個人工作實習經歷怎么寫

時間：2024-04-19 23:35:42 綜合指導我要投稿

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個人工作實習經歷怎么寫

　　實習，顧名思義，是在實踐中學習。在經過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。下面是小編收集整理的個人工作實習經歷怎么寫，希望能夠幫助到大家。

個人工作實習經歷怎么寫

　　個人工作實習經歷怎么寫篇1

　　1.“三要素”必不可少

　　工作經歷之所以會成為簡歷的加分項，原因在于應聘者在過去的工作經歷中得到了鍛煉、積累了經驗以及獲得了技能，所以，個人簡歷模板，在描述自己的工作或者實習經歷的時候，一定要涵蓋這樣三個要點：工作內容、工作方法(或者是自己扮演的角色)以及工作成果(或者是個人收獲)。

　　蕭塘的這份簡歷關于項目經驗的描述就是非常好的典范，在每一條實習或者是項目的經歷當中，蕭塘幾乎都涵蓋了“三要素”而且重點突出了工作成果，加重了實習的分量，這樣的實習經歷，才是能夠打動HR的經歷。

　　2.“兩原則”不能忽視

　　用數字說話

　　很多有經驗的簡歷制作者都會在描述自己的工作或者實習經歷的'時候借助數字來說話，因為用數據來體現自己的工作內容，既簡潔直觀，又具有說服力。

　　例如在卜堂堂的這一份簡歷中，在描述“項目經歷”的時候，運用了大量數字，這樣會讓HR覺得其實習經歷是充實的，是能夠鍛煉人的，這樣顯然比“大量的”等這樣的詞匯更加具有吸引力。

　　重點突出

　　這里主要說的是說排版上面的小技巧，以這樣一份應聘銀行業的簡歷為例：

　　在“實習經歷”和“社會實踐”兩個模塊當中，排版略有不同，而很明顯，“社會實踐”中將職位都“右對齊”的方式不僅使得版面顯得整齊，而且讓HR很快就可以抓住關鍵信息—實習職位，對于時間緊、工作量大的HR來說，是更愿意讓這樣的應聘者進入下一輪的。

　　此外，如果自己之前的工作或者實習的職位與應聘職位的相關性不強，但是自己之前的公司十分牛，那也大可以像Joe Tang的這份簡歷這樣，將工作或者實習單位的放在前。

　　個人工作實習經歷怎么寫篇2

　　1.沒有相應的實習經歷

　　一些小朋友雖然有實習經歷，卻沒有與應聘崗位相關的實習經歷，或者是壓根沒有任何實習經歷。那我們其實可以從以下三個方面來彌補：

　　A.突出校園活動中與應聘崗位相關的經歷

　　如果應聘的是活動策劃崗位，恰好你在學校里組織過社團活動，那么就可以用來證明自己在這方面的能力。可以從活動策劃、方案準備、活動推廣、現場控制、活動總結等環節入手，說明你重點參與過哪些環節，在其中起到什么作用，取得了怎樣的成績。

　　B.強調個人技能和學習能力

　　如果你應聘新媒體運營崗位，即使你沒有直接的工作經驗，但是你有不錯的文案撰寫能力，而且自學了新媒體運營相關課程、推文排版等內容，這些都能彌補你缺少的經歷。

　　C.強調勤奮苦干

　　你可以通過在簡歷中展現自己勤奮負責的態度，表達自己樂于接受挑戰以實現增加工作經驗的意愿，給你未來雇主留下踏實肯干的印象。

　　2.跨專業求職

　　很多小朋友畢業后求職的崗位，其實和大學就讀的專業關聯度不大，有的學旅游規劃的可能跑去當新媒體小編了，那么當我們跨專業求職，在和本專業同學競爭時，要注意哪些問題才能提高簡歷的命中率呢?

　　A.學習過相關課程

　　雖然你本專業可能不是那個方向的，但是你在大學里有選修過這方面的課程，或者利用課余的時間自學過，積累了這方面的理論知識。

　　B.強調你對應聘崗位的理解，包裝過與之相關的經驗

　　比如你想應聘電商運營職位，然后你在大學里自己有開過淘寶店，那這個經歷也很值得包裝。如何提煉貨品的賣點，如何撰寫推廣文案，如何策劃活動做促銷，取得了怎樣的銷售業績，這些都是很好的證明。

　　C.突出你對應聘崗位所做的準備

　　你可以在面試時就附上自己對公司和競爭對手的一些調研報告，提出一些你自己獨到的想法，針對公司在市場競爭中的優劣勢，提出相應的解決方案和未來推廣運營的模式。你如此用心的做準備工作，相信HR也很難會拒絕你。

　　3.學習成績不夠好

　　其實現在大多數公司在招聘應屆生時，都不會將學習成績作為一個決定性因素，用人單位更看重的是你的綜合素質，而不僅僅是應對考試的能力。如果你的成績一般，那么可以從以下三個方面來揚長避短：

　　A.突出與應聘崗位相關的、高分的課程

　　B.如果沒有與應聘崗位相關的課程，只要寫清楚畢業院校和專業即可

　　C.突出你相關的實習、社團經歷

　　4.沒有參加過校園活動

　　很多小朋友擔心自己沒有參加過社團，沒有加入學生會，就會比別人差一大截，其實不然，一般用人單位看你的校園實踐經歷，并不是在意你是不是學生干部，他們看重的是你在擔任學生干部期間獲得的各項能力的鍛煉。

　　如果你沒有參加過這類校園活動，那么可以在簡歷中突出以下兩點：

　　A.協作溝通能力強

　　比如在完成小組課程作業過程中，你經常能夠把團隊分工得很好，大家都能在你的帶領下共同完成作業。

　　B.堅持某項正能量的愛好

　　比如你特別喜歡看書，在大學期間廣泛涉獵各領域的書籍，又或者你每天堅持長跑，參加過馬拉松，一直堅持健身，這些都能為你加分。

　　5.畢業學校不是211/985

　　如果你畢業于普通高校，非985、非211，那么你在簡歷中可以強調實踐經歷、實習經歷，參加過某些培訓，或者擁有某項技能、證書等，不要因為自己母校不是重點就不夠自信。其實在每年的應屆生招聘中，傾向于招聘名校的企業只占少數，大多數企業看中的是求職者的綜合素質和能力，而不是單純學校的招牌，所以，自信點。

　　實習經歷怎么寫

　　這個問題幾乎是所有面試官最先提出的問題，用來加速對應聘者的了解，看似很簡單的題目，可許多同學被問到這樣的問題，內心都是崩潰的。

　　簡歷里寫的天花亂墜，“產業研究”、“數據整理”、“專業溝通”...各種高大上的名字羅列在上面，可自己心里最清楚，那個看似很厲害的“XX大廠實習生”的名號，實際上做得都是最基礎的打雜的事情，這該怎么回答?

　　許多同學在面試官眼里的表現一個詞就可以概括：尷尬!

　　實習就是“打雜”?

　　這段對話簡直就充斥在各種暑期實習的交流中。這里的打雜真的就是幫著辦公室“收收快遞倒倒茶水”嗎?

　　到了21世紀，我司快遞和茶水服務都自助了。如果面試中，面試官問你“你的實習都做了什么?學到了什么?”你敢也這么回答“就打了三個月的雜”嗎?

　　有的同學其實在實習中做了很多事，但是不會說，不會自夸和包裝。如何把“我在實習時做了什么”清晰而有條理的給面試官說出來，這里面有很多學問。

　　今天師姐就來跟大家講講，怎么寫才能顯得很有干貨、怎么對待看起來水水的實習、面試問起實習經歷應該怎么描述...

　　怎樣對待短期實習?

　　對于一個企業的短期實習生，不會讓你負責什么重要的項目，更多情況是資料的收集整理，以及一些簡單易學的文檔工作。雖然聽起來讓人覺得還不如回家追劇，但是聰明人自然知道怎么利用這個機會去提升自己。

　　了解崗位

　　其實大多數大三大四的學生，并不太明白自己在實習中做了什么。leader教給你的事情，你就照做。可是不知道這件事為什么要這樣做，這件事做了對公司的一項業務到底有什么作用。三個月下來，真的做了很多事，也照常上班了，可是又覺得什么都沒有做。

　　其實可以回到最初招實習時的職位描述里面寫明白了公司對你的最基本的期待。比如希望你能和團隊熟練溝通(你學會寫辦公郵件了嗎)，比如希望你熟練運用辦公軟件(你的Excel用好了嗎?)。

　　通過對崗位的了解來對照自己應該擁有的能力，并在實習中去盡量展現和鍛煉。

　　認真對待每一件小事

　　公司不是不給事做，只是都是看起來不費腦子又麻煩的事。

　　比如整理資料，搬運信息，做表格做PPT...但是如果能把這些小事做好，做出彩，一定會給leader留下良好的印象。

　　基本上，公司并不指望實習生創造價值，更多的時候對實習生是處于一種觀察的狀態，觀察他們的'態度、潛力和發展性。而這些就在點點滴滴的小事中體現出來。

　　實習總結

　　很多時候實習期結束發現自己好像什么都沒做，過一年寫簡歷的時候更是沒什么可寫的。所以在做實習的時候一定要養成記錄的習慣。

　　記錄你每天在工作中做了什么，遇到哪些困難，你是如何解決的;

　　記錄你參加了哪些會議，你在會議上跟著大boss學到了什么(行業的動態，企業發展方向);

　　記錄你自己悟出來的道理，比如做行業調研時，從龍頭公司入手而不是小蝦米公司入手，這樣更有效率。

　　面試時拿出自己的實習總結，這就是滿滿的一本你自己的case，各個案例支持各種結構化面試的答案，比如你如何克服困難。你可以答實習中在面對大量數據，不會用Excel軟件整理數據，是如何自學“從入門到精通”。簡單的學用辦公軟件的打雜，也變得高端起來。

　　如何在簡歷上描述實習經歷?

　　也許你真的在實習中做了很多事，也寫了所謂的實習總結，可是你忘了將你的結果數據化。

　　量化項目結果

　　寫簡歷前好好想想你做過什么，寫下來。最好回想一下這些事情，帶你的師父教給你了什么，你犯了錯誤是如何改進的。往往你“犯錯-被罵-修改”的這個過程，就是你迅速成長的過程。

　　關鍵詞

　　專業精簡，學會抓關鍵詞，關鍵詞就從你所應聘崗位的職位描述中提取。

　　如果掃描到關鍵詞就會仔細閱讀你的其他的經歷，沒有哪些詞匯和崗位相關，就不會再仔細看你的簡歷。

　　成長性

　　體現自己的潛力。如果沒有那么多項目結果，可以體現出你在實習期間學到了什么，是否能主動積極地自我學習。因為企業也明白應屆校招的畢業生不可能有太多的價值產出，更看重的是你的潛力。

　　在面試中如何把平凡的崗位答出花樣

　　其實面試官們都知道，實習生都是做一些很基礎的事情，畢竟他們也都是從實習生一路走過來的。可他們明明知道實習生不會接觸到公司的核心內容，為什么還要提這樣的問題呢?

　　這就涉及到設置行為面試的原因了：了解面試者過去的表現，預計其未來可能的表現。

　　也就是說，面試官其實早就已經知道你在之前的公司只是一個小透明實習生了，每天的工作不過打打雜、幫幫忙，但他們更希望能夠從你講述的實習經歷里了解你的特質，判斷你是否值得培養。

　　假如你曾經實習的崗位只是某個投資公司的行政工作，日常工作就是收發文件、上傳下達，你應該怎樣在面試官面前說出花來呢?

　　“我的工作其實就是打雜，每天幫自己的老板處理一些瑣碎的東西，收發多少封郵件...”

　　“我之前在一個投資公司實習，負責給合伙人們收發郵件，每天都有不同的項目需要征求不同合伙人的投資意見，工作一段時間我進行了整理和分析，發現合伙人A偏向于投資某某特點的項目，而合伙人B則側重于某某領域，接著我分析了公司投資的各個項目的存活率，搞清楚哪些項目是合伙人們關心的，并設定好優先級發送給各位老板，提高了自己的辦公效率。并且在之前的工作中，我也接觸到公司的不同部門的同事，在和他們打交道的過程中，我發現其實之前的公司在工作流程和組織架構中有以下這些問題...”

　　上面兩種答案說出來，明顯高下立判。有些人只能一五一十地將自己處理的日常瑣事說出來，而有些人能將看似平凡的事情做出花，面試官喜歡的當然是后者。

　　當然這樣的回答需要提前組織好，更需要實習的時候細心觀察。只要自己細心觀察，多思考，再平凡的崗位也可以玩出花樣。