面試時常見問題內涵

時間：2024-10-24 15:33:15 面試筆試我要投稿

面試時常見問題內涵解析面試技巧推薦度：
相關推薦

面試時常見問題內涵

　　一、性格、工作期望和理想方面

面試時常見問題內涵

　　1．請簡單介紹你自己；

　　2．你描述一下你自己的性格和傾向；

　　3．你有什么興趣和愛好？

　　4．你通常與哪種人相處最融洽？為什么？

　　5．你認為什么人最難相處？你會如何去面對他們？

　　6．你認為你在哪種工作環境中最能發揮你的才能？

　　7．你有沒有制訂你的人生目標？是什么？

　　8．什么是你選擇工作的首選因素？

　　9．五年以后你對你的工作有什么期望？

　　10．你對你的事業有什么長遠的打算？你打算如何達到它？

　　11．你認為要怎樣才能算事業成功？

　　12．你如何處理你曾遇到的困難？

　　13．你認為你是不是一個有野心的人？

　　問題解析：

　　第一至第五條問題是用人單位想了解應聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應衛者的處事能力、協調能力以及他的團隊精神。

　　后面幾個問題是用人單位想從中了解應聘者的價值觀是否與企業價值相符，主要考察應聘者對公司的價值觀與企業文化有多大程度的認同，以確認應聘者能夠真正融入到公司中去。因此對于應聘者來說應該更多了解企業的相關背景和業務，以及行業發展前景等相關知識。

　　二、學校生活與學習計劃

　　1．你在學校最喜歡和最不喜歡哪一門課？為什么？

　　2．你認為考試成績能否反映你的實際才能？

　　3．在這幾年的學校生活中，你最難忘的經歷是什么？

　　4．你從課外活動中學到了什么？

　　5．你有沒有考研、出國留學或其他方式繼續深造的打算？

　　問題解析：

　　從以上問題用人單位能夠了解應聘者的學習生活以及在校園的基本表現，從而去考察你能夠具備什么樣的基本素質和技能。

　　這一組問題其實與前一組問題是絲絲相扣的，因此，如果應聘者信口開河，隨意對答，很容易陷入前后矛盾的困境，這樣用人單位會懷疑應聘者的誠信。因此，面試前應該做好準備，仔細想好這些問題，避免前后矛盾。

　　三、申請職位與部門

　　1．你為什么申請這個職位？

　　2．你為什么想加入本公司工作？

　　3．你對本公司有多少了解？

　　4．你了解這份工作的職責嗎？哪一方面最吸引你？

　　5．你認為你最大的優點和缺點在哪方面？

　　6．假如你被錄用了，你將如何開展工作？

　　7．你為什么認為你非常適合這份工作？

　　8．你認為你的哪些經歷會有助于你即將擔任的這份工作？

　　9．你認為在本公司成功發展需要什么樣的條件？

　　10．你還申請了什么職位？你若被多家公司錄用，你如何選擇？

　　11．你能否到外地工作或者經常出差？

　　12．如果工作需要的話，你能否加班？

　　問題解析：

　　在僅僅一次不長的面試過程中，用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與個人素質？最常用的方式就是通過這些問題深入了解應聘者對職業的態度與職業素質，從而判斷應聘者是不是公司所需要的人才。而對于應聘者來說，對用人單位的了解同時也對它的尊重與向往，而這些主動的態度恰恰是公司判斷應聘者是否有誠意的一個很重要的標準。

　　用人單位了解應聘者的優點與缺點不是通過它來確定取舍的標準，而是從職業發展來考慮的。應聘者如果就事論事地談缺點，往往會陷入困境。因此在以適應的語言來客觀地評價自己的缺點時，還應該提出克服這些缺的方法，面試人員其實對應聘者有什么樣的缺點（除非是致命的）并不感興趣，而是想了解應聘認識問題和解決問題的能力。

　　四、工作經驗

　　1．你有什么工作經驗和社會經驗？

　　2．簡單描述一下你參加某次活動的情況以及你的職責。

　　3．你從學校和社會的一些實踐活動中學到了什么？

　　4．在這些活動中，你最喜歡什么？不喜歡什么？

　　5．在學校和社會活動中，你遇到的最大的困難是什么？如何解決的？

　　6．你認為在學校獲得的工作經驗能否應付得了新工作？

　　7．在學校中你和同學相處得如何？

　　問題解析：

　　面試人員希望能夠從你有限的社會經驗中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要。因此作為應聘者應該強調在學校各種活動中或者社會實踐中所得到的經驗能夠運用到這份工作上。

　　應聘者應該注意的是不隨便去指責別人，這會上面試人員覺得應聘者不夠成熟與寬容，從而會懷疑應聘者的處事能力與協調能力。

　　五、工作技能及語言能力