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求職通病：太害羞不敢和雇主談薪酬
英國專家指出中國留學生求職通病：太害羞，不敢和雇主談薪酬
花了昂貴的學費，遠渡重洋深造，留學生怎樣找一份合適的工作？英國赫特福德大學4月7日在上海特別為中國留學生舉辦“國際職業生涯研討會”。該校副校長逖姆·威爾遜(TimWilson)偕同畢業生就業主管阿努莎·艾弗森專程來滬，為中國留學生指點就業“秘訣”。
赫特福德大學是英國一所以畢業生就業率高為特色的大學，目前該校中國學生約有900人，在英國排名第五。據就業主管阿努莎·艾弗森介紹，每年大約有70%的中國學生歸國就業，其余的則繼續深造或者留英找工作。
在她的眼里，中國留學生在求職中有三大通病。“首先是語言問題，即便是留學生，他們在一些特定場合仍然不知道怎樣表達；另外，中國學生太害羞了，不知如何向雇主要求福利、薪水；還有一些學生認為出國拿了學位，一定可以找到好的工作。”
逖姆·威爾遜說，為留學生的就業規劃作指導，一直是赫特福德大學極為關注的。學校自2年前開始推行“面向未來”就業計劃，為學生全方位提供就業信息、求職輔導、技能培訓。“從學生入學第一年起，我們就開始幫助學生規劃職業生涯，培養職業技能，比如，學習如何建立人際關系，開展團隊合作，管理自己的財務，緩解壓力等。”逖姆·威爾遜說。
針對中國學生的求職常見病，學校有專門“處方”：增加英語訓練課程，專設顧問輔導中國學生面試談判技巧。對于部分留學生求職好高騖遠的心態，學校鼓勵他們不要計較第一份工作的職位高低，把它作為一次鍛煉自己的機會，工作半年之后，學校就業指導中心繼續追蹤學生，再為學生規劃未來。
要在畢業后順利融入職場，逖姆·威爾遜副校長提醒中國學生在留學時，不要忽視以下三點：學習的同時別忘了實踐，許多學生認為義務工作或偶爾兼職是在低價拋售自己，事實上并不是這樣；多了解不同文化的差異，比如，在商務談判中，中國人等著別人說結束，而在英國，人們則要自己大聲說出；與其他文化群體相混合，不要局限于中國學生社會活動圈。
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