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海歸就業需要平和心態
出國為中國留學生編輯、編譯、收集、整理海外留學新聞：《海歸就業需要平和心態》04月14日國際在線報道。 英國使館文化處在其舉辦的小型專場招聘會上公布了一項“海歸”就業綜合調查，顯示現在有七成海歸主動選擇回國就業，月薪要求集中在3000至8000元之間。對于期望高回報的部分海歸及其家屬來說，這份報告略微讓人失望——畢竟自費留學是高投入，在海外找不到工作，歸國月薪過不了萬，何時才能收回成本？實際上，這恰恰反映了留學生就業趨于理性，至于回報率，并不能以首份工作的月薪蓋棺定論。據某知名網站發布的海歸就業力調查顯示，海歸們相比國內同等學歷畢業生更易找到工作，職場競爭后勁足，發展空間大。
海歸光環褪去 歸國就業趨于理性
近幾年，越來越多的留學生選擇歸國就業，海歸潮里也出現了不少“海待”甚至“海參”(出國 )。而找到工作新步入職場的海歸們拿到高薪酬和高職位的也為數不多，起薪一般是3000-5000元，薪金要求5000到8000元的占27%，但真能拿到5000—10000元只有15%;進入世界500強和國內科研機構、大型國企的難度越來越大。要知道，海歸們幾乎都是是本科以上學歷，59%是碩士學歷。“海帶”、“海參”、跌破5000元的月薪讓海歸的光環慢慢褪去，令許多花了數十萬甚至上百萬留學的人哀嘆海歸的美好時代一去不復返。
留了洋就能在國外工作？回國就能風光無限？這種觀念本身就是錯的。
七成海歸們主動回國就業，并不是說都在海外找不到工作。歸國潮雖有留學國就業市場不景氣的因素，但并不是所有留學熱門國的就業市場都蕭條，37%的海歸認為國內經濟發展迅速，職業發展潛力巨大;另外35%的海歸則希望和家人團聚。
作為世界第二大經濟體，中國在世界陷入金融危機時依然保持高速增長，英國宣布外交重點轉向中印，中美高層頻繁互訪，世界經濟中心東移，也佐證了中國在世界經濟格局中占據越來越重要的作用。盡管國內就業競爭越來越激烈，相對于還未從金融危機中復原的西方國家，不管是整體發展環境還是就業市場，中國可謂風景甚好。在越來越多的老外們來中國“掘金”的今天，歸國求職是比較明智的選擇。此外，若在留學國求職，我們的語言能力和當地人相比處于劣勢，澳洲的某些雇主已經抱怨留學生的語言能力達不到工作要求。再者，中國人更重視親情，外國的月亮再圓，低了頭還不是會思故鄉?現在，國內生活條件也和國外差距不大，職業發展空間廣闊，又有親朋好友陪伴，許多海歸認為這種生活才是他們所追求的。
在求職過程中，年輕海歸們更加理性和務實。他們比較清醒地認識到自身缺乏工作經驗和海歸人才激增的現實環境，不再要求高薪和高職位，不拘泥于企業的規模和知名度，多數人根據自身情況提出用人單位較易接受的薪金要求，愿意到民企打工從普通員工做起，或者干脆自己創業，就職去向也更加多樣化。
畢竟，現在的企業更看重工作經驗和能力，光環神馬的都是浮云，實實在在地工作積累經驗，將所學轉化為工作能力是青澀的海歸們的當務之急。
海歸整體就業形勢樂觀 發展后勁足
花那么多錢和精力留學，歸國后就只能找到一份普通工作嗎?其實與國內同等高學歷、同等經驗的學生相比，海歸們還是占據了明顯優勢，而且在后續的職業發展過程中，留學的經歷將發揮更大的積極作用。
英國駐華使館文化處調查顯示，海歸平均在六個月內獲得首份工作，而據另一份海歸就業力調查的結果表明，近八成的海歸在三個月內找到工作，這一數據高于國內應屆畢業生。在薪酬方面，海歸的平均起薪是4500元，國內某權威招聘網站發布的國內大學生2009年薪酬調查顯示，北京、上海、廣州這樣的大城市應屆畢業生的薪酬平均在3000元以內。
對于有工作經驗的海歸，調查數據更振奮人心。在國內有一定的工作經驗的海歸，月薪可以拿到5000-10000，占海歸總數的15%；而國內外工作經驗都具備，月薪10000-30000的在海歸中占兩成，更優質的海歸月薪可達三萬以上。這一比例遠遠高于國內畢業生。
當今社會海外留學從精英化向大眾化轉變，沒有工作經歷的海歸回國后的收入不會像前些年那么高，與國內畢業生差距不大，是正常的。但在3-5年內，他們一般會快速超越沒有海外留學經驗的職場人士，在職業生涯中更容易晉升到高層行業。
現在國內很多公司都很注重國際化，因此在招聘人才時自然很注重人才的國際化背景。海歸人員的就業優勢主要集中在外語優勢和國際性視野等方面，包括掌握全球領先管理、科技技術，并且有很強的思考能力和文化差異的包容力等。但剛步入職場時，由于沒有工作經驗，這些優勢不能很快凸現出來。在經過一段時間的歷練后，海歸們在留學期間所培養的高端素質，比如擁有良好的外語應用能力、國際性視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創新能力，更熟悉國際市場操作管理及事務等，將逐步與實際工作相融合，發揮積極作用，成為職場強有力的助推器。
只需查一查著國內著名企業管理層、科研機構人員的教育背景，就能發現這些社會精英多數都有留學經歷。正因為如此，國內許多城市都推出了海外人才引進計劃，連日本企業為了拓展海外業務也開始爭奪留學生。
留學不是做生意 就業心態要平和
很多家庭都是花了全部積蓄甚至負債讓孩子去留學，高投入渴望高回報的心理可以理解。我們也應認識到：留學是一項教育投資，卻不是做生意，在計算回報率時，不是簡單的支出和收益，不能僅僅以起薪多少、收入高低來衡量，而應綜合考量留學對職業發展的長遠推動力和對人生產生的積極影響。視野的開闊，獨立自信氣質的培養，生命的豐富和提升，留學帶來的這些無形財富是無法用金錢來計算的，而這些是產生持久幸福感的重要因素。
如果在出國前就有理性規劃學習目標和職業規劃，就業會順暢很多;如果又具備一定的海外工作經驗，通往高薪高職位的路也會更平坦。如果出國前既沒清晰的規劃又沒工作經驗呢?那么在就業時就需要心態平和。
海歸在實習經驗方面往往不及國內學生扎實和豐富，所以不要期待在剛剛開始職場生涯時就能取得制高點，能拿到高薪，應以取得工作經驗、找到自己喜歡的職業或行業為主要目標。
外企、合資企業的平臺雖然高，但往往競爭激烈，許多民企都在發展壯大階段，一些政府機構也在轉型，急需人才，留學生在其中可能更易施展本領有所作為，也是積累經驗的好選擇。在不拘泥于企業類型的同時，也要擴大就業選擇的地域范圍，只盯著一線城市不可取，二三線城市也可以施展拳腳。
百事(出國 )人力資源經理金喜康建議，剛剛回國的留學生應該端正心態，在企業中找到自己的合適位置，甚至選擇低起點的位置，經過一段時間的歷練，海外學習經歷為海歸訓練出來的素質將在職場競爭中日益顯現。
子彈還得飛一會兒，何況高薪高職位呢？想要職位與薪酬齊飛，得做到實力共身價一色。海歸們應該更關注如何提高自身業務能力以及提升自己的核心競爭力，避免急功近利。當修煉成優質海歸的那一天，賺回的將不僅僅是留學成本。
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