面試公司法務常見問題

時間：2023-10-22 11:16:03 面試筆試我要投稿

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面試公司法務常見問題

　　作為公司法務，有很多棘手問題一定要懂得解決，面試的時候才能過關斬將。下面是面試公司法務常見問題，為大家提供參考。

面試公司法務常見問題

　　1、合同風險

　　合同是企業經營行為中最基本的法律文本，因合同引發的法律風險是企業最為常見的合同糾紛，合同風險是企業法律風險的最常見的主要內容。合同風險涉及企業生產經營的方方面面，從企業的成立到企業的解散，從企業的對外經營到內部管理，可以說合同風險是滲透到企業每個環節，與企業的其他法律風險相互交叉。綜合而言，企業最主要的合同風險當然是在對外經營過程中與其他市場主體簽訂的合同產生的糾紛，包括因合同主體存在問題而產生的糾紛，合同條款不完善而導致的糾紛，合同履行過程中產生的糾紛等等。

　　2、企業設立及解散時的法律風險

　　企業在設立過程中的不規范行為，往往會為企業健康運行埋下隱患，并導致公司成立后內部糾紛頻頻，而有的在公司成立過程中就產生了糾紛乃至公司無法成立。如發起人出資不足或者抽逃注冊資本金，發起人違反出資義務，出資權利瑕疵等引發的糾紛以及設置虛擬股東引發糾紛、隱名出資人引發的糾紛。在公司解散過程中，涉及公司清算、債務承擔等也會引發大量糾紛。刑法上涉及的罪名有，虛報注冊資本罪、虛假出資、抽逃出資罪等。

　　3、公司內部權益糾紛

　　公司成立后各類內部糾紛一直是公司治理要面對的核心問題，而新公司法頒布后又出現了大量的新類型糾紛，使公司內部糾紛成為近兩年法律的一大熱點。如股東與股東，股東與董事會等發生的股權確認、股權轉讓、股東權益訴訟，以及股東請求確認公司設立無效或撤消的訴訟，公司對股東或經營管理人員提起的訴訟等等。

　　4、企業改制、兼并及投融資法律風險

　　企業改制案件最多的一類是指具體企業改制過程中參與改制雙方當事人就改制行為本身發生的糾紛，如企業公司制改造中發生的糾紛、企業股份合作制改造中發生的糾紛、企業分立中發生的糾紛、債權轉股權糾紛、國有小型企業出售合同糾紛、企業兼并合同糾紛、其他改制方式中發生的糾紛。還有一類就是與企業改制相關的民事糾紛，即糾紛的發生與改制的結果密切相關，通俗講就是一般民商事案件中的一方當事人發生了改制行為，涉及到改制企業改制前的債權或者債務究竟由誰來主張或者由誰來承擔的問題。此外，企業在對外投資、融資過程中也會產生大量的糾紛，從而成為企業法律風險的重要組成部分。

　　5、企業知識產權風險

　　在人類步入知識經濟時代的今天，知識已成為最重要的生產要素，企業擁有知識產權的數量已成為衡量企業核心競爭力的重要標志。國外企業注重知識產權保護，不但注重在本土維權，還在全球范圍內重拳出擊維護知識產權，如DVD專利權、馳名商標打假等等。這些保護知識產權的舉措在給我國不少企業帶來沖擊的同時，也給我國企業上了法律風險防范的第一課。我國企業知識產權意識淡薄，企業自主創新能力差，知識產權保護措施不健全，普遍存在重發明輕專利、重運用輕保護的情況，仿冒專利和傍名牌還時有所見。知識產權風險主要包括企業自有知識產權的申請、保護機制不健全帶來的風險，企業侵犯別人知識產權產生糾紛，企業知識產權被侵權，企業雇員不當行為導致知識產權風險等等。

　　6、企業侵權糾紛風險

　　企業在對外經營過程中，可能會導致侵權行為的發生，比較普遍的如企業的產品致人損傷而產生的侵權，企業提供的服務對他人或者其他主體造成的侵權。對于有些企業，更會產生特定的具有行業特點的侵權行為，如化工、電網等高度危險行業、運輸行業高速行駛、商業服務行業、醫療行業等容易發生環境污染、人身損害糾紛。

　　7、涉外案件法律風險

　　隨著經濟全球化，國外公司紛紛涌進中國市場，與中國企業在經營戰略、市場占領以及技術革新方面既有合作，也有摩擦乃至沖突。很多跨國企業法律機制相對完善，解決糾紛的策略更趨成熟，所以一旦發生糾紛，我國企業往往應對無措。近些年中外企業間諸如投資糾紛以及專利、商標轉讓等糾紛呈白熱化趨勢，有些糾紛已經遠遠超出了經濟和法律范圍，甚至引起了國家高層領導的關注。外貿企業還常常遭到反傾銷的打擊，另外，國內企業在走出國門開拓海外市場，參與國際競爭與合作的過程中，對國外法律及政策的不熟悉，對市場化訴訟策略的不了解，往往輕者造成水土不服，企業無法站穩腳跟，重者使企業的合法經濟利益受到嚴重損害，甚至危及整個企業的生存。

　　8、人力資源糾紛風險

　　在企業人力資源管理過程中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇直至員工離職，都有相關的勞動法律法規的約束，企業的任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛，都有可能給企業造成不良影響。人力資源糾紛已經成為制約企業有效管理的瓶頸，是和諧企業建設的難點，在企業改制中最為突出。比較常見的有變更、終止勞動合同，開除、辭退職工，單方解除勞動合同，工傷、保險、職業病、工資和勞務派遣等勞動爭議。

　　9、經營管理人員違法犯罪風險

　　近年來企業經營管理人員，尤其是高級管理人員違法犯罪成為企業健康發展中的一顆毒瘤。僅近兩年就有商業賄賂、證券高管犯罪、銀行高管犯罪成為國家重點治理的內容，更成為了公眾關注的焦點。而諸如侵吞國有資產違法犯罪、工程重大安全事故犯罪、重大責任事故違法犯罪等“常規”違法犯罪行為更是屢見不鮮。此類犯罪又容易形成窩案、串案，“拔出蘿卜帶出泥”，使企業肌體腐爛，嚴重的會使企業一蹶不振，危害極大。

　　10、稅收征管方面的法律風險

　　由于企業基礎管理不健全或忽視內部管理，加之外部監管不力，一些企業不遵守國家財務財稅制度，玩數據游戲或者躲貓貓，擅自搞內外有別的幾套帳，以逃稅為目的。有的在對外貿易活動中，虛報少報品種和數量，作弊關稅等。在日常經營活動中因虛開增值稅發票的案件也時有發生。這些行為都嚴重存在稅收征管的法律風險。

　　除以上所述之外，還有上市公司內幕交易、泄露內幕信息犯罪、非法集資犯罪、犯罪等也是比較近年出現較多的。

　　因此，加強法律風險防范已成為當前企業管理中最重要的一項工作。企業要善于識別風險、規避風險、控制和化解風險。加強風險管理，是現代企業管理體系中不可或缺的重要組成部分，而法律風險防范在加強企業風險管理中又具有重要的地位。

　　隨著國內和國際市場環境和法律環境的變化，法律風險也會發生變化。同時，由于企業法律風險涉及企業各個方面，而且互有交叉，組成很復雜，預防與控制也就因事而異。直接的法律風險，往往可以通過提高法律意識與企業法務管理力度而得以加強預防；間接的法律風險，則必須通過聘請專業律師擔任常年法律顧問參與而加以預防。

　　法律風險防范涉及到企業經營管理、戰略發展的各個方面。法律風險一旦發生，企業自身難以掌控，往往帶來相當嚴重的后果，有時甚至是顛覆性的災難。所以說，建立健全法律風險防范機制，是加強企業風險管理最基本的要求。

　　11、法務需要負責的公司決策性事務和規范性事務各有哪些？

　　決策性事務：協調處理公司決策、經營和管理中的法律事務；參與公司重大經營決策，保證決策的合法性，對公司重大經營決策提出法律意見，并對相關法律風險提出防范意見。

　　規范性事務：參與公司重要規章制度的制定和實施；根據公司需要修改公司章程；負責公司員工的法制宣傳教育和培訓，把法律與管理結合在一起，以解決管理流程中的法律問題為切入點，提供企業管理中的法律問題解決方案。

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