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  • 面試中的常見問題及回答

    時(shí)間:2024-10-27 07:32:15 面試筆試 我要投稿
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    面試中的常見問題及回答

      面試經(jīng)常會(huì)被問到哪些問題?如何回答呢?下面是小編整理的面試中的常見問題及回答,希望對(duì)大家有幫助!

    面試中的常見問題及回答

      1.介紹一下這家公司和你的工作內(nèi)容吧。

      問題分析:這個(gè)問題的潛臺(tái)詞可能是——“我從來沒有聽說過這家公司,它是否是一家只有三五個(gè)人的小公司呢?如果是的話,這個(gè)候選人的能力則可能要打個(gè)折扣了。”

      2.為什么要離職呢?

      問題分析:對(duì)于跳槽者,這顯然是個(gè)幾乎必問的問題。面試官問這個(gè)問題,主要是想了解你對(duì)職業(yè),對(duì)工作,甚至是對(duì)前公司的一個(gè)態(tài)度。如果你的回答充滿抱怨和不滿,那么99%你會(huì)丟掉新工作的機(jī)會(huì)。很顯然,一個(gè)人之前如何對(duì)待“前任”,將來就會(huì)怎么對(duì)待“后來者”。

      3.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

      提問分析:面試官希望聽到這樣的優(yōu)點(diǎn)——真實(shí)可信,此外,剛好匹配所求職位。

      4.你最大的缺點(diǎn)是什么?

      問題分析:HR熱愛這個(gè)問題,因?yàn)樗苷凵涑龊芏嘈畔ⅲ簩?duì)方是否真誠,對(duì)方是否對(duì)自己有清醒的認(rèn)知,對(duì)方是否知道如何彌補(bǔ)缺陷……所以,記住要折中的回答,可以含糊一點(diǎn),但一定要誠實(shí)為主。

      5.你為什么想做這份工作?

      回答示范:我參加過一些宣講會(huì),有不少HR都提出過,當(dāng)你身邊的人都覺得你適合做什么的時(shí)候,你就的確最適合做那個(gè)工作。我身邊很多人都說我適合做銷售,我也有過相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),也喜歡挑戰(zhàn),所以就決心做銷售了。(點(diǎn)評(píng):別人說你適合做什么,的確比“自認(rèn)為適合做什么”更靠譜。)

      6.你覺得你適合從事這個(gè)崗位嗎?

      問題分析:回答這個(gè)問題,請(qǐng)大家用自己過去的事實(shí)來予以證明,而不是強(qiáng)調(diào)未來的潛力。對(duì)于面試官而言,唯一可信的是“過去時(shí)”,而不是“將來時(shí)”!

      7.這份工作經(jīng)常要加班,包括節(jié)假日,你有沒有心理準(zhǔn)備?

      回答一:我知道,趕項(xiàng)目的時(shí)候肯定是要加班的,其實(shí)就和我們期末考試前熬夜一個(gè)道理,我有心理準(zhǔn)備。(點(diǎn)評(píng):把工作類比為學(xué)習(xí),很可信)

      回答二:當(dāng)然有心理準(zhǔn)備,我聽說項(xiàng)目忙的時(shí)候可能整個(gè)月都不會(huì)有休息日的。我覺得,要應(yīng)付這么忙的工作,光有心理準(zhǔn)備其實(shí)不夠,還要有特別好的身體素質(zhì)。所以,我準(zhǔn)備把健身的習(xí)慣一直堅(jiān)持下去。(點(diǎn)評(píng):不僅有心理準(zhǔn)備,還有實(shí)際行動(dòng)的準(zhǔn)備)

      8.你有什么職業(yè)規(guī)劃?

      問題分析:職場的法則是“If you fail to plan, you plan to fail”。面試官當(dāng)然喜歡對(duì)自己前途做過認(rèn)真規(guī)劃的申請(qǐng)人。同時(shí),他也必須考慮自己所在的公司是否能幫助你完成自己的職業(yè)夢(mèng)想。

      9.你對(duì)工資的要求是什么?

      問題分析:面試官最不想聽的回答就是:“我相信貴公司會(huì)提供一個(gè)公平的有競爭力的薪酬。”最好的辦法當(dāng)然是能夠事先調(diào)查出該職位大致的Offer是多少錢,如果實(shí)在無從得知,只能把自己的市場價(jià)值報(bào)出來。

      10.你還有什么問題要問我嗎?

      問題分析:出于禮貌,面試官一定會(huì)問你是否有什么問題要問他。要不落俗套地提出一個(gè)得體的問題,實(shí)非易事。事實(shí)上,HR問你這個(gè)問題,很大一部分原因是想看你對(duì)這個(gè)職位,或者這個(gè)公司的興趣程度和理解程度到底有多少。

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