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大學生就業與洼池的情況
內蒙古自治區招考公務員1224名，10天內有54395人報名，從考生填報的地區和單位看，出現了冰火兩重天的現象：自治區直屬機關和包頭、鄂爾多斯等地的崗位成了“香餑餑”；東部一些盟市的招考崗位卻遭冷遇。自治區組織部招聘一人報名者490人。呼市質監局新城分局只招一人報名者793人，賽罕區分局招一人報名者712人，包頭質檢局東河區分局招一人報名者638人。東部的呼倫貝爾盟、錫林郭勒盟、赤峰市和新安盟的旗、縣鄉鎮報名的人數達不到開考比例缺考。一位報考包頭的考生說，造成冷熱不均的原因有兩個：一個是地區經濟發展不平衡；另一個是這些地方相對偏遠。他表示：“很多人寧愿在呼市包頭掙1000元，也不愿意在東部偏遠地區掙1500元。因為考慮的是長遠的發展環境。”
這就形成了人才集中的地方越擠越多，形成高地，在大城市里有的一個本科生的工資掙不過一個農民工，而在經濟欠發達的地區又招聘不到需要的人才，卻形成洼地。這似乎如同當前的股市，滬深股市履創新高，上證指數已經升到6000點，許多專家呼吁中國的A股市場已經估值很高了，幾乎沒有投資的洼地了，許多資金投向Ｈ股或走出國門投向海外，去尋找投資的洼地。我想這大概就是為什麼東南亞有那么多華人的后裔，為什么很多國家都有唐人街的原因吧？
回想起五、六十年代的畢業生，只要是黨的需要他們就會“背起背包就出發，”他們唱著歌子：“那里需要那里去，那里艱苦那里安家……�！碑斎荒莻�年代是計劃經濟年代，人才也是按計劃調配的，那末現在的市場經濟，人才也就該按市場去調節了，大城市里人才岌岌，再加上就業難、出行難、物價高房價貴，人們本應該向需要人才的地區流動，可是現實與其向反，出現了大城市七、八百人競爭一個崗位，而經濟欠發達的地區單位卻無人報考的現象。
青年們往往會陷入就業的誤區，他們只看到大城市的經濟條件好，沒有看到那里的競爭更激烈，年輕人往往在哪里還會被大材小用，一個本科生在設計院只能做個描圖員，而到了基層也許很快就會成為一個工程師，這正是人們常說：“山中無老虎猴子稱大王”。當然大城市里可能有的崗位工資高，但是花費也高，在繁華的城市里卻過著打工仔的生活，很多青年人打腫臉充胖子，有了房子卻又成了房奴。有的白領打工族說自己“在單位像孫悟空，回到家像豬八戒�！睋赌暇┏繄蟆穲蟮勒f，有一外企白領豐蕓（化名）為一家世界500強企業的員工，年收入有20多萬，她報名參加公務考試。可見人才流動真是各有所好，不過從就業的角度去考慮青年人還是找適合自己的就業洼地。經過艱苦環境的磨煉和摔打也許這就業的洼地會成為他們人生發展的高地。
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