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怎樣處理職場中隨時會出現的垃圾情緒
誰都希望在職場上游刃有余、左右逢源，但是垃圾情緒卻無孔不入地“騷擾”著職場中人，成為職場里不可回避的障礙。怎樣處理職場中隨時會出現的垃圾情緒呢？
怎樣處理職場中隨時會出現的垃圾情緒 1
選擇交流釋放壞情緒
職場垃圾情緒仿佛是會擴散的“細菌”，會以較快的速度蔓延，最終嚴重影響正常工作。選擇和同事、朋友、家人交流，是釋放自己壞情緒最好的途徑。如果獨自承受壓力，難免會走入思想的“死胡同”。
自我調節調整大方向
解鈴還需系鈴人，決定自己情緒走向的還是自己。陷入垃圾情緒的`原因，不僅是性格使然，可能還和自己心中的大方向有關。適當地挑戰職業大方向，或者降低職業成就的欲望值，相信對調節心情會有好處。
放手是最大的解脫
如果走不出自己的情緒“圍城”，那么可能表明這份工作并不適應你。如果不斷地調整還是無濟于事，放手就是一種明智的選擇。找新的職業起點，或許是實現職業騰飛的契機。
心理醫生做專業指導
如果壞情緒嚴重到影響身心健康，那么可找心理醫生做專業指導，心理醫生的專業知識可以給陷入迷惘的職業中人化解迷津，讓垃圾情緒順利“卸載”。
怎樣處理職場中隨時會出現的垃圾情緒 2
平靜自己的情緒。
生氣的時候情緒容易激動，特別容易牽連到其他不相干的人。生氣的人就像一罐火藥，隨時可能爆炸，造成意外傷害。所以，這個時候，當務之急是先平復自己的情緒。到外面呼吸新鮮空氣，深呼吸幾次，可以讓你很快平靜下來。
直接去找你的領導。
等你冷靜下來了，就可以去找領導了。向領導說明情況，讓領導調解或者解決問題，才是最明智的做法。如果直接領導處理不了，就向上一級領導求助。
與當事人溝通時，盡量控制自己的情緒。
和當事人溝通，你的心情肯定是不愉快的'。這時候你要在心里告訴自己，先把工作做好，先把事情解決了，再談情緒。盡量控制自己的情緒，不要因為言語再次發生沖突。
不要讓事情變得更糟。
如果你和某人有矛盾，不要到處宣揚，表達你的不滿，這樣會讓事情變得更糟。本來是兩個人的矛盾，最后可能會演變成兩個群體的對抗。這樣會影響工作氛圍，也會讓領導反感。兩個人的問題，不管是自己解決的，還是領導解決的，往往都是誤會造成的。如果事態擴大化、嚴重化，可能更難收場。
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