- 相關推薦
創(chuàng)業(yè)者的公司產(chǎn)生問題的時候需要如何解決
對于一個創(chuàng)業(yè)者來說，想要成功創(chuàng)業(yè)，其實要做到的事情還有很多，但成功并不是那么簡單的事情，你需要了解更多適合自己的創(chuàng)業(yè)方法，尤其是公司遇到了困難的時候，你怎么去做，決定了公司的存亡，所以，公司產(chǎn)生問題的時候需要如何解決？下面就來一起分析一下這個問題。
如果你是一位創(chuàng)業(yè)者，你很有可能會遇到失敗。這不只是指公司出問題你就要破產(chǎn)了。我的意思是，某些時候，在某個地方，在某種程度上，你都可能出現(xiàn)功虧一簣的情況。你會忘了兌現(xiàn)對員工、合作伙伴或客戶的承諾;你會開會遲到;你會做出不當?shù)倪x擇;你會做出錯誤的判斷。你會犯錯誤。
但是，你面對失誤時候的反應將說明你是什么樣的一個人，并且這也是決定你的公司能否成功的關鍵因素。但是我們中的許多人會犯錯誤，但是錯誤與進一步的錯誤相結合，會產(chǎn)生更大的負面效應。有時會這樣絕不是因為我們有不良意圖，而是因為我們僅僅不知道該做什么。如果你的心態(tài)夠正，這里有四個步驟，按照它們去做，在你失敗的時候可以幫助你正確對待失誤，扭轉情況，提高你今后獲勝的機率。
對失敗負起責任來，不要回避。我有一家把小型自助式私人倉儲公司作為目標客戶的在線營銷公司，最近它的子公司簽下了一個新客戶，簽訂了一份每月200美元的關于網(wǎng)站和營銷計劃合同。我們?yōu)樗⒘司W(wǎng)站，但是忘了安排營銷服務。上周這個客戶與我們聯(lián)系說：“嘿，我喜歡你們的網(wǎng)站，但是我想我也應該得到在線營銷服務，我還沒有看到任何報告。發(fā)生了什么事?”
我可以回避這個問題。比如我可以告訴客戶，我們都在等待他的東西，或者我可以將問題歸咎于一個雇員。但我只是告訴他：“沒有任何理由，我們失誤了。”在大多數(shù)情況下，逃避責任，除了它肯定是不道德的或是不誠實的以外，也是你在告訴你的客戶：“我沒有能力提供你期望的服務水平。”而這真的是你想要傳達給你的客戶的信息嗎?
對你的客戶進行對超額的補償。2006年，美國國家公共電臺的斯科特·西蒙(Scott Simon)給我講了他父親的故事：他父親抱怨他喜愛的剃須膏公司沒有提供他們所承諾的每罐90個的刮胡子刀后，收到了一滿箱罐裝的剃須膏。“我父親甚至都可以被那幾罐埋上了。”斯科特·西蒙說。如果你對你的客戶進行利益補償，你公司的行為可能有一天也會成為一個傳奇。
去向客戶解釋，問題不會再發(fā)生，以及更重要的，為什么。當你的公司遇到麻煩時，其實你的客戶也正在為自己尋找理由與你共渡難關。因為他們已經(jīng)做出了投資，把業(yè)務轉到另一個公司會耗費更多的時間，這令人厭煩，花費昂貴并且存在潛在的風險，因為客戶已經(jīng)不能保證與新的供應商合作事情不會更惡化。客戶希望繼續(xù)與你的公司合作，但是需要知道這種問題不會再發(fā)生了。但只是確保問題不會再發(fā)生了是不夠的，你還需要確保客戶能夠了解到：為什么他能相信這一點。
同樣方式的失誤不要再來第二次了。讓我失望一次，我會為你們感到恥辱。讓我失望兩次，我會為自己感到恥辱。每個人都會偶爾失敗。大多數(shù)客戶都是通情達理的人，你要明白這一點。當供應商以相同的方式失敗兩次或更多次時，客戶就會開始意識到這不是一個一次性的事件，而是一種非常不利的模式。在這種時刻，尋找新的供應商的時間、成本和風險不會超過和你共渡難關的時間、成本和風險，然后顧客就流失了。
經(jīng)過對服務公司14年的運營，我認識到，大多數(shù)客戶都只有相當簡單的期望：他們希望他們所付出的會在你承諾的時間內得到相應的回報。
對于我公司的客戶，我們都會遵循這些步驟，結果是客戶不僅會因為我們應對的方式而感到興奮，而且會主動要求我們?yōu)樗麄兊钠髽I(yè)承擔更多業(yè)務。我們失敗了，但是通過采取正確的步驟來從失敗中走出來，那么最后我們終將會贏。
做公司其實并不是簡單的事情，會遇到很多的困難，但是只要你自己去努力，就可以得到成功，困難和失敗都是伴隨在創(chuàng)業(yè)的周圍的，遇到困難，不要緊，學會去分析。公司產(chǎn)生問題的時候需要如何解決？希望以上的分析可以為你帶來啟發(fā)。
【創(chuàng)業(yè)者的公司產(chǎn)生問題的時候需要如何解決】相關文章：
員工培訓需要解決的問題09-01
女性求職如何完美解決生育問題？08-09
解決Excel求和產(chǎn)生的誤差10-24
創(chuàng)業(yè)者設立公司需要哪些程序?08-14
如何解決應聘者面試“爽約”的問題？09-23
如何解決大學生就業(yè)問題10-10
盲目自信或自卑畏怯？如何解決求職心理問題07-06