面試官最常見的問題

面試官最常見的問題

　　越來越多的求職者反應說職場面試過程中，面試官的奇葩問題越來越奇葩，很多人將面試不通過的原因歸咎與這些奇葩問題上。不可否認，面試過程中的奇葩問題會有一定程度的影響到面試通過率，但是畢竟奇葩太少，常見問題也是面試官衡量是否錄取的一個重要標準。

　　某家大型銷售公司在面試時提出了這樣的問題：“談談你對員工經常自主加班的看法？”

　　面試者一：員工自主加班，可能是因為在公司正常上班時間內沒有將本職的工作做完，而不得不加班，雖說該員工在效率上可能還需要進一步提升，但態度可佳，值得點贊。

　　面試者二：我每天都會自主加班，不是因為工作沒有做完，而是為了明天做準備，雖然這讓我的工作時間加長了，但也讓我的第二天的工作更輕松，所以我支持這樣的自主加班。

　　面試者三：我不看好加些經常加班的人，如果一個員工每天都加班，這并不能說明他的工作積極性或者工作態度就是好的，反而我會覺得這些人的工作效率不行，不能更快的為公司帶來利益。

　　三個面試者都從不同角度說出了對加班的看法，但三個卻都沒有被錄用，很多人不明白，這三個人的回答到底不足在哪？面試官問這個問題是怎么想的呢？正確的答案究竟是什么呢？

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