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匯豐面試常見問題
作為高薪行業(yè)的代表，金融業(yè)一直是求職者中意的熱門應(yīng)聘職位，但是金融行業(yè)是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袠I(yè)，下面是小編整理的匯豐面試常見問題，希望對(duì)你有幫助。
你為什么選擇這個(gè)職業(yè)?
在未來5年的職業(yè)生涯中，你想要達(dá)到什么樣的目標(biāo)? 你為什么選擇我們公司?
談?wù)勀阕约骸Ｈ绻銢]有被這個(gè)行業(yè)所錄用，你會(huì)選擇其他什么職業(yè)? 你的價(jià)值觀是什么? 你有哪些失敗或者失望的經(jīng)歷?你是怎么面對(duì)的? 你是個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)合作者嗎?請(qǐng)舉例說明。 你所經(jīng)歷過的最大挑戰(zhàn)是什么?
如果可以重新開始，你希望改變你生活中的哪些部分? 具體問題和專業(yè)問題 例如: 你為什么認(rèn)為自己適合在公司財(cái)務(wù)投行部(或者債券銷售部門、股票銷售部門等)的職務(wù)? 你能否告訴我你對(duì)這項(xiàng)工作的理解?
你能講出最近的一次合并和收購的案例嗎?并請(qǐng)你對(duì)該案例的動(dòng)機(jī)、優(yōu)勢(shì)、定值和融資進(jìn)行討論。
能否告訴我你看好哪支股票?為什么?
最大規(guī)模的公司合并收購案有哪些?
你為什么認(rèn)為美國和歐洲股市的表現(xiàn)差強(qiáng)人意?你能回憶出標(biāo)準(zhǔn)普爾500和德國股票指數(shù)(dax)的歷史最高紀(jì)錄(all-time high)和52周以來最高價(jià)和最低價(jià)分別是多少嗎?
你可以總結(jié)出美國世界通信公司(worldcom)公司失誤的原因嗎?
你知道美國國會(huì)關(guān)于金融立法的一些紛爭嗎?
你是否對(duì)美國的債券市場(treasury market)到底有多大有自己的認(rèn)識(shí)?
美國聯(lián)邦政府的決策對(duì)股票市場(equity market)有哪些潛在的影響?
當(dāng)前的收益率曲線(yield curve)的形狀是什么樣的?
金融行業(yè)的面試技巧和注意事項(xiàng)
1、知己知彼：
在決定面試之前，應(yīng)該對(duì)公司情況及自身優(yōu)劣有清晰明了的認(rèn)識(shí)。金融圈匯集了眾多的金融人士及金融行業(yè)公司，面試者可以通過在金融圈的人脈交流、公司動(dòng)態(tài)及討論區(qū)對(duì)公司信息進(jìn)行全面的了解，并把自身情況與公司的具體要求進(jìn)行對(duì)比，做到心中有數(shù)。
2、熱絡(luò)場面：
面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡短、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。
3、表露興趣：
在通過金融圈等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)了解到企業(yè)信息后，在談到單位的情況時(shí)，馬上說出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
4、強(qiáng)調(diào)成就：
進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用我能、我做到這種肯定句式，別用我只是、我不能這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。
5、展現(xiàn)能力：
談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出我過去也解決過類似問題，然后詳細(xì)舉例說明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問題的比較好人選。
6、簡潔有序：
提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保有足夠的時(shí)間讓對(duì)方記住你想要告訴他們的信息。
7、說明貢獻(xiàn)：
面試全過程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡歷。站在對(duì)方的立場上，想一想你的什么技能才是他們較需要的，將談話引到這一點(diǎn)。
8、問點(diǎn)問題：
當(dāng)對(duì)方問了你幾個(gè)問題后，可以適當(dāng)反問一兩個(gè)問題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時(shí)較好想十個(gè)問題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時(shí)間問問題。
金融行業(yè)的面試注意事項(xiàng)
金融企業(yè)較關(guān)注求職者的還是他們的專業(yè)知識(shí)，應(yīng)聘中級(jí)以上管理層的工作時(shí)，求職者一般都需要通過兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應(yīng)對(duì)不同的面試官時(shí)，話題要有一定的針對(duì)性。人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適;見公司老板時(shí)，你可能要說一些戰(zhàn)略性的事情，顯得你對(duì)自己的專業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準(zhǔn)備工作中，要多看報(bào)紙，掌握業(yè)內(nèi)的消息，行業(yè)內(nèi)的一些新變化、市場較新情況，如果可能的話對(duì)應(yīng)聘企業(yè)競爭對(duì)手的一些情況也應(yīng)該做到心中有數(shù)。
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