)生涯規(guī)劃，又叫做職業(yè)生涯設(shè)計，是指個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。
老師在課堂上會給我們指明一個職場方向，告訴我們適合去哪些企業(yè)，哪些崗位。還教我們?nèi)绾握业阶约旱膬?yōu)勢，合理利用自己的優(yōu)勢找到一份專業(yè)內(nèi)更適合自己發(fā)展的工作。
這個課程最最重要的部分是職業(yè)生涯的規(guī)劃。
比較常見的有“三年規(guī)劃”，“五年規(guī)劃”和“十年規(guī)劃”，對于我們還未走出校門的學(xué)生，老師都會建議先做個短期的“三年”或“五年”規(guī)劃。
規(guī)劃里包含了我們打算從事的職業(yè)，計劃在工作中學(xué)會哪些技能，在三年或五年內(nèi)要達(dá)到怎樣的一個高度。
不管在哪個行業(yè)，一個非常優(yōu)秀的精英他一定是有職場規(guī)劃的，他清楚的知道自己在哪一個階段該達(dá)到什么目的。所以，他才能在蕓蕓眾生中迅速的脫穎而出，發(fā)光發(fā)熱。
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《我的前半生》里的賀涵和唐晶就屬于對自己的職業(yè)生涯很有規(guī)劃的一類典型代表人物，他們都很成功，對自己的職業(yè)生涯有著非常清晰的規(guī)劃。
所以，賀涵成為了比安提一人之下萬人之上的合伙人，他擁有很強(qiáng)的工作能力，可以毫不費(fèi)力的跳到辰星，拿到更高的薪水。
而唐晶則是比安提一個說一不二的重要領(lǐng)導(dǎo)人。
唐晶是賀涵的學(xué)生，賀涵在職場上給予了唐晶非常多的幫助，再加上她自己的勤奮好學(xué)，她的進(jìn)步飛速，由一個什么都不懂的職場菜鳥，慢慢的坐上了經(jīng)理的位置，成為職場精英。
雖然唐晶還是略低賀涵一籌，但是，在這個行業(yè)內(nèi)，她已經(jīng)可以和賀涵平起平坐了。
這一切都得益于他們有自己的職場規(guī)劃，然后朝著自己的規(guī)劃逐漸達(dá)到目標(biāo)。正是因為有了規(guī)劃，才走到今天這個位置。
劇里還有一個反面教材---老金。
他就是一個對未來沒有任何規(guī)劃的人，他不但沒有野心，還沒有上進(jìn)心。他甚至不知道什么叫做規(guī)劃，只想安安穩(wěn)穩(wěn)的領(lǐng)一份夠過日子的薪水。
所以，他在商場的收貨部里做了快十年，還是一個無足輕重的小角色。
但凡他有一點(diǎn)點(diǎn)規(guī)劃，有一點(diǎn)點(diǎn)上進(jìn)心，他也不至于只是一個小職員。
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那么，職業(yè)生涯規(guī)劃該如何做呢?
羅子君就是一個很好的案例。
她從一個什么都不會的全職太太走入職場，慢慢的嶄露頭角，積攢了工作經(jīng)驗和實(shí)力，一步步的攀上人生中一個又一個高峰。
她之所以能獲得那么大的進(jìn)步，除了自身的努力外，還因為賀涵像個職場規(guī)劃師一樣在她背后指點(diǎn)和幫助。
羅子君剛開始找工作的時候，她并不知道自己能做什么，于是去一個便利店里當(dāng)?shù)陠T，還沒過試用期就因為和顧客爭吵而被炒魷魚。
接著，賀涵給她找了一份在商場賣高端品牌鞋子的工作，這一份工作要比便利店店員體面得多，學(xué)習(xí)空間也大得多。她可以從中學(xué)到銷售技巧，同時還能鍛煉口才。由于她的領(lǐng)悟能力強(qiáng)，她連續(xù)幾個月都是銷售冠軍。
后來因為老金，她不得不離開商場。當(dāng)時她已經(jīng)積攢了豐富的銷售經(jīng)驗，她可以繼續(xù)找同類的工作。
但是，在商場賣鞋子的晉升空間畢竟很小，她這顆金子的光芒很難會被發(fā)現(xiàn)。
賀涵建議她去試試市場調(diào)研公司。
進(jìn)入公司后，他又建議羅子君去跟密斯吳，哪怕是幫她拎包也能學(xué)到很多東西。這對她來說是一個極具挑戰(zhàn)，但是成長空間很大的工作。
密斯吳不管是對自己還是對手下的要求都極其嚴(yán)格，她的辦事效率也超高。羅子君跟著這樣一個領(lǐng)導(dǎo)，在無形之中也會嚴(yán)格要求自己，雖然累了點(diǎn)，卻能迅速的進(jìn)步。
賀涵就是這么一步步的引導(dǎo)她，讓她走上發(fā)展空間更大的工作崗位，而她的能力也在逐漸的提升。
雖然她被炒了，但是這份工作給她后來的路做了一個很好的鋪墊。
它就好像一個跳板，可以讓她跳到更高的平臺。
在賀涵潛移默化的影響下，她的野心越來越大，希望將來能夠與賀涵，陳俊生和唐晶并肩作戰(zhàn)。
她接下來的路一定會越走越順，她的成就也會越來越大。
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羅子君的完美蛻變告訴了我們，在自己的職場規(guī)劃中，一定要想辦法往更高的平臺跳，而不是一直停留在同一水平的平臺，這樣才能更快的達(dá)到目標(biāo)。
她每換一次工作，都一定比前一份更好，成長空間更大。
如果一直在同一層級的公司，你所獲得的職場技能很難得到提升，你的學(xué)習(xí)空間會越來越小。可是如果換到更高一層級的公司，對你來說不僅是個巨大的挑戰(zhàn)，還是一個很好的成長機(jī)會。
賀涵在教導(dǎo)羅子君時，他說過一句話，這個工作啊，其實(shí)像下棋一樣，你不能走一步算一步，而是應(yīng)該在這一步之前就已經(jīng)想好了，下一步，下三步，甚至全盤計劃。
在職場里，如果沒有一個明確的規(guī)劃和目標(biāo)，就很容易失去自己的方向感，很容易走進(jìn)“混日子”模式而不自知，也會忘了當(dāng)初的目標(biāo)。
要想快點(diǎn)達(dá)到目標(biāo)，就十分有必要制定一個三年規(guī)劃或五年規(guī)劃，把目標(biāo)分成幾段來完成，每完成一個階段的目標(biāo)就離總目標(biāo)更進(jìn)一步。
只有這樣才能走得更快，更遠(yuǎn)。
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