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職場新人溝通方法
一、讓別人來發(fā)現(xiàn)你做過什么。
除了別人交代你做的事情，其他的是你想為公司或領(lǐng)導(dǎo)做的好事，任何時間、任何地點(diǎn)都不能主動的說，1件事是，10件事也是，你說了1件，可能領(lǐng)導(dǎo)和同事會夸你主動，但你要是每件都說，那你就會讓別人覺得你不是在做事，而是在做人，當(dāng)讓別人覺得你做人比做事還厲害時，你將失去做事的意義。
二、“沉重”的心情聽取別人的夸獎，“輕松”的心情聽取別人的批評。
這到了哪里都不會錯，別人夸你是因?yàn)樵诳淠阒暗氖虑槟阕龅暮芎茫銘?yīng)該擔(dān)心的是夸你之后你能否做的更好，沒有人是在夸獎中成大器的，被捧到云尖的時候你也要知道這時你掉下去是必死的。當(dāng)別人批評指出自己缺點(diǎn)的時候，千萬要很開心，因?yàn)槟慊畹浆F(xiàn)在也發(fā)現(xiàn)不了的缺點(diǎn)別人幫你發(fā)現(xiàn)了，如果沒有他可能你一輩子都蒙在鼓里，所以你應(yīng)該開心，犯了錯誤不可恨，可恨的是同樣的錯誤犯了好幾次，好在有人指出了，你也不會犯第二遍了，這是幸運(yùn)的事。
三、對人對事有抱怨時，先想想自己做了什么。
很多人都在埋怨自己的工資低、老板太苛刻吝嗇，但他們往往都忘了一個簡單的物理定理——能量守恒，當(dāng)你使用了一定的能量轉(zhuǎn)化的也是等量的能量，你抱怨得到的少，先理理自己的所做，是不是付出的少，職場要的永遠(yuǎn)是先會做事后會做人的人，只做人不做事的人注定要在此地抱憾終生的。
四、和別人吵架生氣的時候，問問自己是否真的沒錯。
有些人喜歡說別人的不是，更喜歡和別人一起說同一個人的不是，這不是一個現(xiàn)代職場人的作為，即使你和你所說的人有再大的不解，你也應(yīng)該先問問自己是不是真的沒錯，世間的所有事物都是有聯(lián)系的，人就是一個復(fù)雜的矛盾體，當(dāng)你和別人吵架或暗斗時，先把自己做的事情列個表，看看是不是做了很多不恰當(dāng)?shù)氖虏乓鹆诉@場爭吵。
五、永遠(yuǎn)不要去揭開別人的秘密。
即使你在不小心的情況下知道了別人的秘密，請記住你最好假裝忘記，之所以是別人的秘密就是不能拿來耳語相傳的，是秘密總有它羞于世間的一面，揭開它就像剝了別人的一層皮，你試過大庭廣眾下裸奔么，這可比裸奔還讓人羞愧。
六、在人前一定要多說別人好話、少說廢話、不說壞話。
多說別人好話，不會顯的你會拍馬屁，會讓人覺的你沒有芥蒂，你的眼里都是美好的，當(dāng)然也要有個度，尤其是說領(lǐng)導(dǎo)好話，說多了會讓人反感，會以為你是爪牙了。少說廢話是要讓人覺得你并不無事可做，因?yàn)閺U話多半事聊些廢事產(chǎn)生的，為了一些廢事嘮嘮叨叨，會讓人覺的你很空閑。不說壞話是絕對要遵守的，今天你說了別人一句壞話，他日必會有別人說你的10句壞話等著你。
七、對自己好的人，一定要對他好，對自己不好的人，更要對他好。
對自己好的人是指在工作上給予你幫助的人，即使是打掃衛(wèi)生的大媽也對你的工作有幫助，所以你也要尊重她，心存善者方可豁達(dá)。對自己不好的人是指在工作上處處與自己為敵，這樣的人多半是誤會了你什么，你一定要尊重他，用行動去化解不滿，不能冤冤相報，他不是你的仇人，即使是仇人也總有煙消云散的一天。
八、到了新公司，一定帶上原公司所有的美好記憶。
你會離開原來的公司，肯定是你不滿公司現(xiàn)狀或公司不滿你的現(xiàn)狀，才會使你跳槽，相戀分手的人都知道好聚好散，所以一定要記住原公司所有的美好好聚好散，畢竟你在這個平臺中成長了，到最后你還是借助這個平臺到了現(xiàn)在的適合自己的地方，帶著美好記憶你會在新公司中工作的很愉快，言語間也會流露出對原公司的贊美之詞，這不禁能讓人感覺到你是一個熱愛工作的人，更是一個以公司為家的人，這樣的人到了哪里都會受歡迎。
九、勤學(xué)多問，自己永遠(yuǎn)做一個“無知”的人。
無論你在原公司學(xué)到了多少知識，到一個新環(huán)境你就是一個新手，這里所有的人都是你的老師，至少他們比你更懂現(xiàn)在公司的文化，所以你要做一個勤學(xué)多問的人，把自己當(dāng)作是一個無知者，多問問別人為什么這么做，你才更知道自己該怎么做。
十、不要一輩子都認(rèn)為自己是對的。
什么是對、什么是錯，馬克思用事物矛盾論解釋，愛因斯坦用相對論理解，萬物沒有絕對，所以你不要認(rèn)為自己對了一次的東西就認(rèn)定能對一輩子，世界是在變化的，你不變化就準(zhǔn)備腐朽，沒有對到底和錯到底的事，當(dāng)別人提出對你工作上的異議時，你要做的第一件事不是辯解，而是認(rèn)真提取他認(rèn)為你不對的道理，這樣你才能真正的化腐朽為神奇。
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