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關(guān)于瑞典留學(xué)就業(yè)前景分析
瑞典留學(xué)生就業(yè)情況怎么樣?
瑞典政府之所以實(shí)施新政策，目的在于利用自愿休假者“騰”出的工作崗位，安排長(zhǎng)期失業(yè)人員上崗，為他們最終獲得一份穩(wěn)固的工作創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
新政策將從明年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)同步展開(kāi)。不過(guò)，實(shí)際上早在2002年，瑞典政府就已經(jīng)開(kāi)始在多個(gè)地區(qū)試行這項(xiàng)政策。
按照新政策的有關(guān)規(guī)定，自愿脫離工作崗位休假12個(gè)月的員工，可以領(lǐng)取85%的失業(yè)保險(xiǎn)金。在瑞典，人們的稅前月薪上限是2.5萬(wàn)瑞典克郎(約合3356美元)。按照這一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一名自愿離崗的員工休假期間每個(gè)月最多可以領(lǐng)取9550克郎(約合1282美元)，這一數(shù)額為稅后數(shù)字。
雖然精打細(xì)算之后，不少瑞典人承認(rèn)帶薪休假?gòu)氖杖肷险f(shuō)并不太劃算，但從另一個(gè)角度說(shuō)，浮生逍遙可是千金難買。
現(xiàn)年45歲的比吉塔-維克隆德就是這一生活理念的支持者。維克隆德供職于政府就業(yè)機(jī)構(gòu)。20XX年底，在得知自己所居住的城市將試行帶薪休假制后，她搶著報(bào)了名，并從同年12月開(kāi)始帶薪休假。假期一開(kāi)始，維克隆德就背起行囊，帶著10歲的女兒來(lái)到泰國(guó)，在那里整整玩了三個(gè)月。
新政策明確規(guī)定，帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅游、學(xué)習(xí)、照料子女、甚至是開(kāi)公司，但前提條件是，他們不能另打一份工。
瑞典留學(xué)生就業(yè)情況怎么樣?以上就是留學(xué)網(wǎng)的回答，而從目前掌握的反饋結(jié)果來(lái)看，政府的這番良苦用心已經(jīng)有所回報(bào)。遺憾的是，同瑞典的失業(yè)人員總數(shù)相比，這一數(shù)字無(wú)異于杯水車薪。在瑞典900萬(wàn)總?cè)丝谥�，失業(yè)人員超過(guò)25萬(wàn)。
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