用面試招聘人才優(yōu)缺點(diǎn)

用面試招聘人才優(yōu)缺點(diǎn)

　　說起必須問的面試問題，作為招聘方，你的第一反應(yīng)是哪個面試問題？請做一下自我介紹，為什么離職，為什么想來我們公司……是哪一個呢？曾有網(wǎng)站做過關(guān)于“求職者最討厭聽到的面試問題”的調(diào)查，以上三個均上榜，還有諸如優(yōu)缺點(diǎn)、期望薪資……。下面是小編為大家收集整理的用面試招聘人才優(yōu)缺點(diǎn)，希望對你有所幫助。

　　說起必須問的面試問題，作為招聘方，你的第一反應(yīng)是哪個面試問題？請做一下自我介紹，為什么離職，為什么想來我們公司……是哪一個呢？曾有網(wǎng)站做過關(guān)于“求職者最討厭聽到的面試問題”的調(diào)查，以上三個均上榜，還有諸如優(yōu)缺點(diǎn)、期望薪資……

　　面試問題已經(jīng)被說爛，求職者對各種問題的答案不能說信手拈來，至少說起來也是頭頭是道的。但在這些問題下面試選出來的人到最后真正滿足公司對崗位的要求嗎？這答案，很難說。

　　招聘人員在面試中應(yīng)該多問問諸如以下的問題：

　　1、請具體談?wù)勆弦淮慰蛻艋蛘咄��?同學(xué)被你弄到抓狂的經(jīng)歷。

　　這個問題是為了評估求職者處理沖突的能力，也看看求職者的人際關(guān)系。

　　在求職者說明事件后，招聘人員一定要繼續(xù)弄清楚事件中的當(dāng)事人抓狂的原因，以及求職者采取了什么辦法，以及最后的結(jié)果是怎么樣的。看看求職者的回答重點(diǎn)是在如何處理問題上，還是責(zé)任問題上。

　　在扒細(xì)節(jié)的時(shí)候，問題不需要太復(fù)雜：“真的？”“喔——他怎么做的？”“她是怎么說的呢？”“然后呢？”

　　2、“請談?wù)勀阍谶^去六個月中做出的最艱難的決定。”

　　評估求職者解決問題的能力、判斷力，有時(shí)候甚至可以了解到求職者在智力上愿意冒險(xiǎn)的程度。

　　每個人，無論他/她處在什么職位上，都會面對困難的選擇，在選擇面前都會糾結(jié)，如人際處理、工作問題、去留問題等等。看看求職者主要的矛盾點(diǎn)在哪方面。

　　3、請談?wù)勀闵弦淮螣o法在下班前完成工作的情況。

　　評估對方信守承諾的能力，區(qū)分優(yōu)先級的能力以及有效溝通的能力。

　　當(dāng)然，這個問題得根據(jù)工作性質(zhì)，如果是設(shè)計(jì)、市場策劃類的崗位，這個問題是無效的，主要針對不太需要加班的工作崗位。好的員工始終關(guān)注事情的進(jìn)程;了不起的員工不但關(guān)注事情的進(jìn)程，還非常注意讓其他人提前了解到可能存在的問題，讓其他人可以預(yù)先做出決定。

　　好的面試問題可以讓招聘人員對應(yīng)聘者的評估更加全面和正確，因此面試問題必須組合好，求職者討厭但熟知的問題不能不問，也要問一些關(guān)于求職者行為和態(tài)度的問題。

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