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注意三大招聘陷阱
目前正值找工作高峰，各大高校為了能讓學生們找到好“婆家”，從全國各地找來多家企事業單位參與招聘會。但就業形勢依然嚴峻，很多學生在就業的壓力下饑不擇食，讓不法分子或心懷叵測的人有了可乘之機。以下是小編為大家整理的注意三大招聘陷阱，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
記者日前采訪了吉林省高校畢業生就業指導中心的鄭志宏副主任，根據自己多年的工作經驗，他提醒大學生們注意三大招聘陷阱：押金陷阱、試用陷阱和口頭承諾陷阱。
押金陷阱
長春市某大學計算機專業學生張某從10月中旬起，她已經投出了60多份簡歷，均石沉大海。11月20日，張同學打開自己的郵箱，發現了一封來自廣東省粵海電子科技有限公司的回信，信的大概意思是：企業看到她的個人簡歷之后十分滿意，已決定錄用她，并為她建立了個人檔案，2006年畢業之后，即可到該公司上班，工資待遇每月3000元。為了避免張同學進行多項選擇，公司決定先向她收取200元的抵押金，并附上了公司的賬號。
“當時我真的太高興了，就像看到了曙光，我一直就想到南方發展。看到要求交抵押金時，我確實猶豫了，但是轉念又一想，不能因為200元錢而失去這么好的機會啊，所以第二天我就把錢匯過去了。當我在23日打那個公司的電話，詢問錢是否到賬時，我發現所有的電話不是關機就是占線，直到現在，我也沒有聯系到這家公司。”張同學說。
據了解，我國的《勞動法》有明確的規定，建立勞動關系，不能向勞動者收取抵押金、報名費、培訓費等。一家正規的用人單位不會向就業學生收取任何費用，或出現扣留證件等q況。
一些用人單位抓住了學生就業心切的心理，進行詐騙并屢屢得手。畢業生應加強自我保護意識和辨別企業真偽的能力，以免上當受騙。
試用陷阱
11月28日，在長春電視臺工作已半年的趙莫給記者講述了他在畢業找工作的遭遇。趙莫回憶說：“我是一名大專生，學的是攝像，去年12月份的時候，一個電視欄目組到我們學校招聘，我當時被選中了，非常高興，當時談的條件是適用三個月。這期間沒有工資，試用合格后，正式聘用，工資800元加獎金。”
在那三個月中，趙莫沒有一個休息日。除了正常工作之外，還要在每個周六、周日的時候和老攝像們一起去做婚禮錄像，“錄一個婚禮，最多給我一包煙，吃一頓婚宴。”趙莫說。雖然工作如此努力，但是三個月后，趙莫還是被“炒”了。制片人的理由是，趙莫和節目組的另外一名實習的女生關系曖昧，而在欄目組中是不允許同事之間談戀愛的。
后來趙莫才知道，這個欄目組每三個月進行一次招聘，都是以試用期三個月為名。三個月滿，會以各種理由將試用人員辭退，之后繼續招收。這樣，他們就可以免費用到勞動力。
專家表示，先試用再簽勞動合同的做法本身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動合同的約束和《勞動法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價勞動力。只有簽訂了正式的勞動（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。
口頭承諾陷阱
長春市某大學10名學生集體到廣西的一家民營企業做食品檢驗工作。當時該企業給學生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。所有人都認為這幾個學生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該企業簽訂任何的書面合同，就去了廣西。
到了廣西之后，急于求成的學生們草率地與該企業簽訂了工作合同。一個月之后，所有人都大呼上當。他們的月薪確實是定在了4000元，但是在工作中他們經常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。結果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發到手里只有可憐的三四百元錢。學生們集體反抗，說要辭職不干了，該企業拿出工作合同，要求每個學生交8000元的違約金。
專家提醒，大學生選擇工作的時候，最好參加學校組織的招聘會，學校對前來招聘的企事業單位都會進行詳細的kao查，安全性較高。如果進行網上招聘，要去政府公布的正規網站。對于個人開設的中介機構，一定要謹慎對待。
在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關工資、保險等相關內容，洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同。簽訂正式工作合同時，要注意條款的設置，切勿簽訂“霸王條款”。
【拓展】大學生招聘陷阱
1陷阱一：儲備人員
不少應聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備后趕往面試現場;結果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這類型的企業，多數都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。
2陷阱二：騙取錢財
利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。
3陷阱三：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優的工作，不可否認地對應聘者充滿了無限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時，卻發現實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業績提成。
4陷阱四：逃避破產
如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這些企業一般拖欠每個員工2~3個月的工資，在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業的內部矛盾，使企業暫時逃避破產的危機。
5陷阱五：廣告宣傳
由于網絡的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業開始利用網絡招聘，來為企業進行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發布招聘信息，一方面增加企業的“見光率”;另一方面利用可觀的招聘數量，制造一種公司發展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業假借招聘之便，進行的一些廣告炒作。
6陷阱六：試用陷阱
“試用期三個月，試用月薪2200元，轉正后月薪3000元，另加各類津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的試用期。結果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優勢，鉆了試用期解除勞動關系容易的空子，把短期工當作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。
7陷阱七：變相施壓
我們會發現，一些勞動強度大、薪資較低的企業，經常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間，地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進來工作的人多的是!
8陷阱八：真假培訓
有些單位會在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產和利益。
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