給職場小白的建議

時間：2024-09-02 07:22:57 綜合指導我要投稿

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給職場小白的建議

　　1.塑造自己的職場標簽

給職場小白的建議

　　記得初入職場時，第一任領導曾和我說過這樣一段話：工作有難易，大小不一，但無論怎樣，用心做好它，這樣你塑造的是自己的標簽，某天所有人都會知道，原來**做的就是和別人不一樣。

　　對于初出校園的我來說，領導的這番話很受用，于是我記在心里，努力去踐行，不懂就問，虛心學習，改進工作方式方法，很快樹立了自己認真、嚴謹、好學的標簽，被領導提攜從事其它工作。

　　當然，每個人的境遇不同，遇到一個好領導是我的幸運。然而，無論環境怎樣，標簽是緊隨我們一生的職場資本，領導會換，標簽難移。

　　所以，不要因為環境去放縱自己，不要因為領導消極怠工，任何人都不能決定你的未來，只有你自己，踏踏實實、努力做好每一件小事兒，塑造出不一樣的自己，終有柳暗花明的一天。

　　要知道，每次任務都是一個展現自我的舞臺、都是一次職場營銷，也許能力有限、天不遂人愿，但都沒有關系，態度端不端正，有沒有認真，體現的正是標簽的價值。

　　2.做出亮點

　　除此之外，工作要用心，用心做出亮點。

　　我對自己的要求是每年都要有拿出手的創新材料，無論領導有沒有安排，主動去寫。

　　在撰寫學習之星先進材料時，我發覺許多都是自己自由撰寫，獲得領導肯定的材料。

　　例如，2016年大數據、“互聯網+”火，那我就結合本職工作，開拓思路，主動作為，撰寫的調研獲得領導肯定。

　　碌碌無為是五年，兢兢業業也是五年，為什么不充分利用好這段時間，完成工作的同時實現自我呢?

　　當然，做出亮點不是要你出風頭、爭表現，它是一種自我要求，一份不拋棄不放棄的理想信念，是繼校園之后我們又一成長的天地。每一次創新也都會成為職場的加分項，更是職場標簽的點睛之筆，獲得肯定的同時，實現自我進步，一箭雙雕，何樂而不為呢?

　　希望初入職場的你不要怕吃苦，勤思考、敢實踐，做出自己的亮點，在職場中發光。

　　3.持之以恒

　　職場努力不是一朝一夕的，必須持續堅持下去。

　　工作不是做給任何人看的，標簽、亮點是篆刻在我們身上，任何人都搶不走的東西。

　　為了持續堅持下去，我會不定期給自己制定階段性計劃和目標。例如，2014年開始記日記，通過痕跡化管理監督自己，及時進行自省。

　　你也可以給自己制定一些短期目標，量化到每一天，晚上當你躺在床上的時候，想一想今天的計劃有沒有完成?哪里做的好?哪里還有待改進…，通過與自己交流，不斷強化自我，持續進步。

　　慢慢的，依托這些小目標就會形成努力的習慣，當你習慣了努力，進而會對自己提出更多更高要求，不僅是工作，還有生活的方方面面，它會進一步引領你成為更好的自己。

　　4.堅持學習

　　俗話說：活到老學到老。工作之后雖然沒有了大量的學習時間，但對學習的堅持千萬不要放棄，你會受益匪淺的。

　　我每天都會讀書，如果時間充裕會多讀點，倘若不充裕也會盡量找時間讀10-20頁。

　　一方面，讀書與工作會形成良性互動，讀書多的人，知識積累比較多，工作起來可能更加游刃有余。另一方面，讀書幫我打開未知世界，正如有句話說的那樣：我讀了許多書，所以我經歷了很多事兒，工作之后眼界就會變得非常狹小，而書中卻有著大千世界，它會幫我們開拓視野，打開思路，雖居于一隅，但可與時俱進，永葆一顆積極、向上的心。

　　當然你也可以選擇其它學習形式，根據自己的興趣愛好，參加一些培訓班、繼續深造…，重要的是一定要堅持學習。

　　視野打開了、心胸開闊了、技能提升了…，未來不就掌握在了自己手里嗎?

　　最近，有人問我：你的工作環境怎樣?我沒有直接回答，只是說：你是怎樣的，環境就是怎樣的。

　　要知道，所有的路都是自己走出來的，所有的心緒也都是自己想出來的，你是怎樣的，環境就真的是怎樣的，不要去抱怨環境，做好自己才是職場升值的根本。

　　希望初入職場的你能夠利用好職場最初幾年，持續努力、進步，積淀出不一樣的標簽，未來可以擁有選擇的權利，最終實現自己的理想價值。

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