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求職別怕談錢 職場(chǎng)新人“薪”情調(diào)查
近幾年，各地都出現(xiàn)類似“薪資聯(lián)盟”的新聞，其中，發(fā)生重慶某高校“薪資聯(lián)盟事件”引起當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生強(qiáng)烈關(guān)注。學(xué)生們?cè)凇缎匠曷?lián)盟書》上號(hào)召該校大學(xué)畢業(yè)生“為了我們敬愛母校的聲譽(yù)，為了我們多年的寒窗苦讀，為了抵制某些黑心公司的乘機(jī)壓價(jià)，讓我們聯(lián)合起來組成薪資聯(lián)盟，低于 2500元/月的就業(yè)協(xié)議，堅(jiān)決不簽。”而今年的個(gè)大招聘會(huì)上，零工資、自降身價(jià)的現(xiàn)象屢見不鮮。不管是 “無(wú)薪求職”、“薪資聯(lián)盟”，還是低薪求職，它們都反映了近兩年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的同時(shí)，也反映了大學(xué)畢業(yè)生一個(gè)新的就業(yè)憂慮：薪水。
丟下精英的帽子
全國(guó)各地出現(xiàn)的“薪資聯(lián)盟”無(wú)一例外都以失敗告終，究其原因，許多大學(xué)生對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)缺乏最基本的判斷力，不能根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況適時(shí)調(diào)整自己的期望值。在高等教育大眾化趨勢(shì)之下，仍然將自己視為社會(huì)“精英”，找不到自己的準(zhǔn)確定位。簡(jiǎn)單一點(diǎn)說，就是空想多于實(shí)際，丟不下“精英意識(shí)”，放不下架子。以這樣的認(rèn)知水平和判斷力，以這樣的心態(tài)走上社會(huì)，恐怕很難踏實(shí)工作、有所作為，多數(shù)用人單位也不會(huì)青睞這樣的大學(xué)畢業(yè)生，這就是“大學(xué)生就業(yè)難”背后所隱藏的最令人擔(dān)憂的問題。
為什么有這么多畢業(yè)生認(rèn)為工作難找、工資太低呢？中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家認(rèn)為，這與大學(xué)生的要求和用人單位的需求之間出現(xiàn)偏差有關(guān)，也與學(xué)校的專業(yè)課程設(shè)置和現(xiàn)實(shí)社會(huì)的要求出現(xiàn)的偏差有關(guān)。張利榮認(rèn)為，缺少必要的就業(yè)前的職業(yè)規(guī)劃，缺少對(duì)職場(chǎng)的前瞻，因此造成了很多職場(chǎng)新人剛踏上工作崗位就有了職業(yè)失落感。大學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中就應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，為將來的求職做好準(zhǔn)備。她建議在校大學(xué)生應(yīng)該盡早做職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)，給自己一個(gè)職業(yè)定位，向著自己的目標(biāo)不斷努力。
對(duì)于一些大學(xué)生起點(diǎn)工資比較低的現(xiàn)狀，張利榮對(duì)記者說，這只是短期現(xiàn)象。用人單位對(duì)沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生開出高工資，存在一定風(fēng)險(xiǎn)，因此用人單位需要一段時(shí)間對(duì)人才進(jìn)行了解，然后再確定是否為他加薪。
大部分公司給職場(chǎng)新人的工資都不會(huì)高，而三到五年后，假如能在某項(xiàng)技術(shù)或某一領(lǐng)域中獨(dú)當(dāng)一面，收入會(huì)更高。比如：文案秘書之類的工作雖然工資相對(duì)較低，但是，如果能兼顧財(cái)務(wù)、法律事務(wù)等工作，那么工資就可能高很多。所以，大學(xué)生要注重多方面技能的培養(yǎng)。
求職別怕談錢
大學(xué)畢業(yè)生得不到滿意薪水的原因是什么？
A：除了金融危機(jī)造成職場(chǎng)“寒流”以外，部分大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)觀念存在偏差，就業(yè)期望值和社會(huì)需求差距較大。一方面部分畢業(yè)生不愿去第一線、去基層，有業(yè)不就的錯(cuò)位現(xiàn)象依然存在。作為畢業(yè)生，當(dāng)務(wù)之急是從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，先降低個(gè)人的就業(yè)期望值，一切從實(shí)際出發(fā)，擺脫“好高騖遠(yuǎn)、眼高手低、高不能低不就”的思想，走出“一步定終身”的誤區(qū)。
另一方面，我接觸的很多畢業(yè)生找工作過程中會(huì)出現(xiàn)“不敢問薪水，不能問薪水，最想問薪水”的心理，許多求職的學(xué)生這樣形容他們的內(nèi)心感受。其實(shí)，畢業(yè)生求職時(shí)不必忌諱和用人單位談薪水，但預(yù)期薪水不能“離譜”，太高會(huì)給用人單位留下不知天高地厚的感覺，太低讓人覺得求職者沒有真才實(shí)學(xué)、不自信。
大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)如何談薪水？
A：討論薪酬是面試中的重要一環(huán)，如果畢業(yè)生躲閃這個(gè)問題，那么損失的將是你自己。所以一定要問清楚自己的薪水、福利，包括休假是否有雙薪等，自己的權(quán)益只有自己來維護(hù)。面試時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)該避免一開始就談?wù)撔劫Y，因?yàn)檫@需要在面試中積累對(duì)面試官的了解，也需要對(duì)單位和職務(wù)有一定的認(rèn)識(shí)。但很重要的一點(diǎn)是，畢業(yè)生必須清楚這一職務(wù)在社會(huì)上給薪的最高上限是多少。一個(gè)合理的、誠(chéng)懇的薪金要求是雙方達(dá)成意向的重要基礎(chǔ)。事實(shí)上，一個(gè)職務(wù)的報(bào)酬并不只體現(xiàn)在薪水上，如果雙方存在較大分歧，還可以從其他福利等方面入手來增加談判的籌碼，比如提高年終獎(jiǎng)金比例等等。
不妨采取一些技巧。畢業(yè)生可以利用不確定性贏得成功的確定性。許多人會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)后的不確定性感到畏懼，其實(shí)完全可以利用這種幼稚的不確定性去大膽嘗試。如果連你自己都不能展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，那么別人就更不可能信服你。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)上，能為自己找到一個(gè)合適的位置，需要的不僅僅是智慧、能力，還需要我們有展現(xiàn)自己的勇氣。
畢業(yè)生如何避免目前的職場(chǎng)“寒流”。
A：大學(xué)畢業(yè)生在求職之前應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃，這是十分重要的。職場(chǎng)新人不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價(jià)值并仔細(xì)觀察職場(chǎng)環(huán)境，以便盡快找到自己在新單位中的位置。畢業(yè)生在學(xué)生時(shí)代就應(yīng)提前做好進(jìn)入社會(huì)工作的準(zhǔn)備，積極參加一些社會(huì)活動(dòng)，在活動(dòng)中認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢(shì)與不足、當(dāng)前企業(yè)人才需求偏愛的類型、工作中可能會(huì)遇到的挫折、應(yīng)當(dāng)如何做好職場(chǎng)規(guī)劃等一系列的問題。很多職場(chǎng)新人剛步入職場(chǎng)就會(huì)考慮很多的職場(chǎng)發(fā)展、未來規(guī)劃等。然而由于能力等方面的欠缺，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)這些規(guī)劃難以實(shí)現(xiàn)。這時(shí)他們就會(huì)把這些沮喪和壓迫感理解為工作壓力。對(duì)此，他認(rèn)為這時(shí)職場(chǎng)新人應(yīng)該做的是放松心情，客觀地認(rèn)識(shí)了解自己。與其幻想虛無(wú)縹緲的未來，不如認(rèn)真踏實(shí)工作更為實(shí)際。
職場(chǎng)新人還往往表現(xiàn)出心氣太高、耐心不夠等一些缺陷。很多新人都會(huì)給自己制定一個(gè)目標(biāo)，如半年之內(nèi)達(dá)到升職、加薪的程度。可是成功并不能簡(jiǎn)單依靠努力，它還需要其他的條件。如時(shí)間的積累，為人處世的態(tài)度和方式等。新人們可以踏實(shí)地做好自己的本職工作，在積累了一定經(jīng)驗(yàn)之后再尋求更大的發(fā)展空間。
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