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如何把“求職”變成“謀職”？
職業(yè)顧問(wèn)、易居(中國(guó))研發(fā)中心人力資源研究室主任竇吉認(rèn)為，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，好工作已成為“稀缺資源”，找工作不再是簡(jiǎn)單的“求職”，而是一個(gè)“謀職”的過(guò)程。因此，樹(shù)立“謀職”的意識(shí)至關(guān)重要。
謀職Vs求職
“除了站在金字塔頂端的高端職業(yè)經(jīng)理人以外，絕大多數(shù)職場(chǎng)人所要面對(duì)的，都是以‘買(mǎi)方市場(chǎng)’為主導(dǎo)的職場(chǎng)生存環(huán)境。在這種環(huán)境下，要找一份工作，尤其是稱(chēng)心如意的好工作，必須通過(guò)一些策略來(lái)謀取這種“稀缺資源’。”竇吉告訴記者。
謀職與求職一字之差，區(qū)別何在？竇吉認(rèn)為，“謀”關(guān)鍵是主動(dòng)地“求”，盡量做到“我選擇工作”，而不是“讓工作選擇我”，做一個(gè)“主動(dòng)者”，而不是“被動(dòng)者”。這其中最重要的，是做好充分準(zhǔn)備，避免在瞬息萬(wàn)變的職場(chǎng)中被市場(chǎng)盲目地牽著鼻子走。人們常說(shuō)，“磨刀不誤砍柴工”，還沒(méi)有找準(zhǔn)目標(biāo)和方向就急匆匆地把自己推銷(xiāo)出去，這樣找工作必定頗費(fèi)周折，很容易走彎路。“謀職”是強(qiáng)調(diào)在找工作之前找到最佳方案，謀定而后動(dòng)。
如何謀職
機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給那些有準(zhǔn)備的人。竇吉認(rèn)為，把求職變成謀職，策略主要包括兩個(gè)方面：
1、立足眼前，做好準(zhǔn)備工作。
關(guān)鍵：擬定一個(gè)自我包裝的計(jì)劃
很多求職者都有這樣的經(jīng)驗(yàn)，面試官在面試過(guò)程中少不了一些常規(guī)性提問(wèn)：能否簡(jiǎn)單介紹一下你自己？你為什么應(yīng)聘我們公司？你對(duì)我們公司了解多少？談?wù)勀銓?duì)某某職位的一些看法等等。要想從容地回答這些問(wèn)題，在找工作之前必須做好充分的準(zhǔn)備工作，最好是能夠針對(duì)某個(gè)具體的謀職目標(biāo)擬定一個(gè)自我包裝的計(jì)劃。
兩點(diǎn)建議
一是盡量把功課做足，對(duì)求職的目標(biāo)熟稔于心。要對(duì)應(yīng)聘公司、所在行業(yè)、應(yīng)聘職位充分了解，包括查詢(xún)相關(guān)信息，有必要的話還要做一些案頭工作。
二是在應(yīng)聘過(guò)程中有效展示和發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)。在了解了職位的工作內(nèi)容以及相關(guān)情況之后，結(jié)合自身的專(zhuān)業(yè)背景、職業(yè)經(jīng)歷等，有針對(duì)性地尋找對(duì)自己有利的應(yīng)聘條件，以便充分展現(xiàn)自我。送給用人單位的簡(jiǎn)歷材料及面試介紹，都應(yīng)針對(duì)該用人單位和職位的需要，千萬(wàn)別為了圖省事送千篇一律的東西。
2、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，做好職業(yè)規(guī)劃。
關(guān)鍵：全面分析自己的“求職小環(huán)境”
求職并非短期行為，而應(yīng)該是基于個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的職業(yè)發(fā)展行動(dòng)。要輕松“謀職”，就要做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，學(xué)會(huì)全面分析自己的“求職小環(huán)境”。
五點(diǎn)建議
一是認(rèn)識(shí)和分析自身價(jià)值。
結(jié)合專(zhuān)業(yè)背景、資歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡、所從事行當(dāng)在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等，來(lái)分析自身目前的價(jià)值，這是確立個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向和目標(biāo)的基礎(chǔ)。在客觀認(rèn)識(shí)和分析了自身價(jià)值之后，要深入考慮工作與自身的匹配程度，即將要應(yīng)聘的工作是否能夠體現(xiàn)并發(fā)展自己的核心價(jià)值。
二是分析經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的發(fā)展走勢(shì)。
經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化很快便會(huì)直接影響到個(gè)人發(fā)展的小環(huán)境。比如，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，有些行業(yè)逐漸衰落甚至被淘汰，而新興的行業(yè)則孕育著更多的機(jī)會(huì)；勞動(dòng)密集型的企業(yè)逐漸被高附加值、走品牌路線的企業(yè)所替代；行業(yè)的冷熱隨時(shí)在發(fā)生變化等等。所以要能夠及時(shí)感知經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化，特別是分析所在行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，從而對(duì)自身發(fā)展做出調(diào)整，在變化中尋找機(jī)會(huì)，趨利避害。
三是結(jié)合地域發(fā)展定位分析機(jī)會(huì)。
每個(gè)人的發(fā)展都離不開(kāi)地域環(huán)境，個(gè)人發(fā)展倘若能結(jié)合地域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展定位，則能夠?qū)ふ业礁嗟臋C(jī)會(huì)。比如，想要從事金融行業(yè)的職業(yè)人士在上海能夠找到更多機(jī)會(huì)，而一名石油開(kāi)采專(zhuān)家可能到中西部發(fā)展更加有利。
四是關(guān)注與工作相關(guān)的外圍知識(shí)。
一名房地產(chǎn)公司的HR不僅要懂得HR工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要知曉他所在企業(yè)的發(fā)展情況、業(yè)務(wù)領(lǐng)域。倘若是到房地產(chǎn)銷(xiāo)售公司，則不能不了解營(yíng)銷(xiāo)方面的業(yè)務(wù)知識(shí)。有了這些還不夠，還要了解房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，大到國(guó)家的宏觀調(diào)控政策，小到銀行貸款流程等等。假如有一天你去應(yīng)聘一家房地產(chǎn)公司的HR，那么這些看似與HR并不相關(guān)的房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)知識(shí)就會(huì)派上用場(chǎng)。外圍知識(shí)是在平常的工作中一點(diǎn)點(diǎn)積累起來(lái)的，同樣是成功謀職的準(zhǔn)備。
五是了解相關(guān)崗位的職業(yè)知識(shí)。
職場(chǎng)分工越來(lái)越精細(xì)，每個(gè)人都是一顆螺絲釘，所做的工作往往只是工作流程中一個(gè)小小的環(huán)節(jié)，在工作中更需要與團(tuán)隊(duì)其他成員、同事進(jìn)行溝通協(xié)作。因此，在平常的工作中注意相關(guān)崗位的職業(yè)知識(shí)，特別是那些與工作發(fā)生協(xié)作關(guān)系的崗位的相關(guān)知識(shí)，對(duì)謀職更加重要。
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