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以就業(yè)為中心討論的新奇思想
解放思想，即打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來。
踏入3月份，是大學生們的沖刺階段——那些手上已有offer的同學，當然最開心，因為他們可以全副精神集中在畢業(yè)論文身上，不用再為工作，而四處奔波；但是手上還沒有offer的同學，則要疲于奔命各個招聘會或面試，當中不乏名牌高校，或熱門專業(yè)的同學。按道理來說，這是容易就業(yè)的一群同學，為什么反而沒有一張offer？
我認為，根源在于這些同學未能扭轉(zhuǎn)就業(yè)觀念。曾經(jīng)與一位大四同學聊天，他讀的學校和專業(yè)，屬于那種隨便一抓就一大把那種，他參加了2次招聘會，手上已經(jīng)拿著3個offer，最后他選擇了與一個中型企業(yè)簽訂協(xié)議書。其實，按照他的在校成績、個人性格完全可以參加較大型公司的招聘，但他并沒有這樣做，“實在很渺茫，那些公司招聘的人很少，只有2—3名，我看到那投簡歷的人龍就已經(jīng)暈了，就算投到簡歷，還有幾關要過，浪費很多時間，我寧愿到一些發(fā)展中的企業(yè)中學習、成長，將來工作出色的話，到這些大企業(yè)中也是易如反掌的事情。”
雖然我不能說這位同學的想法很好，但至少他是符合現(xiàn)階段就業(yè)形勢的。在大學生越來越多的今天，如何讓大學生的就業(yè)之路更加暢通，成了人們經(jīng)常掛在口上的熱點問題——人們在埋怨，政府部門為什么不能多舉辦幾場招聘會？為什么不愿意投入更多的資金在大學生就業(yè)工作上？其實，即使投放更多的資金，大學生們的求職觀念不改變的話，就業(yè)之路永遠都將會是“塞車”。
能夠找到一份好工作，是每一個人的愿望。但是不能說明你從此一勞永逸，你的老板肯定不能保證你的工作一定會適合你。何況，安穩(wěn)并不是年青人的代號。所以我十分鼓勵大學生，到基層工作，因為那里提供了一個足夠廣寬的舞臺；到新發(fā)展行業(yè)中去，憑你的個人能力，晉升速度一定是飛快的；到中小型企業(yè)中鍛煉，多年以后你出色的工作能力，一定會有世界500強向你招手。
積極完成畢業(yè)論文，以完美的姿態(tài)為大學生活劃上句號。然后，以最佳的狀態(tài)踏入社會，迎戰(zhàn)將來每一個考驗。也不必介意你手上的offer不如別人，因為那只是你的開始。
身邊不缺乏改變，缺乏的只是改變的勇氣。
這是我對大學生在就業(yè)問題上解放思想的理解，希望與所有大學生共勉。
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