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工作表現(xiàn)欠佳時要怎么辦
你該如何應對惡略的工作評價？我既當過老板也當過職員，我了解處理這種情況的好方法和壞方法。
大多數(shù)老板（但不是所有老板）都是人類：他們討厭給出惡劣的評價，將會不顧一切的熬過來。
處理的不好，你就是在給老板更多用來對付你的把柄。處理的好，老板們會相信你能夠取得建設性的結果。
以下做法會讓情況變得更糟：
爭辯和否認：這樣使討論變得消極和保守。由于老板擁有權力，你不可能贏得爭論。
散播收到的責備：那種“他說你說我說，所以她說”的討論沒有意義。這會讓你像一個糟糕的逃避責任的團隊成員：成為老板對付你的更多的證據(jù)。
情緒化：生氣或哭泣。這樣只會成為老板證明你不適合這份工作的證據(jù)。
以下是讓情況變好的做法（如果你知道可能發(fā)生，請做好準備）：
保持冷靜和專業(yè)：創(chuàng)造積極，輕松和建設性的討論氛圍。
讓考評者來講話：即使是老板也很難做到無情的否定。提出一些開放性的問題。如果你創(chuàng)造了輕松的氣氛，許多考評者會開始談論自己：他們會善待你來回報你的善意。
了解事實：發(fā)現(xiàn)能讓你有所作為使雙方達成一致的點。
著眼于未來：尋求你可能需要的支持。把評價當作你談判未來的機會，而非爭論過去的話頭。
偶爾的，你會碰到來自地獄的老板，想要將全部個人缺陷統(tǒng)統(tǒng)反應在你的考評里。考評會讓人吃驚而且你很難認同大部分考評內容。
你甚至可能受到壓力要求你簽署考評結果以證明考評工作已經(jīng)完成。千萬不要簽署自己的死刑執(zhí)行令。
在這種極端情況下，你需要爭取一些時間，重新取得控制，保持鎮(zhèn)定和專業(yè)，找到建設性的前進方向。
具體方法如下：
了解事實。向老板詢問考評中每點評價的來由。再次強調，不要爭辯：只是獲取事實。
知道下一步發(fā)展方向，至少像老板一樣來看這件事。
表明你看世界的方式有所不同，保留你的立場。
要求一兩天的時間對老板所說的做出反應。再約定一次會議重新進行考評。許諾為討論提供一份自我評價。
用兩天業(yè)余時間來進行一些實質性的反應。你也許可以做的更好。可以向朋友以及信得過的同事征求意見。
進行自我評價，想好下一步該怎樣做。
和老板進行第二次談話。希望這次談話更有建設性。如果第二次談話依然是一場噩夢，就應該開始考慮正式內部上訴程序，并且開始在外面尋找新的工作。人的一生太短，不能浪費在第一老板和地獄工作上。
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