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該如何開始新的職場生活
有些人工作幾年后，由于生養孩子、學習深造、旅游休假、被失業、愛情等等各種原因，或長或短暫時離開了職場一段時間，但是職場有時候變化很快，會讓一部分人產生“回不去了”的概嘆，我們該如何開始新的職場生活呢？
工作幾年后，我選擇暫離職場出國游學半年，現在打算重回職場，我該作什么準備，才能成功地再出發？越來越多年輕工作人重視工作與生活的均衡，許多人在工作一段時間后，會選擇短暫離開職場，去游學或是去玩樂，以我自己為例，就曾經在工作3年后，離開職場半年，去生小孩與調適生活。
其實，這些生涯的調整都是好事，只不過當要重新進入職場時，心態上需要做一些調整。
首先，在重新找工作之前，應該先回想自己當初為何離開上一個職場，如果當初是因為對工作失去熱情或是認為原來領域沒有發展性，而這些理由又依舊存在，現在重新選工作時就應該避開這類領域，不要因為眷戀過去累積的資歷，而讓自己過不久又心猿意馬。
另外，休息的這半年或一年中，有些人可能等不及想工作。但是如果你發現自己真的是向往工作幾年，就要有一段長假充電，重新覓職時，就應該去找認同這樣工作型態的公司。例如某些組織較龐大的公司，會給予優秀員工留職停薪的彈性。
讓暫離職場這件事，成為面試加分題
當你重回職場參加面試時，一定會被問到曾經暫離職場的這件事。因為主管不會喜歡常換工作的員工，尤其又是暫離職場一段時間。不過，如果以下的問題你有很清楚的想法，暫離職場的紀錄反而會變成你加分的項目：
1.休息的這段時間，你有沒有更了解自己？有沒有更清楚自己要什么？
2.這些時間內，你在做什么？你如何規劃這段長時間的假期？
3.現在，你對未來的規劃如何？這半年中什么事情讓你有新的想法？
4.這段時間來你累積什么？對你接下來的工作有何幫助？
我記得一位任職于知名外商軟件公司的主管，曾經因為工作壓力過大而選擇暫時退出職場去當農夫一年，在這一年中，他調適出面對壓力的能力，反而讓他回到職場上更具競爭力。也就是說，如果讓面試主管看到這段長假讓你培養出不同的視野與性格，可以幫助你在未來的工作上有更大的發揮與穩定性，這就會是加分。但是，多數人在重新出發找工作前，并沒有仔細把這些想法整理清楚。要知道，就連你這段時間如何安排假期，都可以讓別人判斷出你是不是個積極、有原則的人。
給自己熱身的時間
“我的競爭力是不是退步了？”這是暫離職場的人最容易產生的焦慮。
因為暫離職場的這段時間，你勢必沒法緊密地跟著工作的脈動，但是別忘了，這段時間你也在累積其它能力或是調適更完善的身心。所以，再次踏入職場時，你應該給自己一段熱身起跑的時間，不需要期待自己一開始時就馬上恢復當初離開職場前的水平。不用擔心，你會很快地沖刺上來，因為過去的休息已經為你儲備比其它人更強的動能。另外，也不要太去計較薪水與職位，你不應該期待別人一開始就對你很放心。
如果想要縮短熱身的時間，建議可以在準備再就業前，先大量閱讀工作相關報章雜志，同時再多與業界的同儕或前輩接觸，這些方法都會讓你更快上手。
別忘了調整生活重心與人際關系
當你已經準備要上班工作，還有二點要提醒。
首先，是生活重心的調整。
暫離職場的期間，因為不需要工作，突然多出很多時間，于是，分配給自己、家人或朋友的時間也就跟著增加，但是有了工作之后，這些原本已經習慣的生活重心，會被突然壓縮。
因此，建議在真正工作前，別忘了花點時間去調整生活的重心，避免開始工作后才開始調適，這可是會讓想要沖刺的你變得焦頭爛額。
最后，是人際關系的適應。
過去的半年、一年，因為不在職場上，你的人際關系可能比較單純，但是重新工作后，你可能一下子就要去適應一群新同事、新主管與新客戶。你的生活將不再是毫無拘束，所以，心理的調適也不要忽略這一點。
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