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就業(yè)技能差英國雇主頭痛
大雇主對年輕人的就業(yè)技能感到擔(dān)憂。
在許多年輕人抱怨找不到工作的同時，對雇主所做的調(diào)查卻顯示，有越來越多的年輕人缺乏基本的就業(yè)技能。
針對大型企業(yè)，包括匯豐銀行（HSBC）、桑坦德銀行（Santander）、畢馬威會計事務(wù)所（KPMG）和寶潔公司（P&G）所做的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有四分之三的大雇主對年輕人的就業(yè)技能感到擔(dān)憂。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多年輕人在接受求職面試的時候，沒能展現(xiàn)重要的“可聘雇技能”，包括全面掌握英語能力（a suitable grasp of English） 、準(zhǔn)時（being punctual）和積極的工作態(tài)度（a general "can do" attitude）。
年輕人缺乏就業(yè)技能的問題不只發(fā)生在中學(xué)畢業(yè)未繼續(xù)就學(xué)的青少年，連大學(xué)畢業(yè)生也有這樣的問題。
“不勝枚舉”
在被問到年輕人缺乏哪些技能的時候，有許多雇主表示“缺乏的技能多到不勝枚舉”。
“商業(yè)頭腦，英語能力（口語和書寫），技術(shù)能力，人際關(guān)系，什么都缺。”
負(fù)責(zé)調(diào)查的“年輕企業(yè)”（Young Enterprise）慈善機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人伊恩·史密斯（Ian Smith）表示，英國年輕人缺乏就業(yè)技能，導(dǎo)致許多雇主被迫聘雇外國人。
“情況越來越糟，因為教育政策過度強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)能力和考試分?jǐn)?shù)。”
英國商會（BCC）主席戴維·弗羅斯特（David Frost）表示，因為年輕人缺乏工作技能，企業(yè)公司不得不自行負(fù)擔(dān)高額的培訓(xùn)費用。
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