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提高價碼，面試要對過去的薪資說謊嗎？
上班族在轉(zhuǎn)換工作時，不可避免的，在工作談判的過程，對方早晚會問你有關(guān)「收入」的問題，身為聰明上班族的你，不但一定得要回答，也不能對這個問題回答的很生澀。因此，在雇主問這個問題之前，為了好好回覆，你一定要做好準備。 如果想要提高價碼，難道要對過去的薪資說謊嗎？答案是否定的。
因為，對過去的薪資說謊是不利的！如果你說的離譜，面試官可以向你的前任雇主求證你的價碼，而且勞保單上的紀錄，也可以反映你過去的薪資。
建議當(dāng)面試官問到這個問題時，你可以這樣參考以下例子： 「面試官：王先生，你現(xiàn)在薪水多少？」「 王先生答：連獎金和其他津貼一起算的話，我去年的收入『約』八萬元左右。請問，貴公司給這個職位的薪資多少呢？」 王先生將他目前的各項待遇都包括進去，促使對方考慮的重點變成變成「薪資的范圍」，而且，因為王先生說的不是非常確定的某個數(shù)字，對方當(dāng)考慮王先生的價碼，考慮的不僅是一個月薪，而是這個職位的份量，不得不開出最好的條件。如果只是比現(xiàn)在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。
若面試官明確的要你說出目前薪水?dāng)?shù)額，建議，記得，說對自己「最有利」的說法。那么，什么是「最有利」的說法呢？
第一: 一定要記得，獎金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎金(例如二萬)比今年好(例如一萬)，你就可以說，「獎金高達二萬」！
第二: 如果你已經(jīng)接近加薪的時間，你可以說，「我的底薪再下個月作工作表現(xiàn)評估時，會變成六千元。」
第三: 或是，制造一點不確定性，以提高身價。例如你可以說，「我的底薪再下個月作工作表現(xiàn)評估時，『至少』會變成六千元。」
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