職場人才視點

時間：2024-10-12 15:44:07 綜合指導我要投稿

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　　1.白領恐“同學會”變“攀比會”

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　　熱點鏈接：春節期間，是同學聚會的高峰期。有些人接連參加了高中、大學、研究生等好幾場聚會。然而幾場活動下來，有人發現，同學會有演變成“攀比會”的趨勢：比酒量、比級別、比誰有錢……若自己混得一般，在這場攀比中敗下陣來，會讓人覺得沮喪，甚至產生“恐聚”的心理。

　　工作經驗和工作能力已經成為求職者為自己“定價”考慮的首要因素，學歷和專業則“退居二線”。從求職者定價考慮因素的變化我們不難推測出就業市場中，求職者工作經驗和工作能力的權重已經大于其學歷和專業。

　　通過同學會，不僅能讓大家一起敘舊，也能讓彼此更好地交流溝通，了解各自的近況，從而進一步增近感情。人們經歷風風雨雨、挫折歷練后，通過同學會的場合回過頭來看看學生時代彌足珍貴的純真，思考自己目前是否能夠堅持最初的理想，進而讓工作更充實、生活更有意義。這個是同學會的本源目的，也是很多人的愿望。

　　建議，保持良好的心態很重要。由于家庭背景、因緣際遇、個人能力等各方面因素，離開學校多年之后，人與人之間存在差距是很正常的。不因富貴而優越、不因平凡而自卑，每個人都應以一種平和的心態客觀看待差距，不要讓這種差距影響正常的同窗情誼。

　　2.節后職場人士遇“收心”難題

　　熱點鏈接：春節長假之余，不少職場人士還另外休了年假，或外出旅行，或與親朋好友相聚，度過了輕松愉快的假期。然而經過長假連休，由于假期過度放松，一部分剛剛返回工作崗位的職場人士患上了“假期拖延癥”：上班遲到、工作犯困、效率低下、做事拖沓。

　　點評：

　　職場人士在長假期間完全放松，走親訪友、旅游度假或通宵聚會等放松生活擾亂了生物鐘，因此在假期結束后不能很快轉變回來，很容易導致工作效率下降、注意力不集中等問題。

　　建議，職場人士長假后“收心”首先要調整生物鐘，從休息狀態盡快調整回工作狀態。強迫自己早睡早起，靜下心來給自己制定一個新年工作計劃，適當地給自己施加壓力。同時伴以有規律的運動，能令人保持良好的精神狀態，避免犯懶犯困。同時，長假后“收心”，循序漸進也很重要。長假過后，職場人士不要一下子將自己的工作安排的過重、過滿，而要慢慢重新適應工作節奏，這樣才能起到事半功倍的效果。

　　3.青年面臨去留“北上廣”抉擇

　　熱點鏈接：春節過后，不少人回到打拼的城市，整裝待發，在大城市繼續自己的發展；同時也有不少人選擇逃離“北上廣”，留在老家重新出發，以獲得更好的生活品質。而更多人還在去留問題上搖擺不定。

　　點評：大城市豐富快捷的資訊、相對公平的競爭環境、生活自由度等優勢吸引了大批年輕人來到“北上廣”欲一展宏圖。但于此同時，這些年輕人也飽受大城市高房價、高壓力甚至戶籍制度的困擾，由此陷入了進退兩難的境地。某數據網建議，從職業發展的角度來看，建議年輕人在職業生涯發展初期，更多地關注對自己鍛煉最大的工作，可以在就業機會較發達地區尋找與自我職業目標相契合的職位。到了職業生涯發展中期，當職業經歷、工作能力以及經濟水平積累比較成熟以后，有適合的發展機會可以選擇到自己喜歡的城市工作和生活，以提高幸福指數，更好地生活。

　　不管在哪座城市工作，都是為了讓自己有一個良好的職業發展。在“進城”前，年輕人可以全面考量或評估自己是否適合這座城市，最好的結果是將自己未來的職業發展理性地與大城市的發展相結合。同時，在做“去留“選擇時，不妨做一張“得失權衡評估表”，發掘自己內心真正想要得到的東西。

　　4.20大熱門職類出爐，教育、IT等上榜

　　熱點鏈接：春節長假過后是各大企業招聘的高峰期，為了幫助求職者更好、更有針對性地應對旺季求職，某數據網近期推出20個職類的熱門推介，將銷售、人力資源、軟件工程師等20個熱門職類的職位整合起來，集中通過在線活動平臺推介給求職者。

　　點評：這次主推的20個職類，在去年同期某數據網發布的大陸雇傭指數據中都屬于熱門職類，例如IT類職類在去年3月CEI就高達185，再創歷史新高。某數據網觀察，據人力資源和社會保障部的數據，2012年注定是就業競爭無比激烈的一年，2012年城鎮需就業的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年均數多100萬人，680萬的高校畢業生人數是本世紀初的6倍多，就業壓力明顯。而應聘者數量增多增加了企業篩選的難度和工作量；與此同時，勞動力市場長期存在的結構性矛盾更是給企業的招聘帶來許多挑戰。這就造成了“求職難“和”招聘難“同時并存的局面。某數據網建議求職者，如果計劃在今年為自己的職業生涯找到一個更好的發展舞臺，那現在趕快行動是最佳方案。求職者應抓住2-3月份的招聘旺季，早做規劃，并采用手機、網絡等多種求職形式，提高求職成功概率。

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