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面對就業女大學生壓力更大 求職時要揚長避短職場動態
12月21日，北京市人事局將在北京畢業生就業市場舉辦一場女大學生專場招聘會。有關專家指出，女大學生面對更大的就業壓力，求職時要揚長避短。
女大學生就業難是不爭的事實。“男性優先” 經常會出現在招聘廣告上。記者在招聘會上了解到，一些特殊崗位，對性別存在特殊要求，如創新崗位就往往更青睞男生。女性就業歧視在職場中像一道無形的墻，使部分女生失去平等的就業機會。計算機專業畢業生小陳，大四開學伊始，就著手準備應聘簡歷和各種資料，同時還參加一些就業咨詢和培訓。她不無擔憂地說，理工科女大學生求職要面臨更大壓力，他們班級的男生，不少已經找到單位了，而她還在職場中奔波。
其實，女大學生就業并沒有想象中的那么難。人大女生就業率與男生大體持平。在一些媒體、教育等行業，女性工作人員就占了相當大比例。北京市教委統計，北京市小學、初中、普高教師中女教師的比例分別占到了78%、71%和67%，而且女教師比例仍呈增長趨勢。客服、會計、公關、行政管理、文字整理、編輯及教育、保險業務、接待洽談等工作更適合女性，女性在這些崗位，更受用人單位的歡迎。
女生在求職中不乏優勢，求職時要發揮自身的優點，突出長處。人民大學就業辦副主任趙建峰說，女大學生就業優勢明顯：她們思維能力較強，形象思維能力及思考問題細致周全較男生優越；她們交往能力強，具有溫和、善解人意的特點；她們語言溝通能力強，運用語言詞匯的能力也強于男性；她們學習能力強。女大學生在職場中要充分發揮自身的優勢，讓用人單位認可。
然而，不可否認的是，女生在生理方面具有一定的劣勢。從生理角度來講，女生在體力方面要遜于男生，間接影響到出差、加班等。而結婚生育及傳統的“男主外、女主內”觀念也影響著女性職業的壽命，使得女生在職場競爭中處于劣勢。此外，在大多數人心目中，優柔寡斷、缺乏理性、缺乏冒險精神、邏輯分析能力差也常常會和女性劃上等號。有關專家指出，女性求職的劣勢更多是出于誤解。現實中，不少女性更能吃苦。新華社一位女記者，經常深入邊遠農村采訪，甚至冒著生命危險進入男記者不敢涉足的一線，辛苦的付出使她的人物通訊報道獲得好評；被稱為“戰地玫瑰”的鳳凰衛視女記者閭丘露薇，因其超出男性的勇氣和無畏贏得社會贊譽；任長霞，這位公安戰線的勇士更是用生命譜寫了一曲壯麗的英雄贊歌。在基礎教育戰線、醫護行業都有大批女性工作者在發揮著巨大作用，她們中還有許多人因工作突出受到表彰。社會不斷的發展，“男主外、女主內”觀念也有很大改變，以前由女性干的家務活，現在不少男性也開始從事，教育子女更是夫妻雙方共同的事。
面對更大的就業壓力，女大學生求職除了要揚長，更要避短。中央財經大學商學院人力資源管理系徐兆銘博士說，女大學生求職要避免依賴性相對較強的弱點，避免給用人單位留下“缺乏主見”的不良印象，樹立起“以事業為重”的工作態度，真正讓用人單位認可并接受自己，同時，求職前要盡量多積累人力資本，通過積累附加人力資本彌補因生育帶來的工作中斷期的損失
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