維權(quán)警示：求職時小心八類招聘陷阱

    求職者應(yīng)聘、面試時，哪些崗位在何種情況下權(quán)益容易受到侵害？上海市職業(yè)介紹中心根據(jù)近一段時間以來求職者投訴情況分析，3月29日向社會發(fā)布了《2008年上半年求職維權(quán)指南》，提醒廣大求職者，謹(jǐn)防不法單位的種種招聘陷阱。

    陷阱一：“儲備人員”有水分

    案例：小方應(yīng)聘某廣告公司的“儲備人員”崗位。面試時，該公司不斷提問其營銷能力方面問題，并介紹保險方面業(yè)務(wù)。原來，該公司打著廣告儲備人員的幌子，在招聘保險業(yè)務(wù)員。

    專家點評：一些單位用一些比較動聽的崗位名稱來吸引求職者，求職者往往容易誤入圈套。求職者要一看單位經(jīng)營范圍；二看崗位薪資待遇；三看招聘人數(shù)，若該崗位一次性招聘數(shù)量眾多，比如“儲備干部”崗位動輒招聘幾十人，則很可能有水分。

    陷阱二：假借招聘偷成果

    案例：小張應(yīng)聘某軟件公司程序員，筆試內(nèi)容為上機編寫一段程序。一個教室里8名求職者，每個人的試題不同，但8段程序恰巧能合成一個項目。考試結(jié)果，8人無一被該公司錄用。

    專家點評：在不能判斷招聘單位真實意圖又想取得工作的情況下，求職者應(yīng)該采取以下方式：提交策劃案等勞動成果時要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容；提交策劃案時附上《版權(quán)聲明》，并要求招聘單位簽收。

    陷阱三：名為招聘實推銷

    案例：小胡前往某公司應(yīng)聘，該公司給了他一張公司相關(guān)資料光盤，要求其支付250元購買，一周內(nèi)背熟后參加考試，考試合格方可錄用。小胡夜以繼日地苦背，到了考試那天他傻眼了，考試內(nèi)容與光盤資料一點沒關(guān)系。小胡沒能通過考試，卻花錢買了一盤毫無用途的公司資料。

    專家點評：正規(guī)企業(yè)面試往往考查求職者的綜合能力，即使安排筆試也不大會指定教材。切不可隨意交錢購買所謂的“復(fù)習(xí)資料”。

    陷阱四：不簽合同拒負(fù)責(zé)

    案例：施某應(yīng)聘某公司期貨交易員崗位，面試后，公司當(dāng)即表示錄用。隨即，公司對他進(jìn)行了為期10天的簡單培訓(xùn)，并要求他自付2萬元開戶操作。培訓(xùn)期間，公司未和他簽勞動合同。施某培訓(xùn)結(jié)束并付費開戶后，公司便開始對他不聞不問，當(dāng)施某再次到公司咨詢時，公司稱施某可通過自己所開賬戶操作，自負(fù)盈虧。

    專家點評：有關(guān)規(guī)定禁止用人單位招用人員以任何形式收取費用。求職者在應(yīng)聘、面試過程中，應(yīng)對收費行為予以抵制。單位確定錄用后，求職者務(wù)必在上崗前與單位簽訂勞動合同。

    陷阱五：想要應(yīng)聘先付費

    案例：張小姐在網(wǎng)上應(yīng)聘某廣告公司檔案文員崗位。在她面試時該公司稱，要想應(yīng)聘必須先到某職校付費參加培訓(xùn)，培訓(xùn)、考核合格才能錄用。但當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束后，張小姐卻被告知，條件不符、崗位已滿，不予錄用。

    專家點評：不要在應(yīng)聘過程中向招聘單位交付任何形式的費用或抵押證件，也不要參加單位指定的和應(yīng)聘崗位無關(guān)的培訓(xùn)。

    陷阱六：見習(xí)崗位藏貓膩

    案例：姜某應(yīng)聘某公司的網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，該崗位的招聘信息中明確表示月薪2000元—2500元，工作性質(zhì)為合同制。姜某被錄用后與公司簽訂了見習(xí)協(xié)議，在之后的兩個月內(nèi)，公司每月僅支付給他504元的見習(xí)補貼。

    專家點評：發(fā)布見習(xí)崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習(xí)基地資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂的見習(xí)崗位。一些單位以“合同制”為誘餌，騙取求職者廉價勞動力后以“見習(xí)”推脫，情節(jié)十分惡劣。

    陷阱七：計件工資遭克扣

    案例：小王由某勞務(wù)公司派遣到某工具廠從事鉗工工作，該工作為計件工作。小王與勞務(wù)公司在簽訂的勞動合同中約定每月基本工資為750元，工具廠根據(jù)計件數(shù)量支付報酬。去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，小王要求提高工資待遇，可人事部回答，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適合計件工。

    專家點評：不法單位常常克扣求職者最低工資，其中之一手段是克扣計件工工資，導(dǎo)致他們收入達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如一些單位規(guī)定的計件定額很高，根據(jù)計件定額標(biāo)準(zhǔn)，員工在提供正常勞動情況下所得月工資達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。遇到這種情況，員工可以向勞動部門投訴。

    陷阱八：應(yīng)聘崗位要匯款

    案例：小屈在某求職論壇上貼出了個人求職信息，包括自己的聯(lián)系方式。此后，她看到外地某公司給她發(fā)來了e-mail，說決定聘用她為經(jīng)理助理，月薪5000元，但由于公司在外地，希望她能表示應(yīng)聘誠意，匯款200元至公司賬號。等小屈匯了款，再撥打手機聯(lián)系，對方手機已關(guān)機。

    專家點評：求職需要從多方面了解應(yīng)聘單位情況，尤其單位在外省市的，可以通過互聯(lián)網(wǎng)等手段，了解應(yīng)聘單位的性質(zhì)、背景、經(jīng)營狀況等。